REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie sądy, ale ustawa ma decydować o wypłacie odprawy

Łukasz Guza
Łukasz Guza

REKLAMA

Rzecznik praw obywatelskich wystąpił do resortu pracy o ustalenie, czy pracownikom którzy rozwiązują stosunek pracy po przejściu zakładu na nowego pracodawcę, należy się odprawa.

REKLAMA

Ani kodeks pracy, ani ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie precyzują, czy pracownicy, którzy rozwiązują umowy o pracę po przejściu firmy na nowego pracodawcę (czyli na podstawie art. 231 par. 4 k.p.), powinni otrzymywać odprawy pieniężne. Prawo takie przysługuje podwładnym, którzy zostali zwolnieni nie z własnej winy.

REKLAMA

Jednocześnie Sąd Najwyższy, w zależności od okoliczności sprawy, orzeka, że pracownikom tym odprawy się należą (np. w wyroku z 20 kwietnia 2001 r. sygn. akt I PKN 378/00) lub że nie mają do niej prawa (wyrok z 20 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 647/99, OSNP 2001/21/644). Dlatego rzecznik praw obywatelskich wystąpił do ministra pracy i polityki społecznej o doprecyzowanie przepisów prawa pracy, tak aby jasno określały, czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 231 par. 4 powoduje konieczność wypłaty odprawy. Wtedy pracownicy wiedzieliby, że przysługuje im takie świadczenie, jeśli spełnione są warunki określone w art. 1 lub 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 884 z późn. zm.).

- W przypadku dochodzenia roszczeń na drodze sądowej wyeliminowałoby to możliwość wystąpienia rozbieżności - uważa Stanisław Trociuk, zastępca rzecznika praw obywatelskich.

Prawnicy podkreślają, że brak jasnego określenia, czy pracownikom takim przysługuje odprawa, sprawia problemy w praktyce.

- Może o tym choćby świadczyć liczba orzeczeń SN w tego typu sprawach - podkreśla dr Łukasz Pisarczyk z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Podkreśla jednak, że doprecyzowanie przepisów w tym przypadku mogłoby spowodować negatywne konsekwencje. Jeśli ustawodawca wprowadziłby przepis, zgodnie z którym odprawa przysługuje pracownikom rozwiązującym stosunek pracy na podstawie art. 231 par. 4 k.p. (przy jednoczesnym spełnieniu wymogów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy), wówczas otrzymałby ją również pracownik, któremu nowy pracodawca zaproponował takie same lub lepsze warunki pracy, a on rozwiązuje umowę np. tylko po to właśnie, by otrzymać odprawę.

- Z kolei wprowadzenie rozwiązania, zgodnie z którym pracownicy byliby pozbawieni takiego świadczenia, spowodowałoby, że odprawy nie dostałyby osoby, którym zaproponowano gorsze warunki pracy i dlatego zdecydowały się na rozstanie się z nowym pracodawcą - dodaje Łukasz Pisarczyk.

Obecnie sądy mogą decydować o prawie lub odmowie udzielenia odprawy właśnie w zależności od okoliczności poszczególnych spraw.

ŁUKASZ GUZA

lukasz.guza@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

Zintegrowane raportowanie ESG zaczyna już być standardem. Czy w Polsce też?

96% czołowych firm na świecie raportuje zrównoważony rozwój, a 82% włącza dane ESG do raportów rocznych. W Polsce 89% dużych firm publikuje takie raporty, ale tylko 22% działa zgodnie ze standardami ESRS, co stanowi wyzwanie dla konkurencyjności na rynku UE.

REKLAMA