REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku

Artur Bogacki

REKLAMA

Pracownik, któremu przysługuje zasiłek do końca roku, będzie miał prawo do zasiłku również na początku 2014 r. za cały okres niezdolności do pracy. W jaki sposób obliczać i wypłacać wynagrodzenia chorobowe? Czy pracownik zawsze będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynosi 14 dni. Wątpliwości, jakie świadczenie wypłacać od początku roku, powstają w sytuacji, gdy pracownik rozpoczął chorobę w 2013 r. i otrzymywał z tego tytułu zasiłek chorobowy, a następnie niezdolność do pracy trwa jeszcze w 2014 r.

REKLAMA

Wynagrodzenie czy zasiłek w nowym roku

REKLAMA

Rodzaj wypłacanego świadczenia chorobowego na 31 grudnia decyduje o tym, czy pracownikowi chorującemu nieprzerwanie na przełomie roku należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy. Jeżeli np. pracownik 31 grudnia 2013 r. będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ chorował w 2013 r. nie dłużej niż 33/14 dni, to od 1 stycznia 2014 r. nadal będzie mu przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, przez kolejny okres nie dłuższy niż odpowiednio 33 lub 14 dni. Okres ten jest liczony ponownie od 1 stycznia 2014 r.

Z kolei pracownikowi, któremu 31 grudnia 2013 r. przysługuje zasiłek chorobowy (ponieważ w 2013 r. chorował przez okres dłuższy niż okres zachowywania prawa do wynagrodzenia za czas choroby), to od 1 stycznia 2014 r. będzie miał prawo nie do wynagrodzenia za czas choroby, lecz nadal do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w niezdolności do pracy wystąpi przerwa, choćby nawet jednodniowa, wtedy po przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za okres odpowiednio do 33 lub 14 dni choroby. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w nowym roku kalendarzowym powinien być liczony od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

Jeżeli na przełomie 2013/2014 r. zachoruje pracownik, który ukończy 50. rok życia w 2013 r. i 31 grudnia 2013 r. będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia 2014 r. należy mu wypłacić wynagrodzenie za okres krótszy, tj. do 14 dni w roku kalendarzowym.

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik 2 grudnia 2013 r. ukończył 50 lat. Stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 grudnia 2013 r. do 17 stycznia 2014 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w 2013 r. W związku z tym wynagrodzenie chorobowe będzie mu przysługiwało przez okres niezdolności do pracy trwającej za okres od 1 do 31 grudnia 2013 r. (przez 31 dni) oraz za okres od 1 do 14 stycznia 2014 r. (przez 14 dni). Za okres od 15 do 17 stycznia 2014 r. (przez 3 dni) pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacony przez pracodawcę (uprawnionego w 2014 r. do wypłaty zasiłków) lub przez ZUS.

PRZYKŁAD

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 grudnia 2013 r. do 7 stycznia 2014 r. Wykorzystał już wcześniej okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, tj. 33 dni. Dlatego też za okres tej niezdolności do pracy otrzyma zasiłek chorobowy. Załóżmy, że pracodawca jest uprawniony do ustalania i wypłaty zasiłku chorobowego w 2013 r., ale nie będzie miał do tego prawa w 2014 r. W związku z tym wypłatę zasiłku chorobowego przejmie od 1 stycznia 2014 r. ZUS. Jeżeli pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby od 9 stycznia 2014 r., wtedy będzie miał prawo najpierw do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni, a od 34. dnia niezdolności do pracy do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby będzie wypłacał pracodawca, a zasiłek chorobowy – ZUS.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Wypłata zasiłku na przełomie roku

REKLAMA

Jeżeli ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku chorobowego przed 1 stycznia 2014 r. (bo płatnik składek nie był uprawniony w 2013 r. do wypłaty zasiłków), to ZUS kontynuuje wypłatę tego zasiłku w 2014 r., nawet wtedy, jeśli od 1 stycznia 2014 r. płatnik składek będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS wypłaca wtedy świadczenie temu ubezpieczonemu za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy, natomiast innym ubezpieczonym zasiłek chorobowy wypłaca płatnik składek.

Z kolei, jeżeli płatnik składek od 1 stycznia 2014 r. nie będzie miał prawa do wypłaty zasiłku chorobowego, to od tego dnia zasiłek będzie wypłacał ZUS, nawet wtedy gdy wypłatę zasiłku chorobowego płatnik składek rozpoczął przed 1 stycznia 2014 r.

Jeśli niezdolność do pracy pracownika trwa na przełomie roku, a od 1 stycznia 2014 r. pracodawca nie będzie już płatnikiem zasiłków dla swoich pracowników, to wtedy jest zobowiązany przekazać dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego do ZUS.


Ponowne przeliczenie podstawy zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników, których staż pracy jest krótszy niż rok, gwarantowana podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty równej 80% tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, zmniejszonej proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik za okres pobierania zasiłku zachowuje prawo do składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, to podstawa wymiaru zasiłku wraz z tymi składnikami nie może być niższa od odpowiedniej kwoty minimalnego wynagrodzenia, po pomniejszeniu o 13,71% tego wynagrodzenia.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków nie ma zastosowania do pracowników, do których wynagrodzenia nie stosuje się gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. osób zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego (uczniów).

W 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1600 zł. Dlatego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. nie może być niższa od kwoty:

● 1380,64 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1104,51 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tzn. 1280 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz: Spory wynikające ze stosunku pracy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2014 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie wynosiła 1680 zł. W 2014 r. wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta także minimalna podstawa zasiłku chorobowego. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. nie będzie mogła być niższa od kwoty:

● 1449,67 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1159,74 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tzn. 1344 zł, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia).

PRZYKŁAD

Mikołaj J. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 10 stycznia 2013 r. i otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1600 zł (jest to jego pierwsza praca). Stał się niezdolny do pracy od 23 grudnia 2013 r. do 20 stycznia 2014 r. Za podstawę wymiaru zasiłku została przyjęta kwota 1104,51 zł. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2014 r. zmianie ulegnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1600 zł do 1680 zł). W związku z tym od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie podwyższona do aktualnej kwoty minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od stycznia 2014 r. pracownik rozpocznie drugi rok pracy. Od stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku zostanie podwyższona z uwzględnieniem minimalnej kwoty ustalonej dla pracowników, począwszy od drugiego roku pracy, tj. do kwoty 1449,67 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tzn. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz również: Składki ZUS od wynagrodzenia zmarłego pracownika

Więcej przeczytasz w Serwisie Prawno - Pracowniczym, sprawdź!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Informacja o zaległości w ZUS na 0,01 zł wysyłana jest listem poleconym, a najwięksi gracze nie płacą milionowych zadłużeń

    Zadłużenie aktywnych płatników w ZUS rośnie. Rekordzista wśród aktywnych płatników jest zadłużony na ponad 822 mln zł. Czy ZUS może sam zmieniać przepisy? 

    Według danych udostępnionych przez ZUS, na koniec 2023 roku maksymalna kwota zadłużenia aktywnego płatnika wyniosła przeszło 822 mln zł. Rok wcześniej była o 3,5 mln zł mniejsza. Wśród komentujących te dane ekspertów nie brakuje opinii, że dopuszczenie do takiej sytuacji jest skandalem. Z kolei Zakład przekonuje, że sam nie może zmieniać przepisów. Jednak według znawców tematu, ZUS ma odpowiednie narzędzia do ściągania należności i nawet niewielkie kwoty są skutecznie egzekwowane od przedsiębiorców. Do tego po danych widać, że średnie zadłużenie aktywnych płatników wzrosło rok do roku o ponad 3 tys. zł, tj. do wartości blisko 31 tys. zł.

    Czy trzeba płacić ZUS gdy działalność gospodarczą się zawiesi, czy przerwę w biznesie można zrobić tylko raz w roku czy wiele razy

    Działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG można zawiesić pod warunkiem, że nie zatrudnia się pracowników. Dlatego co do zasady nie trzeba dodatkowo załatwiać formalności w ZUS.

    Przestępstwa finansowe. Zorganizowane grupy zajmują się praniem brudnych pieniędzy i korumpowaniem urzędników: co trzeba wiedzieć

    Korupcja, pranie pieniędzy, wyłudzenia, ataki hakerskie – to realne zagrożenia XXI wieku. Obecnie przestępczość finansowa, cyberprzestępczość oraz nowoczesne technologie są mocno ze sobą związane.

    Jak jeździć ekologicznie i oszczędnie. Pięć zasad sprawdzonych w praktyce i zalecanych każdej firmie transportowej

    W dobie rosnących kosztów firm transportowych i spowolnienia gospodarczego ekonomiczna jazda przestała być zjawiskiem sporadycznym, a stała się koniecznością i jednym ze sposobów na redukcję wydatków. Jakie są więc najważniejsze zasady ekonomicznej jazdy? 

    REKLAMA

    Zboża ozime wiosną - jak nawozić dolistnie. 5 kluczowych wskazówek

    Jedną z najefektywniejszych form pielęgnacji (dokarmiania) zbóż ozimych wiosną jest nawożenie dolistne. Dobrze przemyślane działania agrotechniczne wraz z odpowiednim wyborem samego nawozu to korzyść dla roślin, a przede wszystkim dla rolnika. 

    Wakacje składkowe – zmiany w projekcie nowelizacji

    Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) została opublikowana nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która wprowadza tzw. wakacje składkowe. Przewiduje ona m.in. zmiany w zakresie podmiotów uprawnionych do takiej ulgi.

    Firma, która dopuściła do wycieku danych jej klientów traci renomę a także chętnych na zakup jej produktów

    Firmy pracują nad rozwojem marki i jej rozpoznawalnością wiele lat, po czym jedno fatalne zdarzenia burzy cały ten wysiłek. Takim incydentem w naszych czasach jest przede wszystkim wyciek danych klientów. Straconej w ten sposób reputacji marka nie jest w stanie odbudować.

    Zdaniem ZUS należy opłacać składki od wynagrodzenia wspólnika sp. z o.o. za czynności wykonywane na rzecz spółki

    ZUS w swoich najnowszych interpretacjach stwierdził, że wspólnik sp. z o.o., który za czynności wykonywane na rzecz spółki (tj. czynności określone w umowie spółki), bez zawierania ze spółką odrębnej umowy cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie, będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tego tytułu jako zleceniobiorca.

    REKLAMA

    ARiMR - ostatnie 2 dni na wnioski o dofinansowanie ubezpieczenia zwierząt!

    Zostały ostatnie 2 dni dla rolników na złożenie wniosków o zwrot części kosztów ubezpieczenia zwierząt. Kto może złożyć wniosek o dofinansowanie?

    AI Act zatwierdzony. Kiedy wejdzie w życie? 5 wniosków, które są szczególnie ważne dla firm z sektora biomedycznego

    Znamy już finalny, zaakceptowany przez państwa członkowskie draft AI Act – unijnej ustawy o Sztucznej Inteligencji. Jaki wpływ wywrze ona na działalność firm z sektora biomedycznego? Prezentujemy 5 najważniejszych wniosków. 

    REKLAMA