REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Autorskie prawa majątkowe zostają przy poprzednim pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Konstancja Gierba
Konstancja Gierba
Departament Prawa Pracy - kancelaria RK LEGAL
kobieta, kołowrotek, praca, korporacja, psychologia, stres/ fot. Fotolia
kobieta, kołowrotek, praca, korporacja, psychologia, stres/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W braku odmiennego uregulowania umownego, prawa majątkowe z dzieła wykonanego przez pracownika w ramach umowy o pracę przechodzą na pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę dotychczasowemu pracodawcy w dalszym ciągu przysługuje ochrona tych praw.

Prawa autorskie dzielą się na osobiste i majątkowe. Prawa osobiste to niezbywalna więź pomiędzy autorem a dziełem, wyrażająca się poprzez prawo do oznaczenia dzieła swoim nazwiskiem i nadzór nad wykorzystaniem dzieła. Jeśli pracownik wykonuje jakieś dzieło dla swojego pracodawcy wynikające z umowy o pracę, to w braku odmiennych postanowień tej umowy na pracodawcę przechodzą prawa majątkowe, czyli przede wszystkim korzystanie z utworu i pobieranie wynagrodzenia za udostępnienie do korzystania z niego.

REKLAMA

Autorskie prawa majątkowe przysługują pracodawcy nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy, lecz także po jego zakończeniu. Oznacza to, że jedynym zobowiązaniem wobec autora dzieła pozostaje podpisywanie utworu jego nazwiskiem, natomiast w pozostałym zakresie pracodawca może właściwie wyłącznie swobodnie dysponować twórczością byłego pracownika.

Ochrona praw autorskich w Internecie

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Ochrona przysługuje dotychczasowemu pracodawcy

REKLAMA

Pracodawca ma prawo do ochrony autorskich praw majątkowych. Z chwilą zakończenia stosunku pracy autor dzieła nie ma już prawa do dowolnej eksploatacji swojego dzieła, a tym bardziej nie powinien go przekazywać ani zezwolić na korzystanie z niego nowemu pracodawcy. Nie może on także domagać się dalszej wypłaty wynagrodzenia za korzystanie przez dotychczasowego pracodawcę z dzieła.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli pracownik nie dostosuje się do tych zasad, dotychczasowemu pracodawcy przysługuje odszkodowanie na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że odszkodowanie obejmuje nie tylko wymiar wyrządzonej szkody, lecz również to co pracownik dla siebie uzyskał, bezprawnie wykorzystując dzieło, do którego prawa majątkowe rości sobie były pracodawca.

Komentarze na Facebooku a prawa autorskie

Co poza odszkodowaniem?

Ze względu na specyfikę tematu, poza odszkodowaniem pracodawca może domagać się od byłego pracownika podjęcia dodatkowych działań w ramach kompensacji bezprawnego naruszenia praw autorskich. Kompensacja ta może przyjąć formę ogłoszenia w prasie o uzgodnionej treści i formie lub podania do publicznej wiadomości orzeczenia sądowego dotyczącego ustalenia majątkowych praw autorskich, lecz również może być to wpłata na rzecz Funduszu Promocji Twórczości.

Przeniesienie praw autorskich na uczelnię

Tylko umowa o pracę

Trzeba podkreślić, że zasada automatycznego przejścia autorskich praw majątkowych na pracodawcę dotyczy tylko dzieła wykonywanego w ramach stosunku pracy. W przypadku umowy zlecenia czy umowy o dzieło, zarówno prawa osobiste jak i majątkowe pozostaną przy twórcy.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sukcesja w firmach rodzinnych: kluczowe wyzwania i rosnąca rola fundacji rodzinnych

29 maja 2025 r. w warszawskim hotelu ARCHE odbyła się konferencja „SUKCESJA BIZNES NA POKOLENIA”, której idea narodziła się z współpracy Business Centre Club, Banku Pekao S.A. oraz kancelarii Domański Zakrzewski Palinka i Pru – Prudential Polska. Różnorodne doświadczenia i zakres wiedzy organizatorów umożliwiły kompleksowe i wielowymiarowe przedstawienie tematu sukcesji w firmach rodzinnych.

Raport Strong Women in IT: zgłoszenia do 31 lipca 2025 r.

Ruszył nabór do raportu Strong Women in IT 2025. Jest to raport mający na celu przybliżenie osiągnięć kobiet w branży technologicznej oraz w działach IT-Tech innych branż. Zgłoszenia do 31 lipca 2025 r.

Gdy ogień nie jest przypadkiem. Pożary w punktach handlowo-usługowych

Od stycznia do początku maja 2025 roku straż pożarna odnotowała 306 pożarów w obiektach handlowo-usługowych, z czego aż 18 to celowe podpalenia. Potwierdzony przypadek sabotażu, który doprowadził do pożaru hali Marywilska 44, pokazuje, że bezpieczeństwo pożarowe staje się kluczowym wyzwaniem dla tej branży.

Przedsiębiorcy zyskają nowe narzędzia do analizy rynku. Współpraca GUS i Rzecznika MŚP

Nowe intuicyjne narzędzia analityczne, takie jak Dashboard Regon oraz Dashboard Koniunktura Gospodarcza, pozwolą firmom na skuteczne monitorowanie rynku i podejmowanie trafniejszych decyzji biznesowych.

REKLAMA

Firma w Anglii w 2025 roku – czy to się nadal opłaca?

Rok 2025 to czas ogromnych wyzwań dla przedsiębiorców z Polski. Zmiany legislacyjne, niepewne otoczenie podatkowe, rosnąca liczba kontroli oraz nieprzewidywalność polityczna sprawiają, że coraz więcej firm poszukuje bezpiecznych alternatyw dla prowadzenia działalności. Jednym z najczęściej wybieranych kierunków pozostaje Wielka Brytania. Mimo Brexitu, inflacji i globalnych zmian gospodarczych, firma w Anglii to nadal bardzo atrakcyjna opcja dla polskich przedsiębiorców.

Windykacja należności krok po kroku [3 etapy]

Niezapłacone faktury to codzienność, z jaką muszą się mierzyć w swej działalności przedsiębiorcy. Postępowanie windykacyjne obejmuje szereg działań mających na celu ich odzyskanie. Kluczową rolę odgrywa w nim czas. Sprawne rozpoczęcie czynności windykacyjnych zwiększa szanse na skuteczne odzyskanie należności. Windykację możemy podzielić na trzy etapy: przedsądowy, sądowy i egzekucyjny.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej. 20 maja 2025 r. mija ważny termin dla przedsiębiorców

20 maja 2025 r. mija ważny termin dla przedsiębiorców. Chodzi o rozliczenie składki zdrowotnej. Kto musi złożyć dokumenty dotyczące rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2024 r.? Co w przypadku nadpłaty składki zdrowotnej?

Klienci nie płacą za komórki i Internet, operatorzy telekomunikacyjni sami popadają w długi

Na koniec marca w rejestrze widniało niemal 300 tys. osób i firm z przeterminowanymi zobowiązaniami wynikającymi z umów telekomunikacyjnych - zapłata za komórki i Internet. Łączna wartość tych zaległości przekroczyła 1,4 mld zł. Największe obciążenia koncentrują się w stolicy – mieszkańcy Warszawy zalegają z płatnościami na blisko 130 mln zł, w czołówce jest też Kraków, Poznań i Łódź.

REKLAMA

Leasing: szykowana jest zmiana przepisów, która dodatkowo ułatwi korzystanie z tej formy finansowania

Branża leasingowa znajduje się obecnie w przededniu zmian legislacyjnych, które jeszcze bardziej ułatwią zawieranie umów. Dziś, by umowa leasingu była ważna, wymagana jest forma pisemna, a więc klient musi złożyć kwalifikowany podpis elektroniczny lub podpisać dokument fizycznie. To jednak już niebawem może się zmienić.

Spółka cywilna – kto jest odpowiedzialny za zobowiązania, kogo pozwać?

Spółka cywilna jest stosunkowo często spotykaną w praktyce formą prowadzenia działalności gospodarczej. Warto wiedzieć, że taka spółka nie ma osobowości prawnej i tak naprawdę nie jest generalnie żadnym samodzielnym podmiotem prawa. Jedynie niektóre ustawy (np. ustawy podatkowe) nadają spółce cywilnej przymiot podmiotu praw i obowiązków. W jaki sposób można pozwać kontrahenta, który prowadzi działalność w formie spółki cywilnej?

REKLAMA