mleszczak - dziś, 15:31
Pracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.
| ◀ powrót do artykułu |
5 dobrych praktyk w zarządzaniu tranzycją biznesową na odległość
lider na polskim rynku doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest częścią holenderskiego Randstad N.V.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
