Tryb wydawania świadectwa pracy niekorzystny dla przedsiębiorców

Zdaniem PKPP Lewiatan projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania zamiast upraszczać, komplikuje te reguły. Propozycja zmian w części dotyczącej sposobu wypełniania świadectwa pracy nakłada bowiem na pracodawcę zbędny obowiązek powtórzenia informacji z wydanego już wcześniej świadectwa pracy w dokumencie wystawionym na podstawie art. 97 § 11 k.p.

Zbędne powtórzenie informacji

Zgodnie z tym przepisem jeżeli pracownik jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umów terminowych np. przez równo 24 miesiące i wystąpi z żądaniem wydania świadectwa pracy, np. po pierwszej z nich (trwającej pół roku), to po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej umowy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, w którym musi wskazać cały okres zatrudnienia pracownika w czasie tych 24 miesięcy (łącznie z okresem zatrudnienia, który już uwzględnił w innym świadectwie pracy), zaznacza dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Obowiązek wpisywania do świadectwa pracy okresów, za które wystawiono już świadectwo pracy powoduje tylko zbędne komplikacje. Korzystniej byłoby, aby kwestia ta była uregulowana w inny sposób. Pracownik po otrzymaniu świadectwa wydanego na swoje żądanie posiada już dokument potwierdzający określony okres zatrudnienia. Pracodawca przechowuje również w aktach osobowych kopię wydanego na żądanie pracownika świadectwa pracy. W związku z tym, nie ma już potrzeby potwierdzania tego samego okresu zatrudnienia w kolejnym świadectwie pracy.

Potrzebne zmiany w Kodeksie pracy

PKPP Lewiatan uważa, że konieczne są również zmiany w Kodeksie pracy. Obowiązujące od 21 marca 2011 r. nowe regulacje w zakresie wydawania świadectw pracy powodują szereg wątpliwości pracodawców, nie są jasne i będą powodować w przyszłości wiele problemów. Powstaje np. pytanie, czy przypadku zakończenia umów terminowych przed upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z tych umów oraz zawarcia następnie umowy na czas nieokreślony, świadectwo pracy należy wystawić po zakończeniu ostatniej umowy terminowej, czy też z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej, co nastąpi już w trakcie obowiązywania umowy na czas nieokreślony.

Zdaniem dr Grażyny Spytek-Bandurskiej warto byłoby wrócić do poprzednich regulacji. Nowe zasady wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca 2011 r. są zdaniem PKPP Lewiatan skomplikowane i niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak też pracowników.

oprac. Alicja Fal