REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej

Alicja Fal

REKLAMA

Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą?

Ponieważ praca w porze nocnej charakteryzuje się dość dużą uciążliwością, przepisy prawa pracy wskazują kategorie osób, których zatrudnianie w nocy jest bezwzględnie zabronione.

REKLAMA

Zakaz pracy w nocy dotyczy:

• kobiet w ciąży (na okres ciąży pracodawca ma obowiązek zmienić ciężarnej pracownicy rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie jej pracy poza porą nocną, a jeżeli okazałoby się to niemożliwe lub niecelowe - powinien przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie będzie wymagało pracy w porze nocnej),

• pracowników młodocianych,

• pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• pracowników niepełnosprawnych.

REKLAMA

Każdy pracodawca musi w swoim zakładzie pracy wyznaczyć porę nocną. Przy czym pora nocna powinna obejmować 8 godzin między godzinami 21.00 jednego dnia a 7.00 rano dnia następnego (art. 1517 k.p.). A zatem przepisy prawa pracy pozostawiają pracodawcy pewną dowolność w ustaleniu, które godziny stanowią porę nocną.

Pracodawca powinien ustalić godziny pracy nocnej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub wydanym przez siebie obwieszczeniu. Jeżeli jednak nie ma obowiązku wydawania takiego regulaminu, czyli zatrudnia mniej niż 20 pracowników, jest zobowiązany w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę powiadomić pracownika na piśmie o obowiązującej go porze nocnej (art. 29 § 3 k.p.). Przy czym każdy pracownik może mieć inaczej ustaloną porę nocną. Kodeks pracy nie przewiduje bowiem obowiązku jednolitej pory nocnej dla wszystkich zatrudnionych w danym zakładzie pracy.

Należy pamiętać, że pracodawca, który nie wyszczególni godzin obejmujących porę nocną, naraża się na obciążenie go obowiązkiem wypłaty dodatku do wynagrodzenia za cały okres pracy przypadającej między godzinami 21.00 wieczorem a 7.00 rano następnego dnia, a nie tylko za 8 godzin takiej pracy.

REKLAMA

Za pracownika wykonującego pracę w nocy uważa się tego, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Nie dotyczy to jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym określa pracodawca. Czyni to w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli taka nie działa - z przedstawicielami pracowników. Ustalając wykaz tych prac, pracodawca musi zasięgnąć opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz uwzględnić konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

Odnośnie do kobiet w ciąży oraz pracowników młodocianych zakaz pracy w nocy jest bezwzględny. W przypadku zaś pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 pracodawca może zwolnić się z zakazu, jeśli pracownik ten wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej. Podobnie pracownik niepełnosprawny może pracować w nocy, gdy jest on zatrudniony przy pilnowaniu oraz gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub - w przypadku jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Złamanie ww. zakazów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Odpowiedziała Alicja Fal

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Walka o przetrwanie. W ciągu dekady zniknie większość sklepów internetowych

Na rynku e-commerce, który jest niezwykle konkurencyjny, już w pierwszym roku działalności zanika 5% firm. Po upływie dziesięciu lat nadal funkcjonuje jedynie 37% z nich - informuje wtorkowe wydanie "Rzeczpospolitej".

Handel w dwie niedziele w każdym miesiącu - jest wniosek o odrzucenia projektu nowelizacji

Polska Izba Handlu wnioskuje o odrzucenie w całości poselskiego projektu przywracającego handel w 2 niedziele w miesiącu - wynika z opinii PIH złożonego w trakcie procesu legislacyjnego.

Dzień Matki. Jak wygląda rynek pracy kobiet?

W ciągu ostatnich kilku lat sytuacja kobiet na rynku pracy mocno ewoluowała. Pomimo podejmowania przez firmy działań na rzecz równouprawnienia płci panie bywają niejednokrotnie w nieco gorszej sytuacji zawodowej niż panowie. Jak wygląda rynek pracy kobiet? Czy pracodawcy oferują dodatkowe benefity dla rodziców? Co jest dla nich ważne u pracodawcy?

Pablo Escobar jako znak towarowy? Sąd odmawia

Sąd UE odmówił rejestracji oznaczenia słownego „Pablo Escobar” pod unijnym znakiem towarowym. Sąd uznał je za sprzeczne z porządkiem publicznym i dobrymi obyczajami. Za bardzo kojarzy się z handlem narkotykami i zbrodnią.

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Nowa usługa dla indywidualnych przedsiębiorców w aplikacji mObywatel 2.0

W aplikacji mObywatel 2.0 pojawiła się usługa "Firma" skierowana do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Jak z niej skorzystać?

Onboarding w hybrydowym modelu pracy

Czym jest onboarding? Jak wygląda w pracy hybrydowej? 

Efekt Marywilskiej i fali pożarów: przedsiębiorcy pytają o ubezpieczenia i podatki pod względem strat

Tragedia tysięcy kupców, którzy prowadzili swoje biznesy często poniżej poziomu ryzyka skłania wielu przedsiębiorców do refleksji nad warunkami w jakich oni sami prowadzą swoją działalność. Efekt Marywilskiej i fali pożarów w ogóle: dwie ważne kwestie, w których doradzają eksperci to rozliczanie strat i inne aspekty podatkowe nieszczęścia oraz skuteczność polis jako zabezpieczenia przed skutkami nieszczęść.

REKLAMA

Jak zbudować dobre „candidate experience”

Czym jest candidate experience? Na co wpływa? Jak zmierzyć candidate experience i jak zbudować dobre?

31 maja 2024 r. upływa ważny termin dla rolników-przedsiębiorców

Do 31 maja 2024 r. należy złożyć zaświadczenie/oświadczenie o nieprzekroczeniu rocznej kwoty granicznej należnego podatku dochodowego za 2023 rok od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.

REKLAMA