REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie ma podatku od dywidendy

REKLAMA

Polscy inwestorzy coraz chętniej lokują kapitał w Irlandii. Powodem jest niski koszt założenia spółki oraz zwolnienie dywidend z podatku.

Irlandia i Wielka Brytania cieszą się coraz większym zainteresowaniem Polaków. Rodzimych inwestorów interesuje zwłaszcza sposób przekazywania przez spółki-córki dochodów do Polski, tak by były one obciążone jak najmniejszym podatkiem.

Firmy polskie prowadzące działalność gospodarczą poza terytorium kraju w formie spółek kapitałowych najczęściej otrzymują zyski swoich zagranicznych córek w formie dywidend. Istnieją również inne możliwości transferu dochodów z zagranicznej spółki zależnej do polskiej spółki-matki. Są to jednak złożone operacje finansowe, które kreują ryzyko podatkowe i, mimo że są często stosowane w innych krajach, nie przynoszą żadnych korzyści w przypadku Irlandii i Polski.

Opodatkowanie dywidendy może mieć miejsce zarówno w kraju źródła, jak i w kraju odbiorcy. W tym przypadku za kraj źródła należy przyjąć Irlandię, a za kraj odbiorcy - Polskę.

Aby ustalić sposób opodatkowania wypłaty dywidendy, należy odnieść się do przepisów polsko-irlandzkiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z 1996 roku oraz przepisów wewnętrznych poszczególnych państw.

Minimalny procent głosów

O tym, czy dywidenda jest opodatkowana u źródła czy nie, rozstrzyga art. 10 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Zgodnie z treścią ust. 3, dywidendy wypłacane przez spółkę posiadającą siedzibę w umawiającym się państwie są zwolnione z podatku od dywidendy w tym państwie, jeśli właścicielem dywidendy jest spółka, której siedziba znajduje się w drugim umawiającym się państwie i która posiada co najmniej 25 proc. głosów w spółce wypłacającej dywidendy.

Oznacza to, że warunkiem niezbędnym do zwolnienia dywidend z podatku u źródła jest posiadanie minimum 25 proc. głosów w spółce wypłacającej. Jeżeli polska spółka prowadzi działalność w Irlandii poprzez założoną tam spółkę-córkę, nie powinna mieć problemu ze spełnieniem tego warunku.

Otrzymywane przez polskie spółki dywidendy podlegają, co do zasady, 19-proc. podatkowi dochodowemu. Zasada ta może być modyfikowana, jeżeli umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania zawarta między Polską a krajem wypłacającym dywidendę wprowadza inne zasady jej opodatkowania.

W konsekwencji, przed udzieleniem odpowiedzi o sposobie opodatkowania w Polsce dywidendy wypłacanej przez irlandzką spółkę, należy przeprowadzić analizę postanowień polsko-irlandzkiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a zwłaszcza jej art. 24. Zgodnie z nim, jeżeli osoba mająca miejsce zamieszkania lub siedzibę w Polsce osiąga dochód, który zgodnie z postanowieniami umowy może być opodatkowany w Irlandii, lub otrzymuje dywidendy, których dotyczą postanowienia art. 10 ust. 3, to Polska zwolni od podatku taki dochód lub dywidendy.

Płacić nie trzeba

Zatem spółka polska otrzymująca dywidendę od zależnej spółki mającej siedzibę w Irlandii nie zapłaci od takiej dywidendy podatku dochodowego w Polsce.

Mając to na uwadze, a także fakt, że w Irlandii nie jest wymagany minimalny kapitał założycielski spółki, a całkowity koszt jej założenia z reguły nie przekracza 1000 euro, rynek ten jest odpowiedni do prowadzenia działalności poprzez spółkę zależną.

Co więcej, brak opodatkowania dywidendy otwiera możliwości międzynarodowego planowania podatkowego, co służy zwiększeniu efektywności gospodarczej oraz ekspansji na inne rynki świata.

Łukasz Kubicki
Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA