REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku" - 18 marca 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku", które odbędzie się 18 marca 2014 r. w Poznaniu.

Czas: 18 marca 2014 r.

REKLAMA

Miejsce: Poznań

Koszt uczestnictwa: 390 PLN netto
PROMOCJA: druga osoba z Firmy 110 PLN netto

W PROGRAMIE:

1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

a. dopuszczalne okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
b. możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w poszczególnych systemach czasu pracy
c. wymiar czasu pracy w 2014 roku
d. planowanie pracy w zależności od stosowanego okresu rozliczeniowego
e. zachowanie zasady pracy w "przeciętnie pięciodniowym tygodniu"
f. obniżenie "norm czasu pracy" pracownika niepełnosprawnego po wyroku TK z 2013 r. - zmiany od 2014 roku
g. na jaki okres i z jakim wyprzedzeniem pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi jego harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy
h. w jakiej formie dopuszcza się sporządzanie harmonogramu czasu pracy
i. możliwość zmian w sporządzonych harmonogramach czasu pracy
j. w jakich sytuacjach pracodawca będzie zwolniony ze sporządzenia harmonogramów czasu pracy
k. gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
l. zasady "uzupełniania wynagrodzenia" do kwoty minimalnego wynagrodzenia na tle przepisów KP oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
m. "przerywany system czasu pracy" dla wszystkich pracodawców
n. "ruchomy czas pracy" a naruszenie przepisów o dobie pracowniczej
o. zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych w danym zakładzie pracy
p. zasady wprowadzania "ruchomego czasu pracy" w danym zakładzie pracy
q. zasady wprowadzania "przerywanego systemu czasu pracy"
r. obowiązki pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach w przepisach
s. odpracowywanie prywatnych wyjść pracownika a praca w godzinach nadliczbowych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Czas pracy

2. Doba pracownicza

a. możliwość rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej
b. naruszenie doby pracowniczej a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
c. praca w tej samej dobie nie zawsze uprawnia do wypłaty dodatku do wynagrodzenia
d. doba pracownicza gdy pracownik rozpoczyna pracę coraz wcześniej
e. praca po dniu wolnym od pracy a doba pracownicza

3. Tydzień pracowniczy

a. czy tydzień pracowniczy należy traktować jako pracę od poniedziałku do niedzieli
b. uprawnienia pracownicze w tygodniu pracowniczym
c. odpoczynki dobowe i tygodniowe
d. równoważenie okresów odpoczynku (stanowisko PIP i MPiPS)
e. zakończenie okresu rozliczeniowego a możliwość pracy przez 7 dni w tygodniu bez zapewnienia odpoczynku tygodniowego

4. Nadgodziny

a. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
b. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
c. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
d. rozliczanie wynagrodzenia w sytuacji odebrania nadgodzin na wniosek pracownika lub bez jego wniosku w innym miesiącu (stanowisko PIP, wyrok SN)
e. dwa dodatki za pracę w niedzielę - najnowsze stanowisko GIP
f. jakie składniki wynagrodzenia bierzemy pod uwagę ustalając „normalne wynagrodzenie” oraz „dodatek” za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN)
g. wynagrodzenie akordowe, prowizyjne a wysokość dodatku za nadgodziny
h. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
i. ustalenie normy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
j. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
k. nadgodziny niepełnoetatowca (wyrok SN)
l. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
m. rozliczenie nadgodzin osób pracujących w systemie równoważnym - stanowisko PIP
n. udzielenie dnia wolnego – w wyniku czego pracownik nie przepracował pełnego wymiaru czasu pracy (stanowisko PIP)
o. wyznaczanie dnia wolnego – po zakończonej dniówce czy dobie pracowniczej? (stanowisko PIP i MPiPS)
p. jak liczyć okres przedawnienia roszczeń o nadgodziny (stanowisko PIP i MPiPS)

Zadaj pytanie: Forum Kadry

5. Praca w niedziele i święta

a. dopuszczalność pracy w niedziele i święta (projekt zmian do ustawy Kodeks pracy rozszerzający katalog prac dopuszczalnych w niedziele i święta)
b. ustalenie godzin pracy w niedziele
c. zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
d. rekompensowanie pracy w niedziele i święta
e. ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
f. praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
g. korzystanie z niedzieli wolnej od pracy

6. Obowiązkowy i dobrowolny udział pracownika w szkoleniach:

a. jak w prawidłowy sposób ustalić wynagrodzenie z czas odbywania przez pracownika szkoleń BHP (stanowisko PIP)
b. czy udział w szkoleniu należy zaliczyć do czasu pracy (stanowisko PIP, wyrok SN)

7. Podróż służbowa a rozliczenie czasu pracy:

a. okresy przebywania w podróży służbowej zaliczane do czasu pracy
b. „fikcyjne określenie” miejsca wykonywania pracy a zaliczenie czasu przebywania pracownika w podróży służbowej do czasu pracy (wyrok SN)

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU:

http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/ROZLICZANIE-CZASU-PRACY-W-PRAKTYCE-W-2014-ROKU-323#

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szczęście i spełnienie może iść w parze

Rozmowa z dr Mary E. Anderson, autorką książki „Radość osiągania” – o tym, jak być szczęśliwym wysoko efektywnym człowiekiem.

Ludzie wciąż listy piszą, ale polecone wysyłają głównie urzędy. Rynek pocztowy w Polsce ma się dobrze

Jednak główną siłą napędową pozostają wciąż usługi kurierskie, które odpowiadają za 73,3 proc. wartości rynku i 56,5 proc. jego wolumenu. Mimo dominacji tego segmentu, istotną rolę wciąż odgrywają przesyłki listowe.

Rolnicy radzą sobie dużo lepiej z długami niż firmy przetwarzające plony ich pracy

Polska żywność ma się dobrze, ale kondycja finansowa branży już mniej. Sektor rolno-spożywczy musi oddać wierzycielom 760,6 mln zł, a wiarygodność płatnicza przetwórców i dostawców staje się coraz większym problemem. Nie dotyczy to rolników, którzy na ogół są wiarygodni finansowo.

Małe firmy z dużymi obawami przed kolejnym wysokim wzrostem płacy minimalnej

Duże wzrosty płacy minimalnej w ostatnich latach hamują wzrost małych i średnich firm. Poza bezpośrednim obciążeniem kosztami pracowniczymi oznaczają dla przedsiębiorców skokowy wzrost koszt w postaci coraz wyższych składek ZUS.

REKLAMA

Umowa z influencerem krok po kroku

Szybki rozwój marketingu internetowego otworzył przed markami i twórcami zupełnie nowe perspektywy współpracy. W dobie cyfrowej rewolucji, influencerzy stali się kluczowymi partnerami w promocji produktów i usług, oferując unikatowy sposób docierania do odbiorców (potencjalnych klientów marek). Współpraca z twórcami, choć niezwykle efektywna, wiąże się jednak z szeregiem wyzwań prawnych, które wymagają szczególnej uwagi. Odpowiednie uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków jest fundamentem sukcesu i bezpieczeństwa obu stron, minimalizując ryzyko sporów i nieporozumień.

Deregulacja: rząd naprawia prawo, ale przedsiębiorcy nie są zadowoleni z zakresu i tempa zmian w przepisach

Przedsiębiorcy przekonują, że Polska musi być krajem ze sprawną strukturą przepisów. Mimo postępów nadal wiele zagadnień z prawa budowlanego, pozwoleń na zatrudnienie czy przepisów związanych z regulacją handlu i usług zdają się być niepotrzebnym mnożeniem administracji.

Czy konto firmowe jest obowiązkowe?

Przy założeniu firmy musisz dopełnić wielu formalności. O ile wybór nazwy przedsiębiorstwa, wskazanie adresu jego siedziby, czy wskazanie właściwego PKD są obligatoryjne, o tyle otworzenie rachunku firmowego niekoniecznie. Jednak dużo zależy przy tym od tego, jaka forma działalności jest prowadzona, jakie transakcje są wykonywane i wreszcie, czy chce ona korzystać z mechanizmu split payment.

Blisko LUDZI i dla LUDZI. Czym Emtor wyróżnia się jako pracodawca na rynku wózków widłowych?

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

REKLAMA

Poczta Polska nawiązuje partnerstwo z Temu. Wszyscy dołożymy się do chińskiego giganta?

Poczta Polska poinformowała o nawiązaniu współpracy logistycznej z platformą Temu. Państwowe przedsiębiorstwo rozwija obsługę przesyłek e-commerce. Przesyłki zakupione na chińskiej platformie zakupowej będą dostarczane do klientów w ciągu kilku dni.

6 miesięcy vacatio legis i gotowy projekt deregulacyjny to za mało. Deregulacja musi przyspieszyć

Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają 6 miesięcy vacatio legis i gotowy projekt deregulacyjny zakładający uproszczenie prowadzenia działalności nierejestrowanej czy milczącą zgodę w wyszczególnionych w ustawie zagadnieniach gospodarczych, ale to za mało. Deregulacja musi przyspieszyć.

REKLAMA