REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Karolina Jagielska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje nowa wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń.

Natomiast zmniejszone zostało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Ponadto od nowego roku pracodawca, który chce utrzymać status zakładu pracy chronionej (dalej ZPCh), musi zwiększyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

REKLAMA

REKLAMA

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługuje pracodawcom bez względu na to, czy działają na chronionym, czy na otwartym rynku pracy. Podstawowym warunkiem, jaki muszą spełnić, jest brak zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100 zł. Za zobowiązania wobec PFRON należy uznać każdy rodzaj zobowiązań pracodawców wobec Funduszu, niezależnie od sposobu jego powstania, m.in. niespłacone pożyczki lub nienależnie pobrane dofinansowania.

Z dofinansowania mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), bez względu na wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pozostali pracodawcy muszą osiągać co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

1 stycznia 2012 r. weszły w życie kolejne znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które przewidują następujące kwoty dofinansowań do wynagrodzeń:

• 170% najniższego wynagrodzenia, tj. 2169,20 zł - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• 125% najniższego wynagrodzenia, tj. 1595 zł - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

• 50% najniższego wynagrodzenia, tj. 638 zł - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Dla porównania w 2011 r. stawki dofinansowania do wynagrodzeń wynosiły odpowiednio:

• 160%, 140% i 60% najniższego wynagrodzenia.

Nowe ww. stawki obowiązują w zakresie dofinansowań dla ZPCh. Natomiast pracodawcy nieposiadający statusu ZPCh (pracodawcy z otwartego rynku) mają prawo do niższego dofinansowania niż pracodawcy prowadzący ZPCh. Wynosi ono nadal odpowiednio:

• 70% kwot przysługujących ZPCh - w przypadku pracowników zakwalifikowanych do lekkiego, umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności,

• 90% kwot przysługujących ZPCh - w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono schorzenie specjalne.

W związku z tym, że od 1 stycznia 2012 r. zmieniła się wysokość dofinansowania dla pracodawców prowadzących ZPCh, zmianie uległa również wysokość dofinansowania, jaką otrzymają pracodawcy z otwartego rynku pracy.

Pracodawcy powinni również wiedzieć, że wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego będzie ulegała stopniowo dalszym zmianom. W przyszłości dofinansowanie zwiększy się w przypadku pracowników niepełnosprawnych legitymujących się znacznym stopniem niepełnosprawności, a zmniejszy w stosunku do pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności, tj.:

• od 1 lipca 2012 r. wyniesie odpowiednio: 180%, 115% i 45%,

• docelowo od 1 stycznia 2013 r. wyniesie odpowiednio: 180%, 100% i 40% najniższego wynagrodzenia.

Zmianie nie uległa natomiast podstawa do wyliczenia kwoty dofinansowania i w 2012 r. jest to nadal minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r. - 1276 zł brutto.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

REKLAMA

Do końca 2011 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla zakładu pracy chronionej wynosił co najmniej 40% - w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Od 1 stycznia 2012 r. pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy i zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, aby uzyskać status ZPCh, musi osiągać przez co najmniej 6 miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości minimum 50%, przy czym przynajmniej 20% ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wyjątek stanowią pracodawcy, którzy uzyskali status ZPCh przed 31 grudnia 2010 r., bowiem na spełnienie ww. warunków mają czas do 30 czerwca 2012 r. Pozostali pracodawcy muszą spełnić wymagania dotyczące nowej wysokości wskaźnika od 1 stycznia 2012 r.

• art. 26a ust. 1, 1a1, art. 26c ust. 1, art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 209, poz. 1244

• art. 4 pkt 14, art. 9-12 i art. 14 pkt 3 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. Nr 226, poz. 1475

Karolina Jagielska

specjalista w zakresie prawa pracy

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Regulacje ESG w transporcie. Z czym to się wiąże?

Branża TSL nie ma łatwo. Firmy z tego sektora muszą zmierzyć się z nowymi wymogami regulacyjnymi i raportowymi – ESG (Environmental, Social, Governance). Chodzi o poprawę standardów środowiskowych, społecznych i zarządzania korporacyjnego. Któe regulacje już są w Europie obowiązkowe, a na które jeszcze czekamy? I najważniejsze - ile trzeba na to wydać i co grozi za ignorowanie tych zmian? 

Na jakie reformy czeka rynek pracy?

Przedsiębiorcy oczekują większego wsparcia od rządu, zwłaszcza w kwestii aktywizacji grup niedoreprezentowanych na rynku pracy. Chcieliby również zmniejszenia kosztów zatrudnienia i zapewnienia dostępu do kandydatów z państw trzecich. Nawołują także do stworzenia warunków sprzyjających rozwojowi kompetencji i kwalifikacji zawodowych. 

Maksymalizacja bezpieczeństwa: Dlaczego oprogramowanie on-premise ma kluczowe znaczenie w świecie zdominowanym przez SaaS?

Jak wynika z szacunków Gartnera, już za 3 lata aż 75 proc. przedsiębiorstw będzie traktować tworzenie kopii zapasowych aplikacji typu SaaS (Oprogramowanie jako Usługa) jako wymóg krytyczny. Jeszcze w tym roku było to 15 proc . Ta istotna różnica wynika z oceny ryzyka. O ile oprogramowanie dostępne w modelu SaaS jest coraz częstszym wyborem organizacji na całym świecie, kluczowe staje się zapewnienie, że przechowywane tam dane są zarówno dobrze chronione, jak i możliwe do odzyskania. W tym kontekście zasadne może być pytanie o dostępne alternatywy, a zwłaszcza możliwość korzystania z tradycyjnego oprogramowania on-premise, które jest instalowane i zarządzane lokalnie.

3 cechy innowacyjnego przedsiębiorstwa. Jak ważna jest ochrona środowiska? [WYWIAD]

Co dziś często przesądza o wyborze kontrahenta? Jak ważna jest ochrona środowiska w świecie biznesu? Jakie proste rozwiązania mogą wprowadzić wszystkie przedsiębiorstwa branży ogrodniczej? O 3 głównych cechach innowacyjności opowiada członek zarządu przedsiębiorstwa W.Legutko, Adam Legutko.

REKLAMA

Jak chronić firmowe pieniądze przez utratą wartości

Wielu przedsiębiorców zastanawia się jak uchronić swój kapitał w czasach wysokiej inflacji. Podobnie jak oni, ich pieniądze powinny pracować. Bank Pekao ma propozycję dla prowadzących działalność gospodarczą, spółkę cywilną lub osobową z uproszczoną księgowością, pozwalającą łączyć wysokie oprocentowanie z elastycznością

Nowe zasady naliczania składki zdrowotnej od 1 stycznia 2025 r. Rząd jest za wprowadzeniem zmian. Co się zmieni?

Nowe zasady naliczania składki zdrowotnej od 1 stycznia 2025 r. Rząd jest za wprowadzeniem zmian. Co się zmieni? Szacuje się, że z tego rozwiązania skorzysta ok. 2,4 mln przedsiębiorców. Rada ministrów przyjęła projekt nowelizacji.

Prognozy na 2025 rok: jakie trendy będą kształtować przyszłość biznesu e-commerce?

Jakie trendy ukształtują branżę e-commerce w nadchodzącym 2025 roku? Jakie narzędzia powinny wykorzystać firmy, żeby się rozwijać?

InPost Pay – rewolucyjna usługa dla Twojego e-sklepu

W dobie ogromnej konkurencji na rynku e-commerce kluczem do sukcesu jest wyróżnienie się i zwiększenie wygody zakupów dla klientów. InPost Pay to rozwiązanie, które może odmienić oblicze Twojego sklepu internetowego, pomagając zwiększyć konwersję dzięki nowoczesnym udogodnieniom. Dowiedz się, dlaczego warto wdrożyć tę usługę i co możesz dzięki niej zyskać!

REKLAMA

Wakacje składkowe 2024 tylko za grudzień. Wniosek trzeba złożyć już w listopadzie

Z wakacji składkowych w 2024 roku można skorzystać już tylko za grudzień. Natomiast wniosek trzeba złożyć już w listopadzie. Państwo opłaci składki za jeden miesiąc za mikroprzedsiębiorców i komorników sądowych. Jakie warunki trzeba spełnić?

Analiza wpływu ryzyka jako narzędzie zarządzania kryzysowego w firmach produkcyjnych [Poradnik]

Firmy produkcyjne, które operują złożonymi procesami, zaawansowanymi technologiami oraz różnorodnymi materiałami, są szczególnie narażone na ryzyko wystąpienia kryzysu. Analiza wpływu ryzyka (ang. Risk Impact Analysis) jest narzędziem, które pozwala firmom oszacować, jakie skutki dla organizacji mogą mieć określone zdarzenia i podjąć kroki w celu ich minimalizacji. Jak firmy produkcyjne mogą wykorzystać to narzędzie, aby skuteczniej zarządzać kryzysami?

REKLAMA