Czy będzie ulga dla samozatrudnionych?

Co zakłada projekt noweli ulgi dla samozatrudnionych?

Projekt noweli ustawy Prawo przedsiębiorców został wniesiony przez grupę senatorów. Przewiduje przyznanie samozatrudnionym ulgi w postaci obniżenia o 50 proc. składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z tytułu realizacji prawa do wypoczynku w jednym wybranym miesiącu w danym roku kalendarzowym (ulga na wypoczynek dla samozatrudnionych).

Za przyjęciem uchwały głosowało 52 senatorów, przeciw było 48, nikt się nie wstrzymał od głosu. Projekt zostanie teraz skierowany do Sejmu.

Jak napisano w uzasadnieniu projektu, konstytucja przyznaje pracownikom prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów (prawo do wypoczynku). Tymczasem - wskazano - w dotychczasowym stanie prawnym nie występuje regulacja dotycząca prawa do wypoczynku dla osób samozatrudnionych.

Podczas drugiego czytania projektu przedstawiciel wnioskodawców Krzysztof Kwiatkowski (niez.) zwrócił uwagę, że często pracownicy są zmuszani przez dotychczasowych pracodawców do przejścia na samozatrudnienie. Jednocześnie zaznaczył, że proponowana ulga umożliwi samozatrudnionym redukcję kosztów w czasie urlopu.

Kto będzie mógł skorzystać z ulgi?

Zgodnie z senackim projektem, warunkiem skorzystania z ulgi ma być prowadzenie działalności gospodarczej w sposób ciągły przez okres przekraczający pół roku. Przychód z ostatnich 6 miesięcy poprzedzających miesiąc zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych chęci skorzystania z ulgi nie może być wyższy niż 60 tys. zł. Beneficjentem ulgi nie będą mogli być przedsiębiorcy opłacający składki KRUS.

Żeby skorzystać z ulgi, trzeba będzie zgłosić taki zamiar do 10. dnia miesiąca poprzedzającego ten, w którym będzie realizowane prawo do wypoczynku.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne do pełnej wysokości będzie finansować budżet państwa za pośrednictwem ZUS. W projekcie szacuje się, że z ulgi mogłoby skorzystać 1,2 mln samozatrudnionych, co kosztowałoby budżet państwa ok. 320 mln zł.

Przepisy miałyby wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia.

Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA