REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile wyniosą w 2010 r. kwoty wolne od potrąceń

Renata Majewska
Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Podwyższenie od 1 stycznia 2010 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł powoduje m.in. wzrost kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Kwota wolna od potrąceń to minimum wynagrodzenia, jakie pracodawca musi zostawić miesięcznie do wypłaty podwładnemu, z którego pensji dokonuje potrąceń (art. 87 Kodeksu pracy):

REKLAMA

• świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych,

• należności innych niż alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych,

• zaliczek pieniężnych udzielonych zatrudnionemu,

REKLAMA

• kar pieniężnych określonych w art. 108 Kodeksu pracy (są to kary za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwota wolna od potrąceń to kwota minimalnego wynagrodzenia, po odjęciu od niej finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 16 października 2007 r.).

Dlatego wyróżniamy cztery kwoty wolne od potrąceń, w zależności od:

• kosztów uzyskania przychodu przysługujących zatrudnionemu,

• przekazania lub nieprzekazania pracodawcy PIT-2 w celu stosowania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek (w 2010 r. - 46,33 zł).

Przedstawiamy sposób obliczenia kwot wolnych od potrąceń w 2010 r. w czterech następujących wersjach dla pracownika, który ma prawo do:

• podstawowych kosztów uzyskania przychodu (111,25 zł miesięcznie) i złożył PIT-2,

• podstawowych kosztów uzyskania przychodu (111,25 zł miesięcznie) i nie złożył PIT-2,

• podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (139,06 zł miesięcznie) i złożył PIT-2,

• podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (139,06 zł miesięcznie) i nie złożył PIT-2.

Stawki kosztów uzyskania przychodów nie zmienią się w 2010 r., tzn. pozostaną na tym samym poziomie co w 2009 r. Dotyczy to również miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek, która w 2009 r. i w 2010 r. wynosi 46,33 zł.

Kwoty wolne w 2010 r. uzyskamy, obliczając po kolei:

KROK 1 - składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodów pracownika (są wspólne dla wszystkich wariantów):

• emerytalna: 1317 zł × 9,76% = 128,54 zł,

• rentowe: 1317 zł × 1,5% = 19,76 zł,

• chorobowa: 1317 zł × 2,45% = 32,27 zł,

• razem: 180,57 zł.

KROK 2 - składkę zdrowotną (jest wspólna dla wszystkich wariantów):

• podstawa wymiaru: 1317 zł - 180,57 zł = 1136,43 zł,

• pełna składka zdrowotna: 1136,43 zł × 9% = 102,28 zł,

• składka odliczana od zaliczki na podatek dochodowy: 1136,43 zł × 7,75% = 88,07 zł.

KROK 3 - zaliczkę na podatek dochodowy w czterech wariantach:

* kup - koszty uzyskania przychodów

 

KROK 4 - minimalne wynagrodzenie netto, czyli 100% kwoty wolnej od potrąceń netto w czterech wariantach:

w tym celu od kwoty 1317 zł brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodu zatrudnionego, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i pełną składkę zdrowotną.

* kup - koszty uzyskania przychodów

KROK 5 - kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych w 2010 r. (art. 871 Kodeksu pracy):

 * kup - koszty uzyskania przychodów

** MW - minimalne wynagrodzenie za pracę netto

KROK 6 - kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2010 r. (art. 91 § 2 Kodeksu pracy):

 * kup - koszty uzyskania przychodów

** MW - minimalne wynagrodzenie za pracę netto

• obwieszczenie z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (MP nr 48, poz. 709),

• art. 871, art. 91 § 2 Kodeksu pracy,

• art. 22 ust. 2, art. 27, art. 27b, art. 31-32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),

• art. 15-22 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585).

Renata Majewska

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wakacje składkowe dla małych przedsiębiorców. Nowa wersja projektu ustawy z rocznym limitem wydatków

    Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało nową wersję projektu ustawy o tzw. wakacjach składkowych. Obniżono w nim szacunek kosztu rozwiązania dla finansów publicznych w 10 lat do 20,4 mld zł z niemal 25 mld zł.

    Model pracy w firmie: work-life balance czy work-life integration? Pracować by żyć, czy żyć, by pracować?

    Zacierają się granice między życiem prywatnym i zawodowym. Jednak dla większości pracowników życie osobiste jest ważniejsze niż zawodowe. Pracodawcy powinni wsłuchiwać się w potrzeby i oczekiwania swoich pracowników i w zależności od tego wybierać model pracy w firmie.

    Jak handel wykorzystuje nowe technologie

    Technologia to nieodłączna część funkcjonowania nowoczesnej dystrybucji towarów. Pracownicy sektora sprzedaży nie wyobrażają sobie bez niej pracy. Tak wynika z raportu Slack przygotowanego na bazie ankiety wśród dyrektorów i menadżerów z sektora handlowego. 

    Komisja Europejska wydała wstępną pozytywną ocenę pierwszego wniosku z Krajowego Planu Odbudowy

    Mamy dobrą wiadomość: jest formalna zgoda KE ws. akceptacji pierwszego wniosku z Krajowego Planu Odbudowy, jak też warunku związanego z Kartą Praw Podstawowych UE - poinformowała w czwartek minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz.

    REKLAMA

    Ukrainie trzeba pomagać, ale import produktów rolnych do Unii Europejskiej nie może mieć takiej formy jak obecnie

    Po wybuchu wojny doszło do załamania wymiany handlowej Ukrainy. Obecnie głównym kierunkiem ukraińskiej sprzedaży zagranicznej jest Unia Europejska. Otwarcie UE na ukraiński import produktów rolnych nie może mieć takiej formy jak obecnie. Rolnicy polscy i z innych krajów unijnych nie wytrzymają konkurencji.

    Firma źle zarządzająca ryzykiem może pożegnać się z ubezpieczeniem?

    Jedynie 44 proc. firm w Polsce ma sformalizowaną politykę zarządzania ryzykiem. Podejście do zarządzania ryzykiem w biznesie wciąż wymaga jeszcze dużo pracy. Co firmy ubezpieczają najczęściej? 

    Ponad 20 mln zł z tytułu niezapłaconych podatków. Rozbita została zorganizowana grupa przestępcza zajmująca się przestępczością akcyzową

    Zorganizowana grupa przestępcza zajmująca się przestępczością akcyzową została rozbita. Śledczy szacują straty Skarbu Państwa na ponad 20 mln zł.

    Co to jest działalność badawczo-rozwojowa? W teorii i praktyce

    Działalność badawczo-rozwojową definiuje m.in. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. oraz Podręcznik Frascati. Zgodnie z definicją działalność badawczo-rozwojowa to twórcza praca podejmowana w sposób celowy i systematyczny, mająca na celu zwiększenie zasobów wiedzy oraz tworzenie nowych zastosowań dla istniejącej wiedzy. Działalność B+R zawsze ukierunkowana jest na nowe odkrycia, oparte na oryginalnych koncepcjach lub hipotezach. Nie ma pewności co do ostatecznego wyniku, ale jest ona planowana i budżetowana, a jej celem jest osiągnięcie wyników, które mogłyby być swobodnie przenoszone lub sprzedawane na rynku. Co to oznacza w praktyce? 

    REKLAMA

    Każdy projekt finansowany z UE musi uwzględniać zasady horyzontalne. O jakie zasady chodzi?

    Polityka horyzontalna Unii Europejskiej, która powinna być uwzględniona w każdym projekcie dofinansowanym z Funduszy Europejskich, to równe szanse i niedyskryminacja, równość kobiet i mężczyzn, zrównoważony rozwój oraz zasada „nie czyń poważnych szkód”. Ponadto, beneficjenci są zobligowani do przestrzegania Karty Praw Podstawowych UE oraz spełnienia horyzontalnego warunku podstawowego w zakresie wdrażania postanowień Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych.

    Polskie bizneswoman systematycznie przejmują kierowanie firmami z branży hotelarskiej i gastronomicznej

    Już prawie co czwarta firma działająca w branży HoReCa – hotele, restauracje, catering, ma szefową a nie szefa. W firmach mających jednego właściciela ten odsetek jest nawet wyższy i wynosi 48 procent. Biznesy zarządzane przez kobiety z tej branży należą do prowadzonych najlepiej.

    REKLAMA