| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Jak wypłacać wynagrodzenie chorobowe pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Jak wypłacać wynagrodzenie chorobowe pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Od 1 lutego 2009 r. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pracodawcy finansują pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2008 r. lub wcześniej. Za pozostały okres osoby te mają prawo do zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 54 lata, był niezdolny do pracy od 8 do 18 stycznia oraz od 25 stycznia do 5 lutego 2009 r. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za okres od 8 do 18 stycznia, tj. za 11 dni, oraz od 25 do 31 stycznia, tj. za 7 dni. Zatem pracownik w 2009 r. łącznie otrzyma wynagrodzenie za czas choroby za 18 dni. Od 1 do 5 lutego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Pracownik, który w 2009 r. przed 1 lutego 2009 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 14 dni, prawo do zasiłku chorobowego ma od 15. dnia niezdolności do pracy. Pracodawca uwzględnia okres wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego przed 1 lutego 2009 r. Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego pracodawca sumuje wszystkie okresy niezdolności do pracy, które przypadały przed wejściem w życie przepisów dotyczących skrócenia okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego dla pracowników w wieku 50 lat i więcej również w sytuacji, kiedy były przerwy od pracy między kolejnymi zwolnieniami.

PRZYKŁAD

Pracownik w wieku 53 lat był chory od 5 do 9 stycznia i od 19 do 22 stycznia 2009 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Ponownie chorował od 2 do 15 lutego 2009 r. Ponieważ w styczniu 2009 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni, w lutym ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 5 dni, tj. od 2 do 6 lutego, zaś od 7 lutego ma prawo do zasiłku chorobowego.

Jeżeli pracownik, który ukończył 50 lat do końca 2008 r., był chory 1 stycznia 2009 r. i na ten dzień miał prawo do zasiłku chorobowego, okres 14 dni wynagrodzenia za czas choroby należy liczyć od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej w 2009 r. po co najmniej jednodniowej przerwie w ciągłości niezdolności do pracy.

PRZYKŁAD

52-letni pracownik chorował od 1 grudnia 2008 r. do 18 stycznia 2009 r. i za ten okres miał prawo do zasiłku chorobowego. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 29 stycznia do 14 lutego 2009 r. Okres 14 dni, za który należy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, należy liczyć od 29 stycznia. Zatem wynagrodzenie za czas choroby otrzyma od 29 stycznia do 11 lutego (14 dni), zaś za okres od 12 do 14 lutego ma prawo do zasiłku chorobowego.

W przypadku gdy pracownik, który ukończył 50 lat przed 1 stycznia 2009 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim przez nieprzerwany okres przed i po 1 stycznia 2009 r. i 31 grudnia 2008 r. przysługiwało mu prawo do wynagrodzenia chorobowego, za cały okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe nie dłużej niż do 31 stycznia 2009 r. Po wyczerpaniu 14 dni, od 1 lutego 2009 r. powinien otrzymać zasiłek chorobowy za pozostały okres zwolnienia lekarskiego.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Flota Auto Biznes

FlotaAutoBiznes to motoryzacyjno-biznesowe czasopismo poświęcone zagadnieniom związanym z zarządzaniem samochodami w przedsiębiorstwach. Magazyn ukazuje się co dwa miesiące.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »