| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Urlop na żądanie

Skoro kodeks pracy nie wprowadza żadnych szczególnych wymogów co do formy zgłoszenia żądania udzielenia tego rodzaju urlopu, to oznacza, że pracownik co do zasady może to uczynić w dowolny sposób, czyli pisemnie lub ustnie, osobiście lub z pośrednictwem środków pozwalających na komunikację na odległość takich jak przykładowo: telefon, poczta elektroniczna, faks.

Pamiętać jednakże należy, iż pracodawca w regulaminie pracy może określić sposób informowania przez pracowników o korzystaniu z urlopu na żądanie, wskazując na przykład osoby, które są uprawnione do przyjmowania wniosków urlopowych, numery kontaktowe  czy godziny ich pracy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Ponadto należy mieć na względzie, iż ze względów dowodowych najbardziej wskazana jest forma pisemna, bowiem w przypadku ewentualnego sporu sądowego pozwoli ona pracownikowi wykazać fakt zgłoszenia żądania udzielenia urlopu. Zachowanie formy pisemnej ma na celu w świetle powyższego ochronę pracownika przed uznaniem, że jego nieobecność w pracy była nieusprawiedliwiona, co rodzić mogłoby dla pracownika szereg negatywnych konsekwencji, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 52 kodeksu pracy.

Urlop na żądanie nie jest objęty planem urlopu co wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Wymiar urlopu wynosi maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Terminy wypłacania wynagrodzeń za pracę

Do urlopu na żądanie nie stosuje się zasady proporcjonalności, a to oznacza że nawet jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego albo zatrudnienie ustanie w ciągu roku kalendarzowego, to pracownik może zażądać udzielenia mu 4 dni urlopu, o ile pracownik nie wykorzystał ich u dotychczasowego pracodawcy albo nie nabył jeszcze prawa do co najmniej 4 dni urlopu.

Dwa dni na opiekę na dzieckiem

Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie w pełnym wymiarze 4 dni, to dni te nie spowodują zwiększenia wymiaru urlopu na żądanie w kolejnym roku kalendarzowym. Jednakże niewykorzystany urlop na żądnie nie przepada, lecz staje się w dniu 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego urlopem, do którego stosuje się takie same zasady jego wykorzystywania jak do pozostałej części urlopu wypoczynkowego.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Nawrocki

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »