Długość okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli składanym przez stronę stosunku prawnego prowadzącym do jego rozwiązania w określonym czasie. Przepisy prawa pracy przewidują standardowe okresy wypowiedzenia.

Wypowiedzeniu podlegają umowy na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W tym ostatnim przypadku wypowiedzenie następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli możliwość taka zostanie przewidziana przez strony przy zawieraniu umowy.

Jakie są obowiązki pracodawcy zwalniającego pracownika >>

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze, umowy o pracę zawartej na okres próbny zaś jest uzależniony od czasu trwania okresu próbnego.

Okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi:

• 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

• 1 tydzień - przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie,

• 2 tygodnie - przy 3-miesięcznym okresie próbnym.

W myśl art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Okres ten wynosi:

• 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

• 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

• 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Modyfikacje reguł ogólnych

Okresy wypowiedzenia w przypadkach ustalonych w przepisach mogą ulegać wydłużeniu bądź skróceniu. Pracodawca i pracownik są w szczególności uprawnieni do zawarcia porozumienia w sprawie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Jak wskazuje art. 36 § 6 k.p., ustalenia takie nie zmieniają trybu rozwiązania umowy o pracę i są dopuszczalne dopiero po dokonaniu wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę przewiduje ponadto art. 36¹ § 1 k.p., zastrzegając, że jest to dopuszczalne jedynie w odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Skróceniu do maksymalnie jednego miesiąca podlega wyłącznie 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Więcej w Serwisie Prawno-Pracowniczym - Zamów prenumeratę >>

Anna Czajkowska

radca prawny

Podstawa prawna:

• art. 32- 36¹ Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

• wyrok SN z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05, OSNP 2007/3-4/39),

• wyrok SN z 2 października 2003 r. (I PK 416/02, OSNP 2004/19/328).