REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zgodność z prawem i standardami. Przykłady dobrych praktyk w compliance

Subskrybuj nas na Youtube
Zgodność z prawem i standardami. Przykłady dobrych praktyk w compliance
Zgodność z prawem i standardami. Przykłady dobrych praktyk w compliance
Personel i Zarządzanie

REKLAMA

REKLAMA

Compliance stało się nieodłącznym elementem zarządzania każdą odpowiedzialną organizacją. Choć pojęcie to bywa różnie używane, jego istota jest jasna: chodzi o zapewnienie, że firma działa zgodnie z przepisami prawa, regulacjami branżowymi oraz wewnętrznymi zasadami i procedurami. Compliance jest więc fundamentem odpowiedzialności prawnej i etycznej w biznesie, ale jego zastosowanie może się różnić w zależności od branży, regionu, a także charakteru działalności firmy.

Compliance jest pojęciem bardzo szerokim, dlatego też obejmuje wiele obszarów organizacji, niemniej jednak najważniejsze z nich to:

REKLAMA

  • Compliance prawny – dotyczy przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Przedsiębiorcy muszą ściśle przestrzegać regulacji dotyczących m.in.: ochrony danych osobowych, prawa pracy, zasad antykorupcyjnych, praw własności intelektualnej, a także regulacji branżowych specyficznych dla danej działalności (np. w sektorze finansowym).
  • Compliance etyczny – to przestrzeganie wewnętrznych standardów i zasad, które wykraczają poza to, co nakazuje prawo. Etyka w compliance dotyczy m.in.: uczciwego traktowania pracowników, zapobiegania dyskryminacji, dbania o środowisko, a także przeciwdziałania korupcji i łapownictwu. Etyczne podejście do compliance nie tylko zapewnia zgodność z prawem, ale także buduje pozytywny wizerunek organizacji w oczach pracowników, klientów i społeczeństwa.

Aspekt ludzki

W każdym programie compliance to aspekt ludzki – postawy, zachowania i zaangażowanie pracowników – odgrywają decydującą rolę. W końcu to właśnie oni są najważniejszym ogniwem w skutecznym wdrażaniu polityk zgodności. Jak zatem zbudować kulturę compliantną w organizacji? Oto kilka kluczowych kroków, które mogą pomóc w tym procesie.

Szkolenia i świadomość – klucz do edukacji i zrozumienia

Aby compliance stało się częścią codziennego życia organizacji, niezbędne jest zbudowanie świadomości wśród pracowników. Regularne szkolenia z zakresu przepisów prawnych, etyki zawodowej oraz wewnętrznych polityk są podstawą. Wiedza na temat obowiązujących regulacji i najlepszych praktyk branżowych pomaga pracownikom podejmować świadome decyzje i unikać nieetycznych lub niezgodnych z prawem działań. Przykładem może być wprowadzenie corocznych szkoleń dotyczących przeciwdziałania korupcji, zapobiegania nadużyciom w miejscu pracy czy polityki przeciwdziałania dyskryminacji. Tego typu programy edukacyjne nie tylko pomagają pracownikom w codziennej pracy, lecz także wzmacniają poczucie odpowiedzialności za przestrzeganie standardów organizacji.

Wzmacnianie transparentności i zaufania

REKLAMA

Ważnym elementem skutecznego programu compliance jest stworzenie atmosfery zaufania, w której pracownicy czują się komfortowo, zgłaszając wszelkie nieprawidłowości lub nieetyczne zachowania. Umożliwienie anonimowego zgłaszania problemów, tzw. whistleblowing, może znacząco zwiększyć szanse na wykrycie i eliminację nieuczciwych praktyk. Kluczowym elementem takiego systemu jest opracowanie jasnych i przejrzystych procedur zgłaszania nieprawidłowości. Pracownicy powinni mieć łatwy dostęp do narzędzi umożliwiających zgłoszenie nieetycznego zachowania, takich jak korupcja, mobbing, nepotyzm czy inne formy nadużyć. Ważne jest, aby te procedury były nie tylko dostępne, lecz także zrozumiałe i dostosowane do specyfiki organizacji.

Polityka whistleblowing powinna gwarantować, że osoby zgłaszające przypadki nieprawidłowości będą chronione przed wszelkimi reperkusjami. W ten sposób organizacja tworzy bezpieczne środowisko, w którym pracownicy nie boją się ujawniać nieetycznych działań. Ochrona sygnalistów, czyli osób ujawniających nadużycia, jest szczególnie istotna, aby zapobiec ich zastraszaniu lub dyskryminacji w miejscu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z kolei wdrożenie przepisów zgodnych z ustawą o sygnalistach – regulacjami, które gwarantują ochronę osób zgłaszających nieetyczne zachowania – może okazać się kluczowe w budowaniu zaufania w organizacji. Tego typu przepisy zapewniają, że osoby ujawniające nadużycia, takie jak korupcja, łamanie przepisów prawa czy działania na szkodę organizacji, będą chronione przed negatywnymi konsekwencjami, a ich zgłoszenie nie spotka się z żadnymi karami ani dyskryminacją.

Integracja z codziennymi procesami

Compliance nie może być traktowane jako coś oddzielnego od codziennych działań organizacji. Aby było skuteczne, musi być wplecione w strukturę i procesy biznesowe na każdym poziomie. Warto angażować pracowników w procesy podejmowania decyzji, aby czuli się odpowiedzialni za przestrzeganie regulacji i standardów. Integracja compliance z codziennymi działaniami organizacji oznacza, że pracownicy nie traktują przestrzegania przepisów jako dodatkowego obowiązku, ale jako część swojej roli zawodowej. Regularne konsultacje z pracownikami w kwestiach związanych z przestrzeganiem polityk wewnętrznych, a także angażowanie ich w opracowywanie nowych rozwiązań zwiększa ich zaangażowanie i odpowiedzialność. W ten sposób organizacja może zbudować silną kulturę zgodności, w której compliance staje się naturalnym elementem każdej decyzji biznesowej.

Dobre praktyki

Compliance to nie tylko obowiązek, lecz także element strategii biznesowej, który pozwala firmom funkcjonować w sposób odpowiedzialny, transparentny i zgodny z prawem. Poniżej znajdują się wybrane przykłady dobrych praktyk z tego zakresu.

Zarządzanie ryzykiem prawnym – sektor finansowy

W branży finansowej przestrzeganie regulacji dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) i finansowaniu terroryzmu (CFT) jest absolutnie kluczowe. Dobrą praktyką w tym zakresie jest:

  • Stworzenie specjalnego zespołu compliance, który monitoruje i weryfikuje transakcje finansowe pod kątem nielegalnych działań, takich jak pranie brudnych pieniędzy czy korupcja.
  • Wprowadzenie systemów do analizy transakcji – banki i instytucje finansowe stosują zaawansowane algorytmy i narzędzia analityczne, które automatycznie wykrywają podejrzane transakcje i raportują je do odpowiednich organów.
  • Szkolenia dla pracowników – regularne szkolenia dla pracowników z zakresu wykrywania podejrzanych działań finansowych oraz obowiązujących regulacji prawnych.

JPMorgan Chase

Wiele dużych banków, np. JPMorgan Chase, wdrożyło systemy automatycznego monitorowania transakcji, a także zapewnia specjalistyczne szkolenia dla pracowników, aby na bieżąco reagować na potencjalne naruszenia prawa.

Ochrona danych osobowych

Zgodność z RODO stała się jednym z kluczowych elementów compliance w Europie. Firmy, które przetwarzają dane osobowe swoich klientów lub pracowników, muszą wdrożyć wiele działań, aby zapewnić ich bezpieczeństwo. Dobre praktyki to:

  • Powołanie inspektora ochrony danych (IOD), który nadzoruje przestrzeganie zasad ochrony danych w organizacji oraz doradza w kwestiach związanych z RODO.
  • Przeprowadzanie audytów zgodności z RODO – regularne audyty mające na celu ocenę sposobu, w jaki firma przetwarza dane osobowe i czy są spełniane wszystkie wymogi bezpieczeństwa.
  • Transparentność w zarządzaniu danymi – organizacje muszą informować swoich klientów, jakie dane zbierają, w jakim celu oraz jak je przetwarzają. Powinna istnieć również możliwość łatwego dostępu do tych danych (np. prawo do bycia zapomnianym).

Microsoft

Firma Microsoft wdrożyła wiele mechanizmów zgodnych z RODO, oferując klientom pełną przejrzystość dotyczącą przetwarzania ich danych oraz zapewniając narzędzia do samodzielnej kontroli nad swoimi danymi.

Etyka i przeciwdziałanie korupcji

W kontekście compliance etyka i przeciwdziałanie korupcji to elementy, które są niezbędne w wielu branżach, szczególnie w przypadku międzynarodowych organizacji. Dobre praktyki w tej dziedzinie to:

  • Kultura zero tolerancji dla korupcji – stworzenie polityki, która jasno określa, że wszelkie próby łamania zasad etycznych i korupcji są absolutnie niedopuszczalne.
  • Wdrożenie anonimowych kanałów zgłaszania nieprawidłowości – organizacje powinny oferować pracownikom i partnerom zewnętrznym możliwość zgłaszania podejrzeń o korupcję lub inne nieetyczne zachowania bez obawy o reperkusje.
  • Szkolenia z zakresu etyki i przeciwdziałania korupcji – regularne szkolenia dla pracowników pomagają uświadamiać im ryzyka związane z korupcją i nieetycznym zachowaniem.

Siemens

Siemens jest przykładem firmy, która wdrożyła kompleksowy program przeciwdziałania korupcji, obejmujący m.in.: audyty, szkolenia, jasne zasady wynagradzania i system zgłaszania nieprawidłowości. W 2008 r. firma zmagała się z zarzutami korupcyjnymi, ale dzięki wdrożeniu programu compliance zdołała odbudować swoją reputację.

Compliance w zakresie ochrony środowiska

Zgodność z przepisami ochrony środowiska staje się coraz ważniejsza, zwłaszcza w branżach, takich jak przemysł, energetyka czy transport. Dobre praktyki to:

  • Zarządzanie zgodnością z regulacjami ekologicznymi – organizacje powinny regularnie monitorować i aktualizować swoje procedury w zakresie ochrony środowiska, aby upewnić się, że są zgodne z obowiązującymi normami.
  • Redukcja śladu węglowego – wprowadzanie strategii ograniczających emisję CO2 oraz promowanie energii odnawialnej.
  • Przestrzeganie norm dotyczących odpadów – zarządzanie odpadami, recykling, dbanie o minimalizację negatywnego wpływu na środowisko.

Tesla

Tesla jest firmą, która aktywnie promuje ochronę środowiska w ramach swoich działań compliance. Produkty tej firmy, takie jak samochody elektryczne, mają na celu zmniejszenie emisji spalin, a sama firma dąży do zrównoważonego rozwoju poprzez stosowanie energii odnawialnej i dbanie o minimalizowanie odpadów.

Zgodność z regulacjami dotyczącymi pracy

Compliance w zakresie prawa pracy obejmuje przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy, zatrudnienia, dyskryminacji i innych aspektów związanych z pracownikami. Dobre praktyki to:

  • Transparentne procesy rekrutacyjne i wynagradzania – firma powinna zapewnić równe szanse wszystkim kandydatom i pracownikom, a także unikać dyskryminacji.
  • Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników – przestrzeganie przepisów BHP, zapewnianie odpowiednich warunków pracy oraz dbałość o dobrostan pracowników.
  • Promowanie równości i inkluzywności – organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska pracy, które jest przyjazne dla wszystkich, niezależnie od płci, wieku, rasy czy orientacji seksualnej.

Google

Google znane jest z wdrażania polityk promujących równość w pracy, tworzenia inkluzywnego środowiska i oferowania benefitów zdrowotnych oraz programów wsparcia dla pracowników. Firma angażuje się również w walkę z dyskryminacją, prowadząc liczne inicjatywy na rzecz równości w miejscu pracy.

Ryzyka związane z brakiem wdrożonej procedury compliance

Organizacje, które ignorują kwestie zgodności, narażają się na wszelakie ryzyka. Po pierwsze, na ryzyko prawne – brak zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi może prowadzić do nałożenia na organizację wysokich kar finansowych, często poprzedzonych długotrwałymi, skomplikowanymi postępowaniami sądowymi. Po drugie, na ryzyko naruszenia renomy i reputacji środowiskowej – działania niezgodne z etyką mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie firmy przez klientów i partnerów biznesowych. Negatywne informacje mogą szybko obiegać media społecznościowe, co prowadzi do utraty zaufania i klientów. Po trzecie, na ryzyko finansowe – oprócz kar nieprzestrzeganie zasad compliance może skutkować kosztami związanych z naprawą reputacji, audytami i przeszkoleniem pracowników. Wdrożenie skutecznego systemu compliance to inwestycja, która w dłuższym czasie przyczynia się do sukcesu organizacji, pomagając uniknąć ryzyk i budować reputację firmy godnej zaufania.

Paulina Kwiatkowska Adwokat w kancelarii prawnej Aliant® Krzyżowska

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Personel i Zarządzanie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

REKLAMA

Family Business Future Summit - podsumowanie po konferencji

Pod koniec kwietnia niniejszego roku, odbyła się druga edycja wydarzenia Family Business Future Summit, które dedykowane jest przedsiębiorczości rodzinnej. Stolica Warmii i Mazur przez dwa dni gościła firmy rodzinne z całej Polski, aby esencjonalnie, inspirująco i innowacyjne opowiadać i rozmawiać o sukcesach oraz wyzwaniach stojących przed pionierami polskiej przedsiębiorczości.

Fundacja rodzinna po dwóch latach – jak zmienia się myślenie o sukcesji?

Jeszcze kilka lat temu o sukcesji w firmach mówiło się niewiele. Przedsiębiorcy odsuwali tę kwestię na później, często z uwagi na brak gotowości, aby się z nią zmierzyć. Mówienie o śmierci właściciela, przekazaniu firmy i zabezpieczeniu rodziny wciąż należało do tematów „na później”.

Potencjał 33 GW z wiatraków na polskim morzu. To 57% zapotrzebowania kraju na energię. Co dalej z farmami wiatrowymi w 2026 i 2027 r.

Polski potencjał na wytwarzanie energii elektrycznej z wiatraków na morzu (offshore) wynosi 33 GW. To aż 57% rocznego zapotrzebowania kraju na energię. W 2026 i 2027 r. powstaną nowe farmy wiatrowe Baltic Power i Baltica 2. Jak zmieniają się przepisy? Co dalej?

Jak zwiększyć rentowność biura rachunkowego bez dodatkowych wydatków?

Branża księgowa to jedna z dziedzin, w których wynagrodzenie za świadczone usługi często jest mocno niedoszacowane, mimo tego, że błędy w księgowości mogą skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami dla przedsiębiorców. W związku z tak doniosłą rolą biur rachunkowych powinny one dbać o poziom rentowności, który pozwoli właścicielom skupić się na podnoszeniu jakości świadczonych usług oraz większego spokoju, co niewątpliwie pozytywnie wpływa na dobrostan właścicieli biur oraz ich pracowników.

REKLAMA

Samozatrudnieni i małe firmy w odwrocie? wzrasta liczba likwidowanych i zawieszanych działalności gospodarczych, co się dzieje

Według znawców tematu, czynniki decydujące ostatnio o likwidacji takich firm nie różnią się od tych sprzed roku. Znaczenie mają m.in. koszty prowadzenia biznesu, w tym składki zusowskie, a także oczekiwania finansowe pracowników.

Szybki wzrost e-commerce mocno zależny od rozwoju nowych technologii: co pozwoli na zwiększenie zainteresowania zakupami online ze strony klientów

E-commerce czyli zakupy internetowe przestają być jedynie wygodną alternatywą dla handlu tradycyjnego – stają się doświadczeniem, którego jakość wyznaczają nie tylko oferta i cena, lecz także szybkość, elastyczność i przewidywalność dostawy oraz prostota ewentualnego zwrotu.

REKLAMA