INFORLEX Księgowość i Kadry
INFORLEX Kadry Płace i HR
Umowy terminowe. Jak zatrudniać pracownikówPrzepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez każdą ze stron umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z tym dniem zatrudniony traci status pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Co do zasady umowa o pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jednak istnieje także możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem przez każdą ze stron.
reklama
reklama
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
|
Czas trwania umowy na okres próbny |
Długość okresu wypowiedzenia |
|
okres próbny nie przekracza 2 tygodni |
3 dni robocze |
|
okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie |
1 tydzień |
|
okres próbny wynosi 3 miesiące |
2 tygodnie |
Upływ okresu wypowiedzenia należy liczyć zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Okres ten kończy się zatem z upływem ostatniego dnia terminu. Przy jego obliczaniu nie podlega uwzględnieniu dzień, w którym zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę.
Zobacz serwis: Prawo dla firm
Jeżeli pracownik był zatrudniony na umowę na okres próbny na czas nieprzekraczający 2 tygodni, okres jego wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "dzień roboczy". Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy (art. 1519 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto zdaniem PIP, wyrażonym w piśmie z 1 marca 2010 r. (GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP):
(...) niezależnie od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, należy ją wliczać do 3-dniowego okresu wypowiedzenia.
Taki pogląd potwierdziło również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 1 marca 2010 r.
Do 3-dniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie wliczamy niedziel i dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy.
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny wynoszący 2 tygodnie. Obowiązuje go 3-dniowy okres wypowiedzenia. W czwartek otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W tym przypadku jego umowa o pracę rozwiąże się w poniedziałek na koniec dnia. Wypowiedzenie będzie obejmować 3 dni robocze (piątek, sobotę i poniedziałek). Do okresu wypowiedzenia nie wliczamy dnia wręczenia wypowiedzenia (czwartku) ani dnia ustawowo wolnego od pracy, którym jest w tym przypadku niedziela.
