REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Blisko LUDZI i dla LUDZI. Czym Emtor wyróżnia się jako pracodawca na rynku wózków widłowych?

Subskrybuj nas na Youtube
Blisko ludzi. Personel i Zarządzanie
Blisko ludzi. Personel i Zarządzanie
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

Jesteśmy firmą rodzinną, funkcjonującą w Polsce od niemalże 40 lat. To ogrom czasu, w trakcie którego wiele wydarzyło się na rynku i w życiu firmy. Pewne kwestie są jednak stałe, a do nich należy podejście zarządu spółki do swoich pracowników. Mimo zmian pokoleniowych to ludzie realnie budują przewagę konkurencyjną Emtor.

REKLAMA

Na podkreślenie zasługuje fakt, że 30 proc. aktualnie zatrudnionych to pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Możemy pochwalić się też pracownikami, którzy niemalże od początku funkcjonowania firmy, przez całe swoje życie zawodowe, są razem z nami. Przy założeniu, że pracownicy co 3–4 lata są skłonni do zmiany miejsca zatrudnienia, nasz wynik daje nam prawo wnioskować, że ludzie dobrze czują się w naszej społeczności i że jest to miejsce, w którym mogą się realizować zawodowo. W naszym odczuciu źródłem długotrwałego sukcesu jest kultura organizacji i efektywna polityka zarządzania ludźmi.

SIŁA KULTURY

Kulturę organizacyjną postrzegamy jako relacje między pracownikami oraz podejście do klientów i partnerów biznesowych. W branży wózków widłowych kluczowe jest promowanie wartości, takich jak bezpieczeństwo, innowacyjność i współpraca. Kultura organizacyjna, którą wspólnie budujemy, jest dla naszych pracowników wartością, a organizacji pozwala współzawodniczyć na rynku. Nasze wysiłki odzwierciedlają się m.in. w niskim, zaledwie kilkuprocentowym poziomie rotacji. Warto podkreślić, że nasza marka jest na tyle rozpoznawalna, że przyciąga kandydatów. Przy podejmowaniu decyzji o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego w pierwszej kolejności weryfikujemy przesłane wcześniej aplikacje, które trafiły do Działu HR lub sekretariatu.

NOWI PRACOWNICY

REKLAMA

Do procesu rekrutacyjnego i wdrożenia pracownika do organizacji przykładamy szczególną staranność. Zawsze precyzyjnie definiujemy nasze oczekiwania i wymagane kompetencje. Dział Rekrutacji korzysta z wewnętrznego systemu rekrutacyjnego, który umożliwia skuteczne gromadzenie i analizowanie aplikacji, co pozwala na optymalizację całego procesu. Dzięki temu możemy także trafnie dobierać źródła pozyskiwania kandydatów w zależności od charakteru danego stanowiska.

W przypadku równoległego prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych każdy z nich jest starannie koordynowany, a całość przebiega sprawnie i efektywnie – zarówno z perspektywy kandydatów, jak i organizacji. Utrzymujemy regularny kontakt z kandydatami, zapewniając im niezbędne informacje, szybki feedback i transparentność działań. Chętnie bierzemy też udział w lokalnych i ogólnopolskich targach pracy, które stwarzają wiele okazji do poznania wartościowych kandydatów. To świetna okazja, aby porozmawiać z przedstawicielami naszej firmy o nadchodzących projektach rekrutacyjnych i naszych aktywnościach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ONBOARDING

Doskonale rozumiemy, jak istotne jest pierwsze wrażenie w nowym miejscu pracy. Dlatego wdrożenie nowych osób w struktury firmy odbywa się według sprawdzonego, wypracowanego przez lata standardu. Zapewniamy jasne zasady, wsparcie na każdym etapie oraz dostęp do niezbędnych narzędzi i informacji, aby nowi pracownicy mogli poczuć się pewnie i komfortowo. Już od pierwszych dni pracy zapewniamy przeszkolenie z procedur i obsługi sprzętu oraz stałe wsparcie przełożonych i zespołu.

PROGRAMY SZKOLENIOWE I ROZWOJOWE

Jednym z głównych filarów firmy jest inwestycja w rozwój pracowników. Komunikujemy, że to nasz priorytet, ale to nie tylko słowa – ludzie w organizacji naprawdę czują, że mogą poszerzać swoje kompetencje. Jesteśmy otwarci na propozycje szkoleniowe pracowników. Organizujemy wewnętrzne szkolenia produktowe oraz współpracujemy z kilkoma firmami zewnętrznymi w zakresie kompetencji miękkich i sprzedażowych.

KOMFORTOWE WARUNKI PRACY

Oprócz solidnego zaplecza technicznego oraz narzędzi pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb każdego pracownika nasze działania koncentrują się na zapewnieniu bezpieczeństwa, możliwości rozwoju zawodowego oraz osiągania sukcesów. Rozumiemy, że każdy człowiek ma inne potrzeby i aspiracje – dlatego tworzymy warunki pracy, które pozwalają na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Takie standardy od lat zapewniamy naszym pracownikom.

PROGRAMY STAŻOWE I PRAKTYKI

REKLAMA

Dzięki współpracy z lokalnymi instytucjami edukacyjnymi aktywnie wspieramy rozwój zawodowy młodych ludzi. Otwieramy przed nimi realne możliwości wejścia na rynek pracy poprzez organizację praktyk, staży zawodowych oraz ofert pracy wakacyjnej. Nasze programy kierujemy zarówno do uczniów szkół średnich, studentów oraz absolwentów szkół zawodowych i techników.

Dbamy o to, by każda forma współpracy miała realną wartość – młodym ludziom powierzamy konkretne zadania i projekty, które pozwalają im nabywać praktyczne umiejętności, rozwijać kompetencje miękkie i zrozumieć specyfikę pracy w branży. Dla wielu z nich jest to pierwszy krok do samodzielności i budowania przyszłej ścieżki kariery. Najlepsi uczestnicy praktyk i staży często otrzymują propozycję stałego zatrudnienia, co stanowi potwierdzenie skuteczności naszego podejścia i inwestycji w lokalne talenty.

AKTYWNOŚĆ W SOCIAL MEDIACH

Strzałem w dziesiątkę okazało się utworzenie na Facebooku zamkniętej grupy dedykowanej naszym pracownikom. To przestrzeń tworzona przez zespół i dla niego – miejsce codziennej komunikacji, dzielenia się pomysłami, wzajemnego wsparcia oraz budowania więzi w naszej firmowej społeczności. Regularnie pojawiają się tu aktualności z życia firmy, ogłoszenia, a także konkursy dla pracowników. Dużym zainteresowaniem ze strony zatrudnionych cieszył się konkurs „Wspomnienia z wakacji”, w którym dzielili się zdjęciami i relacjami ze swoich letnich przygód – co było świetną okazją do integracji i lepszego poznania się. Prowadzimy także profil na LinkedIn , na którym oprócz wydarzeń firmowych można znaleźć dużo informacji o ofercie handlowej i aktualnych akcjach promocyjnych.

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

O priorytetach organizacji rozmawiamy także podczas corocznego spotkania podsumowującego dla pracowników wszystkich lokalizacji w Polsce. To także okazja do docenienia pracowników, którzy swoimi wynikami pracy i zaangażowaniem wyróżnili się podczas całego roku. Wspólnie bawimy się, aby podtrzymać ducha pracy zespołowej i identyfikację z firmą. To też niejednokrotnie pierwsza okazja, aby zobaczyć się bezpośrednio z osobami, z którymi korespondujemy mailowo lub rozmawiamy tylko telefonicznie. Każdy z pracowników czeka z niecierpliwością na ten event.

Jesteśmy blisko ludzi i dla ludzi – Dział HR nie buduje wokół siebie muru niedostępności – nasze drzwi są zawsze otwarte, każdy może zadzwonić, zadać pytanie. Chcemy, aby taki sposób otwartości na stałe wpisał się w kulturę organizacji – zwłaszcza w sposób funkcjonowania zespołów zarządzających, bo takiego podejścia oczekują dziś pracownicy.

BENEFITY

Każdego roku weryfikujemy dopasowanie benefitów do potrzeb naszych pracowników. Dofinansowujemy pakiety medyczne i sportowe, tak aby przyniosły realne oszczędności w domowym budżecie. Pracownicy cenią stabilność i bezpieczeństwo, a dostęp do szybkiej i kompleksowej opieki zdrowotnej to jeden z kluczowych elementów poprawy jakości życia dla pracowników i ich rodzin. Długie kolejki w publicznej służbie zdrowia oraz ograniczony dostęp do specjalistów powodują, że prywatne pakiety medyczne to realne wsparcie. Przy wyborze dostawców benefitów zawsze dbamy o to, aby swoim zasięgiem obejmowały wszystkie miejsca prowadzonej przez nas działalności.

Warto wspomnieć, że powitanie na świecie dziecka pracownika jest dla nas wyjątkowym wydarzeniem i od wielu lat przygotowujemy dla noworodka paczkę powitalną z praktycznymi elementami wyprawki czy akcesoriami dla niemowlaka. Jest to gest pracodawcy, który młodzi rodzice bardzo sobie cenią.

WSPARCIE SPORTOWCÓW

Sport zawsze był bliski naszym sercom. W naszych szeregach mamy powody do dumy – możemy po chwalić się Mistrzynią Polski w Wyciskaniu Klasycznym Leżąc oraz wieloma innymi utalentowanymi sportowcami, którzy rozwijają swoje umiejętności, pracując jednocześnie w naszych strukturach. Oprócz wspierania indywidualnych sportowców od kilku sezonów jesteśmy sponsorem toruńskiej drużyny siatkówki – CUK Anioły Toruń. Sezon 2024/2025 był dla zespołu wyjątkowy – to właśnie w tym roku wspierany przez nas zespół zadebiutował na parkietach 1. Ligi PLS. Z dużymi emocjami zasiadamy na trybunach, wspólnie przeżywając każdy mecz i kibicując naszej drużynie z całych sił.

W TROSCE O WSPÓLNE DOBRO

W świecie biznesu nie można zapominać o osobach potrzebujących naszego zaangażowania. Dlatego od wielu lat wspieramy Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy. Każdy finał WOŚP to nie tylko zbiórka, ale święto dobroci, które pokazuje, jak wiele możemy osiągnąć, działając razem. Zarówno pracownicy, jak i osoby spoza firmy chętnie biorą udział w licytacjach.

Od wielu lat jesteśmy laureatem prestiżowego wyróżnienia Przedsiębiorstwo Fair Play. To dla nas nie tylko nagroda, ale przede wszystkim potwierdzenie naszego zaangażowania w etyczne wartości, społeczną odpowiedzialność i uczciwą konkurencję. Certyfikat Jakości Biznesu ma dla nas szczególne znaczenie – świadczy o tym, że konsekwentnie wprowadzamy pozytywne zmiany nie tylko w strukturach wewnętrznych, ale także budujemy trwałe i wartościowe relacje ze społecznością lokalną oraz troszczymy się o środowisko naturalne.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Personel i Zarządzanie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

REKLAMA

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

REKLAMA