Sprawozdania Z-06 i Z-10 – kary za spóźnienie

Obowiązek przekazania sprawozdań Z-06 i Z-10

Przekazanie sprawozdań Z-06 o liczbie pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy oraz sprawozdania Z-10 o warunkach pracy odbywa się zasadniczo elektroniczne. Forma papierowa może być jednak stosowana przez przedsiębiorców zatrudniających 5 lub mniej pracowników. Jednak skorzystanie z papierowej formy zgłoszenia jest możliwe po uprzednim przesłaniu informacji do urzędu statystycznego o wyborze papierowej formy rozliczania.

Z-06 - sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy

Każdy pracodawca zobowiązany do przekazywania formularza Z-03 jest zobowiązany złożyć formularz Z-06 z informacjami dotyczącymi roku 2013. Formularz ten jest rozszerzoną wersja formularza Z-03.

Ryczałt - jakie dokumenty należy złożyć do końca stycznia?

W sprawozdaniu tym wykazywane są następujące dane:

1. wynagrodzenia brutto w podziale na składniki wynagrodzeń,
2. przeciętna liczba zatrudnionych oraz dane dotyczące czasu pracy,
3. pracujący według statusu zatrudnienia,
4. zwolnienia i przyjęcia do pracy,
5. nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy, wolne miejsca pracy,
6. pracujący według faktycznej lokalizacji miejsca pracy i rodzaju działalności.

Z-10 – sprawozdanie o warunkach pracy

Sprawozdanie Z-10 przekazują podmioty, w których pracownicy wykonują pracę w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznym dla zdrowia oraz wszystkie podmioty wytypowane do przekazania tego typu informacji.

Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego na zlecenie

Terminy

• Z-06a raz w roku do 20 stycznia 2020 r. z danymi za rok 2019. Sporządzają jednostki, które w 2019 r. były zobowiązane do przekazywania kwartalnych sprawozdań Z-0
• Z-06b raz w roku do 3 lutego 2020 r. z danymi za rok 2019  - sporządzają je jednostki należące do sektora przedsiębiorstw
• Z-10 raz w roku do 15 lutego 2020 r. z danymi za rok 2019

Kary za nieprzekazanie sprawozdań w terminie

Nieprzekazanie w terminie sprawozdań Z-06 i Z-10 jest zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat. Kara ta może być wymierzona za przekazanie danych statystycznych niezgodnych z prawda oraz za przekazanie danych statystycznych po upływie wyznaczonego terminu.

Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA