REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za "młodego bezrobotnego" można kontynuować po umowie o pracę na okres próbny

Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za
Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za "młodego bezrobotnego" można kontynuować po umowie o pracę na okres próbny /shutterstock.com
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 marca 2017 r. w naszej firmie zatrudniamy na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny osobę, która nie ukończyła 30 lat i bezpośrednio przed zatrudnieniem była zarejestrowana jako bezrobotna. Zamierzamy przedłużyć zatrudnienie tego pracownika i zaproponować mu zawarcie kolejnej umowy, na czas określony (1 rok). Czy w czasie trwania kolejnej umowy nadal możemy korzystać ze zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika?

REKLAMA

W przedstawionej sytuacji mają Państwo prawo kontynuować korzystanie z ulgi do pełnych 12 miesięcy, pod warunkiem że kolejna umowa o pracę zostanie zawarta bezpośrednio po umowie na okres próbny oraz że w dniu nawiązania kolejnego stosunku pracy (z tytułu rocznej umowy) pracownik nadal będzie spełniał kryterium wiekowe do skorzystania z ulgi, tj. nie będzie miał ukończonych 30 lat.

REKLAMA

Składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za swoich ubezpieczonych mają obowiązek opłacać płatnicy składek za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych tych osób, w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Jest to ogólna zasada, od której są jednak przewidziane liczne wyjątki. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP dotyczy m.in. tzw. młodych bezrobotnych. Płatnicy składek nie opłacają składek na ww. fundusze przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za zatrudnionych bezrobotnych skierowanych przez urząd pracy, którzy nie ukończyli 30. roku życia (art. 104c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Warunkiem zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP jest skierowanie osoby bezrobotnej do pracy przez urząd pracy.

Spółka z o.o. od 17 kwietnia 2017 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę 29-letnią osobę skierowaną do pracy przez PUP. 18 kwietnia 2017 r. pracownik ten ukończy 30 lat. Pomimo że w kolejnych miesiącach zatrudniony będzie miał skończone 30 lat, płatnik nie straci prawa do ulgi w opłacaniu składek na FP i FGŚP, którą nabył w związku z zatrudnieniem bezrobotnej osoby w wieku do 30. roku życia. Spółce przysługuje 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za tego pracownika od 1 maja 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r., jeżeli w tym okresie osoba ta nadal będzie zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Jeżeli zawarli Państwo z osobą skierowaną do pracy przez PUP, w wieku do 30. roku życia, umowę o pracę na okres próbny, a bezpośrednio po tej umowie zostanie z nią zawarta kolejna umowa o pracę, to firma nie straci uprawnienia do skorzystania z ulgi w opłacaniu składek na FP i FGŚP.

Zobacz serwis: Prawo dla firm

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunkiem kontynuacji zwolnienia jest spełnianie przez zatrudnioną osobę kryterium wiekowego w dniu zawarcia kolejnej umowy o pracę (tzn. dzień nawiązania stosunku pracy jest wcześniejszy niż dzień 30. urodzin). Należy pamiętać, że nawet 1-dniowa przerwa między umowami odbiera prawo do kontynuacji korzystania z ulgi.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes  cały artykuł: Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za "młodego bezrobotnego" można kontynuować po umowie o pracę na okres próbny

W artykule przedstawiono również warunki, których łączne spełnienie uprawnia do skorzystania z ulgi za „młodego bezrobotnego”.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Można mieć własną działalność gospodarczą nie płacąc składek ZUS, jak to zrobić w 2025 roku

Wysokie koszty już na wstępie, zanim jeszcze zarobi się pierwsze pieniądze, to główny hamulec przed założeniem własnej firmy. Daninę dla ZUS trzeba płacić, niezależnie od tego czy z działalności gospodarczej jest zysk czy straty. Ale nie wszyscy wiedzą, że można prowadzić własny biznes nie płacąc do ZUS nawet złotówki. Warto więc zacząć, choćby na próbę. To łatwe i nic nie kosztuje.

Jak zamknąć rok w spółce z o.o.?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością po zakończeniu każdego roku obrotowego powinna – co do zasady – sporządzić sprawozdanie finansowe, sprawozdanie z działalności (jeśli nie jest zwolniona z obowiązku jego sporządzenia), przeprowadzić zwyczajne zgromadzenie wspólników, a także złożyć odpowiednie dokumenty do KRS.

Webinar. ESG compliance. Jak wdrożyć w Twojej firmie?

Webinar adresowany jest do przedsiębiorców, członków kadry zarządzającej, specjalistów ds. compliance, audytorów wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii ESG w organizacji.

Będzie trudniej i drożej. Obostrzenia w Wielkiej Brytanii

Brytyjskie plany budżetowe na kolejne lata przynoszą zmiany również dla branży transportowej. Wzrosną opłaty dla posiadaczy pojazdów ciężarowych poruszających się po kraju, a także obostrzenia dotyczące możliwości wjazdu do Wielkiej Brytanii dla kierowców pochodzących z Polski.

REKLAMA

Family Business Future Summit 2025

W dniach 24-25 kwietnia Olsztyn stanie się centrum spotkań przedsiębiorców, liderów oraz wizjonerów, którzy na co dzień rozwijają firmy rodzinne w Polsce. Obędzie się w nim druga edycja Family Business Future Summit - wyjątkowe wydarzenie poświęconym firmom rodzinnym. W tym roku rozbudowana została formuła konferencji! Przez dwa dni uczestnicy będą mieli okazję do inspirujących rozmów z ekspertami rynkowymi oraz przedstawicielami największych polskich biznesów rodzinnych.

Jerzy Owsiak: Biurokracja i brak zaufania to największe problemy biznesu. "Nie przeszkadzajcie, a będzie wszystko OK"

Jerzy Owsiak otrzymał nagrodę od przedsiębiorców. Jego zdaniem polskie firmy potrzebują, aby państwo im nie przeszkadzało w prowadzeniu biznesu. Ważne jest też zaufanie i ograniczenie biurokracji.

Biotechnologia a długowieczność - jubileuszowa konferencja CEBioForum 2025

Wykorzystanie rewolucji w biotechnologii w zapewnieniu długowieczności, miejsce europejskich firm biotechnologicznych w świecie, czy znaczenie branży we współczesnej gospodarce – to główne tematy XXIII CEBioForum, z udziałem prawie 100 najbardziej innowacyjnych firm biotechnologicznych z całego świata. Wydarzenie obchodzi w tym roku swój jubileusz, odbywa się już od 25 lat.

Darmowy e-book "Być kobietą w biznesie"

Marzec jest miesiącem Kobiet i specjalnie dla Was przygotowaliśmy wyjątkowy e-book

REKLAMA

Handel detaliczny: zmiany w przepisach 2025 i 2026 r.

Co zmieni się w handlu detalicznym w 2025 i 2026 roku? Jakie przepisy zaczynają obowiązywać? System kaucyjny startuje 1 października 2025 r., ale w niektórych przypadkach od 1 stycznia 2026 r. Co z recyklingiem opakowań i dyrektywą Omnibus?

Boom na zielone inwestycje. Wodór nowym priorytetem dla funduszy i inwestorów

W obliczu rosnącej potrzeby transformacji energetycznej oraz dążenia do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju wodór coraz częściej staje się priorytetem dla decydentów politycznych i inwestorów. Boom na zielone inwestycje.

REKLAMA