REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca oparta na realizowaniu zadań

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy zyskuje w oczach pracodawców oraz pracowników. Wybierając taki model współpracy, obie strony zyskują sporo możliwości. Pracownik jest panem swojego czasu i sam decyduje, gdzie, jak i kiedy pracuje. Pracodawca natomiast nie musi zapewniać podwładnym miejsca do pracy, zwolniony jest również z obowiązku kontrolowania kolejnych etapów realizacji zlecenia. Liczy się to, by efekt końcowy był zadowalający, a zadanie zostało wykonane w terminie.

Pracownicy lubią pracę zadaniową

Myślenie zadaniowe na dobre wpisało się w sposób działania współczesnych ludzi. Na tyle, że przenoszą oni związane z nim schematy z pracy do życia prywatnego. A widząc ogłoszenia na Pracuj.pl, odnoszące się do stanowisk związanych z działaniem zadaniowym, bardzo chętnie na nie aplikują. Trudno się dziwić, ponieważ taka forma wykonywania obowiązków zawodowych wiąże się z szeregiem korzyści. Należą do nich między innymi:

REKLAMA

  • Większa swoboda zarządzania własnym czasem,
  • Możliwość nieszablonowego działania,
  • Brak konieczności pracy na ośmiogodzinnym etacie.

Praca w systemie zadaniowym daje osobom ją wykonującym więcej swobody. Zamiast codziennie chodzić do biura, sami określają warunki, w jakich będą wywiązywać się z podjętych zobowiązań. Warto pamiętać, że z tą wolnością wiąże się odpowiedzialność. Pracownik sam musi bowiem zmotywować się do działania, co chociażby przy pracy w domu wcale nie jest takie łatwe. Generalnie jednak im bardziej się spręży i sprawniej wykona zadanie, tym szybciej będzie miał czas wolny. Spożytkuje go jak zechce, podczas gdy pracownicy w biurze będą musieli przeczekać do końca zmiany, nawet jeżeli z pracą uwinęli się o wiele szybciej.

Dla kogo zadaniowy czas pracy?

Przede wszystkim formuła ta powstała z myślą o przedstawicielach tak zwanych wolnych zawodów. Należą do nich chociażby reporterzy, graficy, dziennikarze, copywriterzy, ale również przedstawiciele handlowi. Oferty pracy obejmujące zadaniowy czas pracy skierowane są do osób, które swoje obowiązki albo muszą wykonywać poza siedzibą firmy, albo zwyczajnie mogą to robić, na przykład za pośrednictwem Internetu.

Praca zadaniowa oczami pracodawców

REKLAMA

Pracodawcy cenią sobie możliwość indywidualnego określania zadań dla poszczególnych pracowników. Dzięki temu nie muszą organizować biura, a przynajmniej mogą wynająć mniejszą powierzchnię biurową. Płacą też nie za etat, ale wykonanie konkretnych zleceń, co często przekłada się na realne oszczędności. Przełożeni muszą jednak pamiętać, by zadaniowego czasu pracy nie mylić z nienormowanym czasem pracy, ponieważ są to dwa różne pojęcia. Ponadto obowiązki zlecane na dany dzień podwładni powinni wykonać w maksymalnie osiem godzin.

Zadaniowy czas pracy już teraz jest chętnie stosowany. W przyszłości jego znaczenie zapewne będzie się umacniać. Zwłaszcza że przynosi on korzyści zarówno pracodawcom, jak również zatrudnianym przez nich wolnym strzelcom. Analitycy przewidują, że w perspektywie najbliższych lat zwiększy się również odsetek ludzi pracujących w domu oraz poza firmą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Materiał przygotowany przez Pracuj.pl

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA