REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zastrzeżenia o braku odpowiedzialności za rzeczy pozostawione są skuteczne?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Konstancja Gierba
Konstancja Gierba
Departament Prawa Pracy - kancelaria RK LEGAL
Czy zastrzeżenia o braku odpowiedzialności za rzeczy pozostawione są skuteczne
Czy zastrzeżenia o braku odpowiedzialności za rzeczy pozostawione są skuteczne
home&you

REKLAMA

REKLAMA

Popularnym hasłem zamieszczanym nie tylko przy szatniach, ale i w innego rodzaju miejscach świadczących usługi jest „za rzeczy pozostawione zakład nie odpowiada”. Takie oświadczenie nie zawsze wywołuje jednak skutek i zazwyczaj właściwe osoby powinny sprawować pieczę nad pozostawionymi przedmiotami.

Kiedy dochodzi do zawarcia umowy przechowania?

Bez wątpienia jednym z koronnych przykładów nieudanej próby zwolnienia się od odpowiedzialności są płatne szatnie i przechowalnie, które takim oświadczeniem próbują oszczędzić sobie obowiązków dotyczących sprawowania pieczy nad pozostawioną rzeczą. W przypadku odpłatnej usługi, która dodatkowo polega na wydaniu rzeczy i umówienia się co do konkretnego sposobu przechowania jej, mamy do czynienia z zawarciem umowy przechowania. Umowa ta wywołuje skutki od momentu przekazania rzeczy przechowującemu, a przede wszystkim z tą chwilą przechodzi na niego odpowiedzialność za strzeżenie tej rzeczy i zachowanie jej w niepogorszonym stanie. Umowa ta regulowana jest przez Kodeks cywilny, więc nie jest możliwe zniesienie odpowiedzialności za pomocą klauzuli zamieszczonej przez strony, lub tym bardzie jednostronnego oświadczenia jednej ze stron.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy powstaje odpowiedzialność odszkodowawcza? (cz. 1)

Kiedy powstaje odpowiedzialność odszkodowawcza? (cz. 2)

Odpłatna lub nie

Sytuacja wygląda na bardziej skomplikowaną, gdy mamy do czynienia z nieodpłatnym pozostawieniem rzeczy. Kodeks cywilny zastrzega jednak, że umowa przechowania nie musi być odpłatna, gdyż strony mogą umówić się, że za przechowanie nie będzie pobierane wynagrodzenie.

REKLAMA

Umowa przechowania - WZÓR UMOWY

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pozorny brak odpowiedzialności

W momencie, gdy w ogóle nie dochodzi do wydania rzeczy, a jedynie do złożenia w miejscu do tego przeznaczonym ciężko mówić o zawarciu umowy w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Sąd Najwyższy w uchwale o sygnaturze III CZP 46/79 uznał jednak, że istnieją okoliczności, gdzie z pozoru nie dochodzi do zawarcia umowy, a w dalszym ciągu oświadczenia o wyłączeniu odpowiedzialności są nieskuteczne. Dzieje się tak w przypadku, gdy korzystamy z innej, odpłatnej usługi (na przykład u fryzjera, w teatrze), a do prawidłowego z niej korzystania koniecznym jest pozostawienie chociażby odzieży wierzchniej czy większego bagażu w miejscu do tego przeznaczonym. Wówczas umowa przechowania bezpośrednio wiąże się ze świadczoną usługą i jest jej nierozerwalną częścią, gdyż umożliwiając klientowi korzystanie z pewnej aktywności nie można jednocześnie pozwolić, by ponosił ryzyko utraty swoich rzeczy pozostawionych na terenie danego zakładu.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Hotele i ośrodki noclegowe

Specyficznym przypadkiem zakładu, który zawsze będzie odpowiadał za rzeczy pozostawione przez swoich klientów (gdyż taką odpowiedzialność nakłada na niego bezpośrednio Kodeks cywilny) jest hotel lub ośrodek noclegowy. Kodeks wymienia tylko kilka przypadków, gdy odpowiedzialność za bagaże gościa znajdujące się na terenie obiektu jest wyłączona. Także w tym przypadku nie będą miały zastosowania żadne regulaminy hotelowe czy inne oświadczenia w formie widocznych tabliczek.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA