REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik powinien być karany za porzucenie pracy

REKLAMA

Sejmowa Komisja "Przyjazne Państwo" proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy kar za porzucenie pracy. Pracodawcy popierają tę zmianę, związkowcy ją krytykują.

Jak dowiedział się dziennikarz PAP, komisja, którą kieruje poseł Janusz Palikot, deklaruje przygotowanie odpowiednich zapisów już za kilka tygodni.

REKLAMA

Pracownik, którzy samowolnie porzuca pracę, miałby płacić pracodawcy odszkodowanie do 5 tys. zł. O wysokości kary miałby decydować sąd. Pracodawca będzie musiał przed nim udowodnić, że z powodu niespodziewanej utraty pracownika poniósł konkretne straty finansowe. Zmiana przepisów miałaby wejść w życie w połowie 2009 r.

REKLAMA

Zdaniem eksperta Konfederacji Pracodawców Polskich Henryka Michałowicza, "uregulowanie kwestii dochodzenia od pracownika rekompensaty za szkody spowodowane jego działaniem będzie przejawem równego traktowania pracodawców i pracowników". Ekspert nie zgadza się z tezą, że przedsiębiorcy będą tę możliwość wykorzystywać nagminnie.

"Wiele polskich firm to podmioty małe, które nie dysponują zapleczem prawników. Wiedzą, że jeżeli zechcą korzystać z obrony swoich praw, to będą musieli ponieść znaczne koszty. Nie będą więc nowego prawa nadużywać" - twierdzi Michałowicz.

REKLAMA

Podkreśla również, że pracodawca, od którego zatrudniony odszedł bez usprawiedliwienia, musi podjąć czasochłonne działania, aby ustał wiążący ich stosunek pracy. Bowiem mimo faktu, że pracownik przestał świadczyć pracę, przez pewien czas nadal jest formalnie zatrudniony i może z tego tytułu czerpać profity. "Np. za czas takiej nieobecności (jeżeli nie przekroczy on 30 dni) należy mu się ekwiwalent za urlop, a jeśli w tym czasie umrze, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna"- wyjaśnia ekspert KPP. Jego zdaniem obecne sankcje dla pracowników porzucających pracę są zbyt łagodne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polegają one na tym, że przez 180 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy nie zostanie wypłacony zasiłek, jeśli w okresie 6 miesięcy przed tym zarejestrowaniem pracownik spowodował rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - ze swojej winy. Jest to możliwe ponieważ Kodeks pracy przewiduje, że ustanie stosunku pracy może nastąpić jedynie poprzez jego rozwiązanie bądź wygaśnięcie. Zaniechanie wykonywania pracy w inny sposób może skutkować rozwiązaniem umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia.

Przeciw propozycji komisji Palikota zdecydowania wypowiadają się związkowcy.

"Nie zgadzamy się na wprowadzenie odpowiedzialności finansowej za porzucenie pracy, tak samo jak na żadną zmianę prowadzącą do zmniejszenia praw pracowników" - powiedziała PAP rzeczniczka NSZZ "Solidarność" Marta Pióro. Dodała, że polskie przepisy i tak faworyzują przedsiębiorców, co jest nie do pomyślenia w Unii Europejskiej.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak odblokować innowacyjność małego biznesu?

Innowacyjność w małej firmie to wyzwanie. Małemu biznesowi jest trudniej na wielu płaszczyznach. Często jest to jedna osoba do podejmowania decyzji i brak jest kogoś kto spojrzałby obiektywnie na działania i krytycznie na trendy. Jak odblokować innowacyjność małej działalności podpowiada Zuzanna Mikołajczyk, innowatorka i strateg innowacji.

Kawa z INFORLEX. Wakacje składkowe - bezpłatne spotkanie online

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu kawa z INFORLEX, które odbędzie się 3 września 2024 r. Tematem spotkania będą wakacje składkowe. 

Firma spedycyjna. Jak założyć? Czy to się opłaca?

Branża TSL to jeden z najlepiej trzymających się sektorów gospodarki, nawet mimo kryzysu. Działalność spedycyjna daje wiele możliwości i ma ogromny potencjał. O czym trzeba wiedzieć zaczynając w tej branży na własny rachunek? 

Compliance a ochrona danych - co przedsiębiorcy muszą wiedzieć

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie prawnym, przedsiębiorcy muszą być na bieżąco z otoczeniem prawnym firmy, w tym regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Compliance, czyli zgodność z przepisami prawa, staje się kluczowym elementem w działalności każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. W obliczu surowych kar finansowych i rosnącej świadomości konsumentów, ochrona danych osobowych przestała być jedynie formalnością, a stała się fundamentem odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.

REKLAMA

120 tys. zł dla rolników jeszcze tylko do 22 sierpnia

Właściciele małych gospodarstw, którzy prowadzą produkcję ekologiczną lub planują wprowadzanie żywności na rynek w ramach krótkich łańcuchów dostaw, jeszcze do 22 sierpnia mogą ubiegać się o wsparcie nawet 120 tys. zł. Pomoc pochodzi z interwencji „Rozwój małych gospodarstw” Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej 2023-2027.

Jakie korzyści ma wykonawca, wnosząc wadium w formie niepieniężnej

Wadium to powszechne narzędzie, wykorzystywane w przetargach i znane wielu przedsiębiorcom. W kwietniu 2024 r. na zlecenie UNIQA zostało przeprowadzone badanie* wśród mikro i małych przedsiębiorstw, świadczących usługi budowlane na rzecz podmiotów prawnych. Według badania aż 71 proc. z tych firm, biorąc udział w przetargach, spotkało się z koniecznością wniesienia wadium. 

Cyberprzestępcy wykradają dane osobowe najchętniej z małych firm. Większość z nich jest przekonana o dobrej ochronie przed cyberatakami

Jednak rzeczywistość pokazuje, że to przekonanie o bezpieczeństwie danych osobowych pracowników, generuje tylko dodatkowe zagrożenie. W rzeczywistości dla hakerów dotarcie do tych danych nie stanowi żadnego problemu. Problemy za to mają potem pracownicy, których dane skradziono.

Wzrost gospodarczy w Polsce w 2024 r. wciąż słaby, ale i jak mocniejszy niż w Niemczech. Kiedy silniejszy trend wzrostowy w gospodarkach

Zbierane przez Deloitte rynkowe i instytucjonalne prognozy wzrostu PKB wskazują, że w 2024 r. sięgnie on 2,1 proc. w Europie Środkowej i 2,9 proc. w Polsce, a zaledwie 0,3 proc. w Niemczech. W dłuższym okresie otwartą kwestią pozostaje, czy Polska utrzyma tempo wzrostu gospodarczego pozwalające na osiągnięcie poziomu życia krajów Europy Zachodniej.

REKLAMA

Prawo autorskie. Prezydent zdecydował w sprawie nowej ustawy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Co z wynagrodzeniem dla twórców?

Ekipy budowlane gwałtownie poszukują zleceń i obniżają ceny usług. To efekt rozpoczynającego się kryzysu w budowie domów i mieszkań

Pogarszająca się kondycja branży budowalnej zmieniła relację popytu i podaży na rynku usług z nią związanych. Obecnie widoczny jest spadek zapotrzebowania na usługi budowlane, zarówno ze strony inwestorów publicznych, jak i prywatnych.

REKLAMA