Łatwiej założysz żłobek

Dodatkowo, obok ustawy, funkcjonował będzie resortowy program finansowego wspierania przez rząd samorządów, które tworzyć będą żłobki.

Istotną z praktycznego punktu widzenia będzie także nowość polegająca na określeniu dla klubików dziecięcych, opiekujących się obecnie małymi dziećmi,  trzyletniego terminu na dostosowanie się do przewidzianych wymogów. Warunkiem jest prowadzenie placówki w oparciu o ustawę o swobodzie działalności gospodarczej.

"Korzyścią będą również mniejsze wydatki związane z koniecznością przeprowadzenia rekrutacji i zatrudnienia oraz przeszkolenia pracownika w miejsce osoby, która skorzystałaby z urlopu wychowawczego, gdyby pracodawca nie zapewnił opieki nad dzieckiem w żłobku. Dodatkowo będzie istniała możliwość odpłatnego oferowania usług żłobka dla osób spoza firmy, co stanowić może dodatkowy przychód pracodawcy" - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Po wprowadzeniu ustawy żłobkowej, w ramach wydatków na bieżące funkcjonowanie żłobka pracodawca będzie ponosił koszty zatrudnienia opiekunów. Dzięki temu budżet państwa zyska dodatkowy dochód z podatku dochodowego od osób fizycznych, odprowadzanego od płac tych osób. Wzrosną również wpływy ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Polecamy: Jak założyć przedszkole?

„Pracownik będzie ponosił jedynie część kosztów opieki nad dzieckiem w żłobku. Nie będzie więc musiał przerywać kariery zawodowej, zaoszczędzi na wydatkach na zatrudnienie opiekunki czy też dojazd do innego żłobka" - dodaje Grażyna Spytek-Bandurska.

Utworzenie zakładowego żłobka spowoduje, iż część osób nie skorzysta z urlopu wychowawczego, co oznacza dodatkową korzyść dla budżetu państwa, związaną ze zmniejszeniem wydatków na składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne, opłacanych za osoby przebywające na urlopach wychowawczych.

Źródło: PKPP Lewiatan/opr. MM