REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwój kompetencji managerskich w świecie biznesu - Goal Manager

Subskrybuj nas na Youtube
Rozwój kompetencji managerskich w świecie biznesu - Goal Manager
Rozwój kompetencji managerskich w świecie biznesu - Goal Manager

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany pokoleniowe oraz rozwijająca się technologia wymuszają zmiany w podejściu działów szkoleniowych oraz HR do form i formatów szkoleniowych. Zapotrzebowanie na pracowników wyróżniających się szczególnymi kompetencjami, o wysokiej kreatywności i zaangażowaniu powoduje, że działy HR szukają nowatorskich narzędzi szkoleniowych i edukacyjnych.

Świetnym przykładem nowoczesnej edukacji są między innymi gry szkoleniowe, które cechuje duża efektywność ze względu na budowanie zaangażowania wszystkich uczestników. Wykorzystanie grywalizacji w rozwoju kompetencji pracowników pomaga zmienić edukację w nawyk. Gry szkoleniowe są efektywniejsze od standardowych szkoleń ponieważ odnoszą się do doświadczeń, a nie do teorii. Uczestnicy gry efektywnie uczą się podczas udziału w symulacji, są autentyczni i naturalni w swoich zachowaniach. Szczególnie pracownicy z pokoleń Y oraz Z cenią sobie dynamikę oraz duże dawki bodźców, które niesie ze sobą udział w grze symulującej rzeczywistość. Nie oznacza to, że ten rodzaj szkoleń dedykowany jest tylko młodszemu pokoleniu pracowników, badania dowodzą, że gry przynoszą korzyści w każdej grupie wiekowej. Efekty uzależnione są od dobru prawidłowego wyzwania dla danej grupy i dopasowaniu rodzaju gry do potrzeb danej organizacji. Przykładem gry rozwijającej szeroki wachlarz kompetencji pracowników w różnorodnych grupach wiekowych jest Goal Manager.

REKLAMA

REKLAMA

Goal Manager to nowoczesne narzędzie szkoleniowe przygotowane w oparciu o wieloletnie doświadczenie w treningu kadry menadżerskiej. Jest to wielowarstwowa symulacja biznesu naśladująca warunki rzeczywistości. Udział w grze pozwala nauczyć m.in.: zarządzania, planowania, rekrutacji, marketingu, negocjacji, sprzedaży, pracy zespołowej, przywództwa, komunikacji, motywacji czy KPI.

Warsztaty Goal Manager odbędą się w Warszawie w dniach 26 i 27 sierpnia http://ideoria.pl/szkolenia/goal-manager/

Goal Manager to warsztaty, które w całości oparte o grę symulacyjną prowadzoną przez 4-osobowe zespoły. Warsztaty w sposób wyjątkowy kształcą i rozwijają kluczowe kompetencje managerskie. Udział w grze gwarantuje poznanie procesów związanych z podejmowaniem decyzji, planowaniem, komunikacją w praktyce (nauka prowadzenia rozmów motywujących do pracy, propozycji zmiany warunków zatrudniania itp.). Finałowym efektem jest przeprowadzenie wariantu negocjacji, w którym najbardziej premiowana będzie postawa Win Win Win, Klient-Firma-Pracownik. Dzięki pracy zespołowej uczestnicy przekonają się jaka jest siła kreatywności grupy w poszukiwaniu logicznych rozwiązań dla złożonych problemów, a także nauczą się jak rozwiązywać te problemy i prognozować zagrożenia. Wszystko to odbywa się pod presją czasu. Symulacja biznesowa zastosowana w narzędziu Goal Manager umożliwia rozwój kompetencji w warunkach zbliżonych do rzeczywistości.

REKLAMA

Goal Manager jest autorskim projektem przygotowanym przez Tomasza Czyża, który jest ekspertem w zakresie zarządzania sprzedażą i przywództwa. Autor jest też jednym z prekursorów grywalizacji wykorzystywanej w rozwoju kompetencji managerskich.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szczegółowe informacje o wydarzeniu można pobrać tutaj http://ideoria.pl/szkolenia/goal-manager/

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA