REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Udział kobiet na rynku pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 EurActiv.pl
Portal informacyjny
Udział kobiet na rynku pracy
Udział kobiet na rynku pracy

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Europejska pracuje nad nowymi dyrektywami, które zwiększyłyby udział kobiet na rynku pracy. Zdaniem Komisji, udział kobiet na rynku pracy jest mały i spowodowany jest brakiem możliwości pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

„W całej Unii Europejskiej trzy czwarte ludzi jest zatrudnionych, podczas gdy tylko nieco ponad 60 proc. wszystkich kobiet ma pracę. Jest to problem moralny i społeczny, ponieważ kobiety – bardziej niż mężczyźni – są narażone na ubóstwo” – stwierdził pierwszy wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej Frans Timmermans.

REKLAMA

Zobacz: Wypadek przy pracy czy w drodze z pracy - orzeczenie SN

REKLAMA

Zdaniem Komisji, udział kobiet w rynku pracy pozostaje w większości krajów znacznie poniżej swojego potencjału ze względu na brak możliwości równoważenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Według KE, istotnym czynnikiem, który pomógłby taką równowagę zachować, jest odpowiednio długi urlop macierzyński. Minimalna długość urlopu w UE wynosi w tej chwili 14 tygodni (w tym dwa tygodnie obowiązkowe). W państwach członkowskich czas trwania urlopu macierzyńskiego trwa zaś od 14 do 28 tygodni, choć – w określonych przypadkach – może zostać wydłużony nawet do 52 tygodni.

W 2008 r. Komisja Europejska zaproponowała wprowadzenie pełnopłatnego zasiłku oraz podniesienie minimalnej długości urlopu do 18 tygodni, w tym 6 obowiązkowych. W 2010 r. europosłowie zagłosowali jednak za tym, by urlop trwał co najmniej 20 tygodni (w tym 6 tygodni obowiązkowo). W związku z tym, że nie udało się wypracować porozumienia, sprawa od tamtego czasu stanęła w miejscu. W lipcu br. Komisja podjęła decyzję o wycofaniu swojej propozycji w związku z tym, że – jej zdaniem – nie miała szansy na przejście i była powodem niepotrzebnego zastoju. 

Zobacz również: Zakaz konkurencji po przejęciu zakładu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyjście z impasu

Komisja opublikowała alternatywny plan działania, określający pierwsze pomysły na wyjście z impasu. „To początek procesu  refleksji i konsultacji, w celu przygotowania nowej, kompleksowej inicjatywy w 2016 roku” -  zapowiedział Timmermans.

Zobacz: Sytuacja na rynku pracy 2015 r.

REKLAMA

Mimo że niektóre państwa członkowskie są niechętne, aby otrzymać nowe dyrektywy, Bruksela jest przekonana, że podjęcie takich działać przez UE jest niezbędne, aby zagwarantować równe szanse i uniknąć negatywnego wpływu  na konkurencyjność w całym bloku 28 państw.

Wstępne propozycje Komisji Europejskiej dotyczą przede wszystkim promowania elastycznych form pracy   przy jednoczesnym zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Istotne jest również egzekwowanie i dalsze zachęcanie do urlopu wychowawczego oraz wprowadzenie urlopu dla opiekunów osób starszych i chorych. Swoje nowe inicjatywy Bruksela zamierza przedstawić w ramach Programu Pracy na 2016 r.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Nowy plan Komisji Europejskiej skupia się więc nie tylko na urlopie macierzyńskim. „Potrzebujemy kompleksowego podejścia. Jest to w interesie każdego państwa członkowskiego, aby osiągnąć sukces w tej dziedzinie” – stwierdził Timmermans i dodał, że „jest to słuszne, mądre posunięcie”.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA