REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy od „trzynastki” wypłaconej po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki na FP i FGŚP

Kinga Jurak

REKLAMA

 W styczniu 2011 r. wypłaciliśmy wynagrodzenie roczne pracownikowi, z którym umowa o pracę zawarta na pełny etat została rozwiązana 31 lipca 2010 r. Czy od „trzynastki” wypłacanej po rozwiązaniu stosunku pracy musimy naliczyć i opłacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Od wynagrodzenia rocznego należy opłacić składki na te fundusze. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypłacone pracownikowi po ustaniu zatrudnienia, jest bowiem przychodem z istniejącego w przeszłości stosunku pracy.

 

REKLAMA

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru składek na FP i FGŚP stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągnięty przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Składki na obydwa te fundusze są należne za osobę, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przy czym obowiązek opłacenia składki na FP powstaje pod warunkiem, że przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest - w przeliczeniu na okres miesiąca - co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie należy w tym przypadku stosować ograniczenia tej podstawy do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia (jest to ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych). Obowiązek naliczania tych składek nie powstaje m.in. wobec pracowników - kobiet, które ukończyły 55 lat i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Składek na FP i FGŚP nie należy opłacać za kobiety, które ukończyły 55 lat i za mężczyzn po ukończeniu 60 lat.

Ponieważ pracownik był zatrudniony na pełny etat, przysługiwało mu wynagrodzenie miesięczne nie niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym musieli Państwo opłacać za niego zarówno składkę na FGŚP, jak i FP. Składki na te fundusze należy naliczyć od wszystkich przychodów przysługujących pracownikowi z tytułu zatrudnienia, również od dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy - nawet jeśli kwota tego wynagrodzenia będzie niższa od płacy minimalnej obowiązującej w 2011 r.

PRZYKŁAD

Pracownik był zatrudniony do 15 grudnia 2010 r. z wynagrodzeniem stałym miesięcznym w wysokości 2200 zł brutto. W styczniu 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi premię za drugie półrocze zatrudnienia w 2010 r. w wysokości 1000 zł. Zarówno od przychodów wypłaconych w okresie zatrudnienia, jak i od premii wypłaconej po ustaniu zatrudnienia muszą zostać naliczone i opłacone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP.

• art. 104 ust. 1, art. 104b ust. 2, art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 9, art. 9b ust. 2, art. 29 ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.).

Kinga Jurak

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KAS: Nowe funkcjonalności konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym

Spółki, fundacje i stowarzyszenia nie muszą już upoważniać pełnomocników do składania deklaracji drogą elektroniczną, aby rozliczać się elektronicznie. Krajowa Administracja Skarbowa wprowadziła nowe funkcjonalności konta organizacji w e-US.

Sztuczna inteligencja będzie dyktować ceny?

Sztuczna inteligencja wykorzystywana jest coraz chętniej, sięgają po nią także handlowcy. Jak detaliści mogą zwiększyć zyski dzięki sztucznej inteligencji? Coraz więcej z nich wykorzystuje AI do kalkulacji cen. 

Coraz więcej firm zatrudnia freelancerów. Przedsiębiorcy opowiadają dlaczego

Czy firmy wolą teraz zatrudniać freelancerów niż pracowników na etat? Jakie są zalety takiego modelu współpracy? 

Lavard - kara UOKiK na ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Firmy wprowadzały w błąd konsumentów kupujących odzież

UOKiK wymierzył kary finansowe na przedsiębiorstwa odzieżowe: Polskie Sklepy Odzieżowe (Lavard) - ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Konsumenci byli wprowadzani w błąd przez nieprawdziwe informacje o składzie ubrań. Zafałszowanie składu ubrań potwierdziły kontrole Inspekcji Handlowej i badania w laboratorium UOKiK.

REKLAMA

Składka zdrowotna to parapodatek! Odkręcanie Polskiego Ładu powinno nastąpić jak najszybciej

Składka zdrowotna to parapodatek! Zmiany w składce zdrowotnej muszą nastąpić jak najszybciej. Odkręcanie Polskiego Ładu dopiero od stycznia 2025 r. nie satysfakcjonuje przedsiębiorców. Czy składka zdrowotna wróci do stanu sprzed Polskiego Ładu?

Dotacje KPO wzmocnią ofertę konkursów ABM 2024 dla przedsiębiorców

Dotacje ABM (Agencji Badań Medycznych) finansowane były dotychczas przede wszystkim z krajowych środków publicznych. W 2024 roku ulegnie to zmianie za sprawą środków z KPO. Zgodnie z zapowiedziami, już w 3 i 4 kwartale możemy spodziewać się rozszerzenia oferty dotacyjnej dla przedsiębiorstw.

"DGP": Ceneo wygrywa z Google. Sąd zakazał wyszukiwarce Google faworyzowania własnej porównywarki cenowej

Warszawski sąd zakazał wyszukiwarce Google faworyzowania własnej porównywarki cenowej. Nie wolno mu też przekierowywać ruchu do Google Shopping kosztem Ceneo ani utrudniać dostępu do polskiej porównywarki przez usuwanie prowadzących do niej wyników wyszukiwania – pisze we wtorek "Dziennik Gazeta Prawna".

Drogie podróże zarządu Orlenu. Nowe "porażające" informacje

"Tylko w 2022 roku zarząd Orlenu wydał ponad pół miliona euro na loty prywatnymi samolotami" - poinformował w poniedziałek minister aktywów państwowych Borys Budka. Dodał, że w listopadzie ub.r. wdano też 400 tys. zł na wyjazd na wyścig Formuły 1 w USA.

REKLAMA

Cable pooling - nowy model inwestycji w OZE. Warunki przyłączenia, umowa

W wyniku ostatniej nowelizacji ustawy Prawo energetyczne, która weszła w życie 1 października 2023 roku, do polskiego porządku prawnego wprowadzono długo wyczekiwane przez polską branżę energetyczną przepisy regulujące instytucję zbiorczego przyłącza, tzw. cable poolingu. Co warto wiedzieć o tej instytucji i przepisach jej dotyczących?

Wakacje składkowe. Od kiedy, jakie kryteria trzeba spełnić?

12 kwietnia 2024 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt nowelizacji przewiduje zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla małych przedsiębiorców. 

REKLAMA