reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop. Pracodawca nie może ustalić z pracownikiem zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny w czasie trwania stosunku pracy.

Pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi w przypadku:

  • rozwiązania stosunku pracy,
  • wygaśnięcia stosunku pracy,
  • rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym właśnie dniu pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi.

Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop:

  • Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop są określone w rozporządzeniu urlopowym.
  • Pracodawca, aby prawidłowo obliczyć ekwiwalent musi ustalić dwie rzeczy:
    • podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop
    • przeciętne wynagrodzenie pracownika za jeden dzień pracy i za jedną godzinę pracy.
  • Obliczanie podstawy wymiaru ekwiwalentu, w tym celu pracodawca musi podzielić składniki wynagrodzenia na:
    • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – uwzględnia się je w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu ustania zatrudnienia
    • składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, które nie są określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – a zostały uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia. Uwzględnia się je w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy.
    • składniki wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – uwzględnia się je przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia.
  • Do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracodawca musi obliczyć tzw. współczynnik do ustalenia ekwiwalentu. Współczynnikiem takim jest przeciętna liczba dni pracy w każdym miesiącu danego roku kalendarzowego. Ustala się go poprzez odjęcie od liczby dni w danym roku kalendarzowym łącznej liczby przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik dzieli się poprzez 12.
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się:
    • dzieląc podstawę ekwiwalentu za urlop przez współczynnik ekwiwalentu,
    • następnie dzieli się ten wynik za jeden dzień urlopu przez 8,
    • następnie mnoży się ten wynik za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.
reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Nowy JPK_VAT z deklaracją i ewidencją + nowe kody w JPK_VAT59.00 zł
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Koronawirus a przedsiębiorcy

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Pomysł na biznes

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka Ziobrowski Tax & Law

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama