REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Jesienią posłowie będą pracować nad wydłużaniem urlopów macierzyńskich. W Sejmie są już dwa projekty nowelizujące kodeks pracy, a nad trzecim pracuje rząd.


W grudniu minie rok od wejścia w życie przepisów kodeksu pracy wydłużających wymiar urlopu macierzyńskiego. Zanim przegłosowano ostateczna wersję, posłowie pracowali nad kilkoma projektami zgłoszonymi przez rząd i kluby poselskie. W tym roku sytuacja się powtórzy.

REKLAMA

REKLAMA


Rząd w ramach prac nad tzw. ustawą rodzinną proponuje, aby w najbliższych latach wymiar urlopu macierzyńskiego wzrastał stopniowo. Rządowa propozycja zakłada, że w 2014 roku urlop macierzyński będzie przysługiwał pracownicy w wymiarze 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie. Wymiar macierzyńskiego wzrastałby stopniowo już od przyszłego roku. Zaproponowano, żeby w latach 2008-2009 po pierwszym i każdym następnym porodzie urlop trwał 20 tygodni, w latach 2010-2011 - 22 tygodnie, a w 2012-2013 - 24 tygodnie.


Według propozycji rządowej okres trwania urlopu macierzyńskiego w przypadku rodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie powinien być wydłużony do 39 tygodni.


- Dzięki temu, że urlop macierzyński będzie rósł stopniowo, będzie można obserwować, jak skutki tego zwiększania wpłyną na pozycje kobiet na rynku pracy - mówi Mirosław Barszcz, ekspert Instytutu Sobieskiego, współautor rządowej propozycji.

REKLAMA

Wyjaśnia, że zbyt długi urlop może zniechęcić pracodawców do zatrudniania kobiet, które mogą być matkami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Pozytywnych skutków wydłużenia urlopów macierzyńskich dla rynku pracy spodziewają się senatorowie, którzy wystąpili z inicjatywą ustawodawczą w tym zakresie. Propozycja senacka zakłada, że urlop przy pierwszym porodzie będzie wynosił 20 tygodni, 22 tygodnie przy każdym następnym porodzie i 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.


Zdaniem autorów tej propozycji wydłużenie czasu, w jakim kobieta po porodzie może opiekować się dzieckiem, powinien nieznacznie wpłynąć na wzrost zatrudnienia w szczególności na czas zastępstwa.


Najbardziej radykalne podwyższenie wymiaru macierzyńskiego postuluje Prawica Rzeczypospolitej. Proponowane przez posłów zmiany przewidują wydłużenie urlopu macierzyńskiego do sześciu miesięcy przy urodzeniu pierwszego dziecka, do dziewięciu miesięcy przy urodzeniu drugiego i dwunastu miesięcy przy urodzeniu trzeciego i następnego dziecka.


Rząd szacuje, że każde wydłużenie o tydzień urlopu macierzyńskiego będzie rocznie kosztowało dotowany z budżetu państwa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe 75 milionów złotych.


Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Targowisko to każde miejsce, w którym jest prowadzona sprzedaż. Wystawisz towar przed sklep, zapłacisz opłatę targową

Choć każdy sprzedawca prowadzi działania mające na celu zainteresowanie potencjalnych klientów oferowanym przez nich towarem, to jednak działania te mogą przynieść niespodziewane skutki. Niestety o wymiarze finansowym.

Paczki z ubraniami niedługo bez zgłoszenia w SENT - MF zmieni przepisy po fali skarg

MF wycofuje się z obowiązku zgłaszania w systemie SENT krajowych przewozów odzieży i obuwia. Projekt nowego rozporządzenia trafił 15 czerwca 2026 r. do konsultacji publicznych. To efekt dwóch miesięcy protestów branży modowej, logistycznej i e-commerce. Dla importu i WNT progi zostają podwyższone trzykrotnie. Firmy handlujące ubraniami i butami mogą odetchnąć.

E-commerce w Polsce przyspiesza. Sprzedaż rośnie szybciej niż inflacja

Maj przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze e-commerce. Sprzedaż rosła znacznie szybciej niż inflacja. Najbardziej dynamicznie rósł popyt z zagranicy. To w dużej mierze zasługa AI - czytamy w „Pb".

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

REKLAMA

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

REKLAMA

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA