REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego

Dorota Twardo
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do godziwego wynagrodzenia jako podstawowe uprawnienie każdego pracownika przysługuje także pracownikowi młodocianemu.

Niektórzy pracodawcy (głównie rzemieślnicy) ze względu na specyfikę swoich firm, możliwości i potrzeby decydują się na zatrudnienie pracowników młodocianych. W trakcie takiego zatrudnienia osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły jeszcze 18 lat, uczą się zawodu albo są przyuczane do wykonywania określonej pracy. Za pracę trzeba wypłacić im pensję. Jej wysokość zależy od stażu nauki oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

REKLAMA

Pracownikom młodocianym przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale i wynosi:

• w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,

• w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,

• w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia.

Powyższe stawki mają charakter minimalny i w treści umowy o pracę zawieranej z młodocianymi pracodawca zawsze może ustalić wyższe wynagrodzenie.

W okresie od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2008 r. pracownicy młodociani powinni otrzymać nie mniej niż:

• w pierwszym roku nauki:

2703,42 zł x 4% = 108,14 zł,

• w drugim roku nauki:

2703,42 zł x 5% = 135,17 zł,

• w trzecim roku nauki:

2703,42 zł x 6% = 162,21 zł.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika młodocianego stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Tak ustalona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracodawca opłaca za młodocianego z własnych środków składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Składkę tę ustala od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracodawca nie opłaca za pracownika młodocianego składki na Fundusz Pracy, w związku z tym, że jego pensja jest z reguły niższa od minimalnego wynagrodzenia.

Opodatkowanie

Wynagrodzenie pracownika młodocianego jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie innych pracowników.

A zatem pracodawca ustala zaliczkę w wysokości 19% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.

Dochodem tym są uzyskane przez młodocianego w ciągu miesiąca przychody oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez pracodawcę po odliczeniu:

• kosztów uzyskania (w 2008 r. 111,25 zł lub 139,06 zł, jeśli młodociany złożył oświadczenie, z którego wynika, że jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i nie uzyskuje dodatku za rozłąkę) oraz

• potrąconych przez pracodawcę ze środków młodocianego w danym miesiącu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe.

Obliczoną w ten sposób zaliczkę pracodawca zmniejsza o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (48,90 zł w 2008 r.), określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej pod warunkiem, że posiada oświadczenie młodocianego złożone na druku PIT-2, uprawniające do stosowania tego zmniejszenia. Następnie wyliczoną zaliczkę pracodawca zmniejsza o pobraną w danym miesiącu składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Rozliczenie wynagrodzenia

Pensje pracownika młodocianego rozlicza się tak jak każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Należy jednak pamiętać, że w sytuacji gdy wynagrodzenie pracownika młodocianego określone jest w minimalnej wysokości i pracodawca uprawniony jest do pomniejszania zaliczki o kwotę wolną od podatku, obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy nie występuje. A w przypadku gdy obliczona przez pracodawcę składka na ubezpieczenie zdrowotne młodocianego jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, składkę tę należy obniżyć do wysokości zaliczki.

PRZYKŁAD

Zakład pracy zatrudnił pracownika młodocianego (II rok nauki) za wynagrodzeniem ustalonym w minimalnej wysokości. Jak ustalić pensję młodocianego za styczeń 2008 r., jeśli przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2?

Młodocianemu (II rok nauki) za styczeń 2008 r. przysługuje pensja w kwocie brutto:

2703,42 zł x 5% = 135,17 zł.

Stanowi ona podstawę naliczenia składek społecznych.

składka emerytalna:

135,17 zł x 9,76% = 13,19 zł,

składka rentowa:

135,17 zł x 1,5% = 2,03 zł,

składka chorobowa:

135,17 zł x 2,45% = 3,31 zł,

składki społeczne razem:

13,19 zł + 2,03 zł + 3,31 zł = 18,53 zł.

Obliczamy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne:

podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki społeczne:

135,17 zł - 18,53 zł = 116,64 zł,

składka na ubezpieczenie zdrowotne:

116,64 zł x 9% = 10,50 zł,

składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku (7,75%):

116,64 zł x 7,75% = 9,04 zł.

Ustalamy dochód pracownika. W tym celu od przychodu odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu:

135,17 zł - 18,53 zł - 111,25 zł = 5,39 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych - 5 zł).

Ponieważ podstawa opodatkowania wynosi 5 zł, zaliczka na podatek będzie zerowa, zerowa będzie również składka zdrowotna, ponieważ jej wysokość należy ograniczyć do wysokości zaliczki na podatek.

Ustalamy wynagrodzenie netto do wypłaty. W tym celu wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszamy o składki na ubezpieczenia społeczne:

135,17 zł - 18,53 zł = 116,64 zł.

Kosztem pracodawcy jest suma wynagrodzenia brutto młodocianego i naliczonych od niego składek społecznych i składki na FGŚP.

A zatem koszt zatrudnienia młodocianego na II roku nauki zawodu wyniesie:

wynagrodzenie brutto: 135,17 zł,

składka emerytalna:

135,17 zł x 9,76% = 13,19 zł,

składka rentowa:

135,17 zł x 4,5% = 6,08 zł,

składka wypadkowa (zakładamy, ze stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,8%):

135,17 zł x 1,8% = 2,43 zł,

FGŚP:

135,17 zł x 0,1% = 0,14 zł,

razem całkowity koszt zatrudnienia:

135,17 zł + 13,19 zł + 6,08 zł + 2,43 zł + 0,14 zł = 157,01 zł.

Zatrudnienie młodocianego jest bez wątpienia tańsze niż przyjęcie do pracy innego pracownika.

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac

Audyt Doradztwo Finanse „Lidmar”

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Koszty zatrudnienia to główne wyzwanie dla firm w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    W pierwszym półroczu 2024 roku wiele firm planuje rozbudowanie swoich zespołów – potwierdzają to niezależne badania ManpowerGroup czy Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie pracodawcy mówią wprost - rosnące koszty zatrudnienia to główne wyzwanie w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    Nauka języka obcego poprawi zdolność koncentracji. Ale nie tylko!

    Ostatnia dekada przyniosła obniżenie średniego czasu skupienia u człowieka aż o 28 sekund. Zdolność do koncentracji spada i to wina głównie social mediów. Czy da się to odwrócić? 

    Nowe przepisy: Po świętach rząd zajmie się cenami energii. Będzie bon energetyczny

    Minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska zapowiedziała, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Dodała też, że proces legislacyjny musi zakończyć się w pierwszej połowie maja.

    Wielkanoc 2024. Polacy szykują się na święta przed telewizorem?

    Jaka będzie tegoroczna Wielkanoc? Z badania online przeprowadzonego przez firmę Komputronik wynika, że leniwa. Polacy są zmęczeni i marzą o odpoczynku. 

    REKLAMA

    Biznes kontra uczelnie – rodzaj współpracy, korzyści

    Czy doktorat dla osób ze świata biznesu to synonim synergii? Wielu przedsiębiorców może zadawać sobie to pytanie podczas rozważań nad podjęciem studiów III stopnia. Na ile świat biznesu przenika się ze światem naukowym i gdzie należy szukać wzajemnych korzyści?

    Jak cyberprzestępcy wykorzystują sztuczną inteligencję?

    Hakerzy polubili sztuczną inteligencję. Od uruchomienia ChataGPT liczba złośliwych wiadomości pishingowych wzrosła o 1265%! Warto wiedzieć, jak cyberprzestępcy wykorzystują rozwiązania oparte na AI w praktyce.

    By utrzymać klientów tradycyjne sklepy muszą stosować jeszcze nowocześniejsze techniki marketingowe niż e-commerce

    Konsumenci wciąż wolą kupować w sklepach stacjonarnych produkty spożywcze, kosmetyki czy chemię gospodarczą, bo chcą je mieć od razu, bez czekania na kuriera. Jednocześnie jednak oczekują, że tradycyjne markety zapewnią im taki sam komfort kupowania jak sklepy internetowe.

    Transakcje bezgotówkowe w Polsce rozwijają się bardzo szybko. Gotówka jest wykorzystywana tylko do 35 proc. transakcji

    W Polsce około 2/3 transakcji jest dokonywanych płatnościami cyfrowymi. Pod tym względem nasz kraj jest w światowej czołówce - gotówka jest wykorzystywana tylko do ok. 35 proc. transakcji.

    REKLAMA

    Czekoladowa inflacja (chocoflation) przed Wielkanocą? Trzeci rok z rzędu produkcja kakao jest mniejsza niż popyt

    Ceny kakao gwałtownie rosną, ponieważ 2024 r. to trzeci z rzędu rok, gdy podaż nie jest w stanie zaspokoić popytu. Z analiz Allianz Trade wynika, że cenę za to będą płacić konsumenci.

    Kończy się najostrzejsza zima od 50 lat. Prawie 5 mln zwierząt hodowlanych zginęło z głodu w Mongolii

    Dobiegająca końca zima w Mongolii, najostrzejsza od pół wieku, doprowadziła do śmierci niemal 5 mln kóz, owiec i koni, które nie są w stanie dotrzeć do pożywienia. To duży cios w gospodarkę kraju zamieszkanego przez ok. 3,3 mln ludzi, z których ok. 300 tys. utrzymuje się z hodowli zwierząt - podkreśliło Radio Swoboda.

    REKLAMA