REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę /Fot. Fotolia
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i umowy na czas określony są takie same i wynoszą od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny wynoszą od 3 dni roboczych do 2 tygodni i są uzależnione od okresu, na jaki zawarto taką umowę.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez każdą ze stron umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z tym dniem zatrudniony traci status pracownika.

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Co do zasady umowa o pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jednak istnieje także możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem przez każdą ze stron.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny

Czas trwania umowy na okres próbny

Długość okresu wypowiedzenia

okres próbny nie przekracza 2 tygodni

3 dni robocze

okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

1 tydzień

okres próbny wynosi 3 miesiące

2 tygodnie

Upływ okresu wypowiedzenia należy liczyć zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Okres ten kończy się zatem z upływem ostatniego dnia terminu. Przy jego obliczaniu nie podlega uwzględnieniu dzień, w którym zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę.

Zobacz serwis: Prawo dla firm

REKLAMA

Jeżeli pracownik był zatrudniony na umowę na okres próbny na czas nieprzekraczający 2 tygodni, okres jego wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "dzień roboczy". Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy (art. 1519 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto zdaniem PIP, wyrażonym w piśmie z 1 marca 2010 r. (GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP):

Dalszy ciąg materiału pod wideo

(...) niezależnie od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, należy ją wliczać do 3-dniowego okresu wypowiedzenia.

Taki pogląd potwierdziło również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 1 marca 2010 r.

Do 3-dniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie wliczamy niedziel i dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy.

REKLAMA

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny wynoszący 2 tygodnie. Obowiązuje go 3-dniowy okres wypowiedzenia. W czwartek otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W tym przypadku jego umowa o pracę rozwiąże się w poniedziałek na koniec dnia. Wypowiedzenie będzie obejmować 3 dni robocze (piątek, sobotę i poniedziałek). Do okresu wypowiedzenia nie wliczamy dnia wręczenia wypowiedzenia (czwartku) ani dnia ustawowo wolnego od pracy, którym jest w tym przypadku niedziela.

W sytuacji gdy umowa na okres próbny została zawarta na okres od 2 tygodni do poniżej 3 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Natomiast gdy umowa o pracę na okres próbny była zawarta na 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. W tym przypadku decydujące znaczenie przy ustalaniu okresu wypowiedzenia ma nie to, ile czasu pracownik przepracował na podstawie takiej umowy, ale to, na jaki okres została ona zawarta. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny obejmujący tydzień lub jego wielokrotność zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy).

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Po miesiącu pracy, tj. 6 września 2017 r. (w środę), pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się zatem 7 września 2017 r. W tym przypadku muszą upłynąć pełne 2 tygodnie okresu wypowiedzenia i powinien się on zakończyć w sobotę. Zatem umowa o pracę z tym pracownikiem rozwiązała się w sobotę 23 września 2017 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Może ona być także wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy.

Po zmianach przepisów Kodeksu pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - analogicznie jak przy wypowiadaniu umów bezterminowych - jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przed nowelizacją wynosił on 2 tygodnie, jeżeli umowa była zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i strony wprowadziły w jej treści zapis o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę. W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Make European BioTech Great Again - szanse dla biotechnologii w Europie Środkowo-Wschodniej

W obliczu zmian geopolitycznych w świecie Europa Środkowo-Wschodnia może stać się nowym centrum biotechnologicznych innowacji. Czy Polska i kraje regionu są gotowe na tę szansę? O tym będą dyskutować uczestnicy XXIII edycji CEBioForum, największego w regionie spotkania naukowców, ekspertów, przedsiębiorców i inwestorów zajmujących się biotechnologią.

Jak ustanowić zarząd sukcesyjny za życia przedsiębiorcy? Procedura krok po kroku

Najlepszym scenariuszem jest zaplanowanie sukcesji zawczasu, za życia właściciela firmy. Ustanowienie zarządu sukcesyjnego sprowadza się do formalnego powołania zarządcy sukcesyjnego i zgłoszenia tego faktu do CEIDG.

Obowiązek sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w Polsce: wyzwania i możliwości dla firm

Obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju dotyczy dużych podmiotów oraz notowanych małych i średnich przedsiębiorstw. Firmy muszą działać w duchu zrównoważonego rozwoju. Jakie zmiany w pakiecie Omnibus mogą wejść w życie?

Nowa funkcja Google: AI Overviews. Czy zagrozi polskim firmom i wywoła spadki ruchu na stronach internetowych?

Po latach dominacji na rynku wyszukiwarek Google odczuwa coraz większą presję ze strony takich rozwiązań, jak ChatGPT czy Perplexity. Dzięki SI internauci zyskali nowe możliwości pozyskiwania informacji, lecz gigant z Mountain View nie odda pola bez walki. AI Overviews – funkcja, która właśnie trafiła do Polski – to jego kolejna próba utrzymania cyfrowego monopolu. Dla firm pozyskujących klientów dzięki widoczności w internecie, jest ona powodem do niepokoju. Czy AI zacznie przejmować ruch, który dotąd trafiał na ich strony? Ekspert uspokaja – na razie rewolucji nie będzie.

REKLAMA

Coraz więcej postępowań restrukturyzacyjnych. Ostatnia szansa przed upadłością

Branża handlowa nie ma się najlepiej. Ale przed falą upadłości ratuje ją restrukturyzacja. Przez dwa pierwsze miesiące 2025 r. w porównaniu do roku ubiegłego, odnotowano już 40% wzrost postępowań restrukturyzacyjnych w sektorze spożywczym i 50% wzrost upadłości w handlu odzieżą i obuwiem.

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji, ale nie hurtowo

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji i pozytywnie oceniają większość zmian zaprezentowanych przez Rafała Brzoskę. Deregulacja to tlen dla polskiej gospodarki, ale nie można jej przeprowadzić hurtowo.

Ekspansja zagraniczna w handlu detalicznym, a zmieniające się przepisy. Jak przygotować systemy IT, by uniknąć kosztownych błędów?

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Tygodnik Gospodarczy PIE nr 34/2024) co trzecia firma działająca w branży handlowej prowadzi swoją działalność poza granicami naszego kraju. Większość organizacji docenia możliwości, które dają międzynarodowe rynki. Potwierdzają to badania EY (Wyzwania polskich firm w ekspansji zagranicznej), zgodnie z którymi aż 86% polskich podmiotów planuje dalszą ekspansję zagraniczną. Przygotowanie do wejścia na nowe rynki obejmuje przede wszystkim kwestie związane ze szkoleniami (47% odpowiedzi), zakupem sprzętu (45%) oraz infrastrukturą IT (43%). W przypadku branży retail dużą rolę odgrywa integracja systemów fiskalnych z lokalnymi regulacjami prawnymi. O tym, jak firmy mogą rozwijać międzynarodowy handel detaliczny bez obaw oraz o kompatybilności rozwiązań informatycznych, opowiadają eksperci INEOGroup.

Leasing w podatkach i optymalizacja wykupu - praktyczne informacje

Leasing od lat jest jedną z najpopularniejszych form finansowania środków trwałych w biznesie. Przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej opcji, ponieważ pozwala ona na rozłożenie kosztów w czasie, a także oferuje korzyści podatkowe. Warto jednak pamiętać, że zarówno leasing operacyjny, jak i finansowy podlegają różnym regulacjom podatkowym, które mogą mieć istotne znaczenie dla rozliczeń firmy. Dodatkowo, wykup przedmiotu leasingu niesie ze sobą określone skutki podatkowe, które warto dobrze zaplanować.

REKLAMA

Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

Jak założyć spółkę z o.o. przez S24?

Rejestracja spółki z o.o. przez system S24 w wielu przypadkach jest najlepszą metodą zakładania spółki, ze względu na ograniczenie kosztów, szybkość (np. nie ma konieczności umawiania spotkań z notariuszem) i możliwość działania zdalnego w wielu sytuacjach. Mimo tego, że funkcjonowanie systemu s24 wydaje się niezbyt skomplikowane, to jednak zakładanie spółki wymaga posiadania pewnej wiedzy prawnej.

REKLAMA