REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku" - 18 marca 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku", które odbędzie się 18 marca 2014 r. w Poznaniu.

Czas: 18 marca 2014 r.

REKLAMA

Miejsce: Poznań

Koszt uczestnictwa: 390 PLN netto
PROMOCJA: druga osoba z Firmy 110 PLN netto

W PROGRAMIE:

1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

a. dopuszczalne okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
b. możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w poszczególnych systemach czasu pracy
c. wymiar czasu pracy w 2014 roku
d. planowanie pracy w zależności od stosowanego okresu rozliczeniowego
e. zachowanie zasady pracy w "przeciętnie pięciodniowym tygodniu"
f. obniżenie "norm czasu pracy" pracownika niepełnosprawnego po wyroku TK z 2013 r. - zmiany od 2014 roku
g. na jaki okres i z jakim wyprzedzeniem pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi jego harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy
h. w jakiej formie dopuszcza się sporządzanie harmonogramu czasu pracy
i. możliwość zmian w sporządzonych harmonogramach czasu pracy
j. w jakich sytuacjach pracodawca będzie zwolniony ze sporządzenia harmonogramów czasu pracy
k. gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
l. zasady "uzupełniania wynagrodzenia" do kwoty minimalnego wynagrodzenia na tle przepisów KP oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
m. "przerywany system czasu pracy" dla wszystkich pracodawców
n. "ruchomy czas pracy" a naruszenie przepisów o dobie pracowniczej
o. zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych w danym zakładzie pracy
p. zasady wprowadzania "ruchomego czasu pracy" w danym zakładzie pracy
q. zasady wprowadzania "przerywanego systemu czasu pracy"
r. obowiązki pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach w przepisach
s. odpracowywanie prywatnych wyjść pracownika a praca w godzinach nadliczbowych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Czas pracy

2. Doba pracownicza

a. możliwość rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej
b. naruszenie doby pracowniczej a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
c. praca w tej samej dobie nie zawsze uprawnia do wypłaty dodatku do wynagrodzenia
d. doba pracownicza gdy pracownik rozpoczyna pracę coraz wcześniej
e. praca po dniu wolnym od pracy a doba pracownicza

3. Tydzień pracowniczy

a. czy tydzień pracowniczy należy traktować jako pracę od poniedziałku do niedzieli
b. uprawnienia pracownicze w tygodniu pracowniczym
c. odpoczynki dobowe i tygodniowe
d. równoważenie okresów odpoczynku (stanowisko PIP i MPiPS)
e. zakończenie okresu rozliczeniowego a możliwość pracy przez 7 dni w tygodniu bez zapewnienia odpoczynku tygodniowego

4. Nadgodziny

a. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
b. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
c. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
d. rozliczanie wynagrodzenia w sytuacji odebrania nadgodzin na wniosek pracownika lub bez jego wniosku w innym miesiącu (stanowisko PIP, wyrok SN)
e. dwa dodatki za pracę w niedzielę - najnowsze stanowisko GIP
f. jakie składniki wynagrodzenia bierzemy pod uwagę ustalając „normalne wynagrodzenie” oraz „dodatek” za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN)
g. wynagrodzenie akordowe, prowizyjne a wysokość dodatku za nadgodziny
h. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
i. ustalenie normy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
j. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
k. nadgodziny niepełnoetatowca (wyrok SN)
l. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
m. rozliczenie nadgodzin osób pracujących w systemie równoważnym - stanowisko PIP
n. udzielenie dnia wolnego – w wyniku czego pracownik nie przepracował pełnego wymiaru czasu pracy (stanowisko PIP)
o. wyznaczanie dnia wolnego – po zakończonej dniówce czy dobie pracowniczej? (stanowisko PIP i MPiPS)
p. jak liczyć okres przedawnienia roszczeń o nadgodziny (stanowisko PIP i MPiPS)

Zadaj pytanie: Forum Kadry

5. Praca w niedziele i święta

a. dopuszczalność pracy w niedziele i święta (projekt zmian do ustawy Kodeks pracy rozszerzający katalog prac dopuszczalnych w niedziele i święta)
b. ustalenie godzin pracy w niedziele
c. zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
d. rekompensowanie pracy w niedziele i święta
e. ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
f. praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
g. korzystanie z niedzieli wolnej od pracy

6. Obowiązkowy i dobrowolny udział pracownika w szkoleniach:

a. jak w prawidłowy sposób ustalić wynagrodzenie z czas odbywania przez pracownika szkoleń BHP (stanowisko PIP)
b. czy udział w szkoleniu należy zaliczyć do czasu pracy (stanowisko PIP, wyrok SN)

7. Podróż służbowa a rozliczenie czasu pracy:

a. okresy przebywania w podróży służbowej zaliczane do czasu pracy
b. „fikcyjne określenie” miejsca wykonywania pracy a zaliczenie czasu przebywania pracownika w podróży służbowej do czasu pracy (wyrok SN)

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU:

http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/ROZLICZANIE-CZASU-PRACY-W-PRAKTYCE-W-2014-ROKU-323#

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

Zintegrowane raportowanie ESG zaczyna już być standardem. Czy w Polsce też?

96% czołowych firm na świecie raportuje zrównoważony rozwój, a 82% włącza dane ESG do raportów rocznych. W Polsce 89% dużych firm publikuje takie raporty, ale tylko 22% działa zgodnie ze standardami ESRS, co stanowi wyzwanie dla konkurencyjności na rynku UE.

REKLAMA