Personel kontraktowy Wspólnot Europejskich – zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym

Wybór ten dotyczy podlegania ustawodawstwu:

a)  na terytorium którego są zatrudnieni, lub

b)  któremu ostatnio podlegali, lub

c)  którego są obywatelami.

Ważne, by pamiętać, że prawo wyboru przysługuje tylko jeden raz i nabiera ono mocy począwszy od chwili podjęcia zatrudnienia.

Podleganie ustawodawstwu państwa członkowskiego nie dotyczą zasiłków rodzinnych, których przyznawanie regulowane jest systemem mającym zastosowanie do tego personelu.

Polecane: Ubezpieczenie zdrowotne

Polecane: Czy zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu stosunku pracy?

 Nowe rozporządzenia przewidują w pewnych wyjątkowych przypadkach możliwość stosowania rozporządzenia 1408/71, które z dniem 1 maja 2010 r. przestało obowiązywać.

Jeżeli skutkiem zastosowania przepisów rozporządzenia nr 883/2004 byłaby zmiana ustawodawstwa właściwego w stosunku do ustawodawstwa ustalonego zgodnie z przepisami uprzednio obowiązującego rozporządzenia nr 1408/71 (inne państwo członkowskie stałoby się państwem właściwym), osoba zainteresowana może przez okres nie dłuższy niż 10 lat od 1 maja 2010 r. podlegać ustawodawstwu ustalonemu zgodnie z przepisami rozporządzenia nr 1408/71, o ile jej sytuacja pozostaje niezmieniona.

Zainteresowany może jednakże przedłożyć wniosek o podleganie ustawodawstwu mającemu zastosowanie na mocy przepisów rozporządzenia nr 883/2004

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej