REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek

Michał Jarosik
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. do 1126 zł powoduje obowiązek opłacania składek w wyższej wysokości. Dotyczy to m.in. osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, a także kontynuujących te ubezpieczenia.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, będą zobowiązane do ich obliczenia za styczeń 2008 r. od wyższej podstawy. Do 31 grudnia obowiązująca ich minimalna podstawa wymiaru składek wynosi 280,80 zł (936 zł x 30 proc.), a od 1 stycznia 2008 r. - 337,80 zł (1126 zł x 30 proc.).

REKLAMA

Przypomnieć trzeba, że prawo do opłacania składek od niższej podstawy wymiaru (30 proc. wynagrodzenia minimalnego) przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych od daty rozpoczęcia prowadzenia działalności osobie, która:

• w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła innej pozarolniczej działalności,

• nie wykonuje działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywała na podstawie stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej aktualnie działalności.

Dobrowolnie ubezpieczeni

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmianie ulegnie podstawa, od której składki na ubezpieczenia społeczne opłacają osoby, które mają prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i kontynuujące opłacanie składek po ustaniu tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje m.in.:

• obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium RP, jeżeli podmioty te nie mają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa,

• małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą,

• osobom, które z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są przez wymienione wyżej osoby opłacane od zadeklarowanej kwoty nie niższej jednak niż minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za styczeń powinny zostać naliczone i opłacone od podstawy nie niższej niż 1126 zł. Podkreślić trzeba, że wymienione osoby podlegają wyłącznie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i nie mają prawa do opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Składki za styczeń 2008 r. wyniosą:

• na ubezpieczenie emerytalne 1126 zł x 19,52 proc. = 219,80 zł,

• na ubezpieczenie rentowe 1126 zł x 6 proc. = 67,56 zł.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia może także wpłynąć na obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia może mieć znaczenie dla osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na część etatu i jednocześnie mają inne tytuły do ubezpieczeń, tj. prowadzą działalność gospodarczą lub wykonują umowę zlecenia. Jeżeli ich wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe albo równe minimalnemu, z innych tytułów, ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla nich dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Z uwagi, że od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie minimalne wzrasta do 1126 zł, to taka kwota wynagrodzenia musi wynikać z umowy o pracę, aby w dalszym ciągu z tych innych tytułów podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Gdy wynagrodzenie z umowy o pracę będzie niższe, wówczas z dodatkowego tytułu, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dobrowolnych staną się obowiązkowe.

Ubezpieczenie osoby prowadzącej działalność gospodarczą opłacającej składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

PRZYKŁAD WYREJESTROWANIE I ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZEŃ

Adam P. jest zatrudniony na pół etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony i otrzymuje 1000 zł. Prowadzi też działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę nie zostanie podwyższona do minimalnego Adam P. będzie musiał złożyć do ZUS formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego. W pole data ustania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r. Następnie powinien złożyć formularz ZUS ZUA i z działalności zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W pole data powstania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r.

PRZYKŁAD UMOWA O PRACĘ I DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Marek K. jest zatrudniony na pół etatu i jednocześnie od trzech lat prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą. Jego wynagrodzenie określone w umowie o pracę wynosi 1100 zł miesięcznie. Do 31 grudnia 2007r. obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu będzie podlegał z umowy o pracę. Z działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli od 1 stycznia 2008 r. jego wynagrodzenie z umowy o pracę nie wzrośnie do 1126 zł, to od 1 stycznia 2008 r. także z działalności będzie on podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu, a dobrowolne będzie tylko ubezpieczenie chorobowe. Z działalności konieczne będzie także opłacanie za siebie składki na Fundusz Pracy. Składki na ubezpieczenia społeczne Marek K. będzie musiał naliczać i opłacać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Minimalna podstawa wymiaru składek za styczeń wynosi 1622,05, a składki:

• na ubezpieczenie emerytalne - 1622,05 x 19,52 proc. = 316,62 zł,

• na ubezpieczenie rentowe - 1622,05 x 6 proc. = 97,32 zł,

• na ubezpieczenie wypadkowe - 1622,05 x 1,80 proc. = 29,20 zł,

• na Fundusz Pracy 1622,05 x 2,45 proc. = 39,74 zł.

Jeśli wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę nie ulegnie zmianie Marek K. powinien poinformować swojego pracodawcę, iż prowadzi działalność gospodarczą, z której obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracodawca z umowy o pracę w dalszym ciągu powinien za niego opłacać składkę na FP, gdyż po zsumowaniu podstaw wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe łączna podstawa wymiaru jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

MICHAŁ JAROSIK

gp@ infor.pl

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 7, art. 9 ust. 1-2, art. 10, art. 18 ust. 7, art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2008 r. (Dz.U. nr 171, poz. 1209).

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

REKLAMA

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

REKLAMA

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

REKLAMA