Dobra organizacja pracy w polskich firmach

Tak wynika z badań „Pracujący Polacy 2010”, które na zlecenie PKPP Lewiatan przeprowadziła w sierpniu Katedra Socjologii Ekonomicznej SGH.

Pracownicy pozytywnie oceniają fachowość swoich przełożonych. Podają, że pracodawca w terminie reguluje wszystkie należności wobec pracowników, że urlopy są udzielane w pełnym wymiarze, a dokumentacja czasu pracy jest prowadzono prawidłowo.

Nieco bardziej wstrzemięźliwie pracownicy oceniają społeczny klimat panujący w firmach. Jedynie dwóch na trzech ankietowanych potwierdza, że są szkoleni lub doszkalani na koszt pracodawcy. Podobna jest proporcja tych, którzy uważają, że w ich miejscu pracy przełożeni wysłuchują pracowników i uwzględniają ich uwagi, jak też uznających, że w pracy panuje zaufanie między przełożonymi a podwładnymi.

60 proc. respondentów przyznaje, że przełożeni sprawiedliwie oceniają i nagradzają pracowników. Niespełna 60 proc. podaje, że pracownicy są informowani o sytuacji przedsiębiorstwa. Mniej niż połowa pracujących respondentów twierdzi, że pracownicy znają plany zarządu oraz mogą swobodnie zrzeszać się w istniejących związkach zawodowych lub je zakładać.

Zaledwie 15 proc. pracujących uważa, że w czasie kryzysu gospodarczego lepszym rozwiązaniem jest zwalnianie przez przedsiębiorstwa pracowników, niż obniżanie wszystkim wynagrodzeń. Przy czym ponad połowa ankietowanych jednocześnie uznaje prawo przedsiębiorstw do zwolnień pracowników w imię ochrony pozostałych miejsc pracy.

Tegoroczne badanie (typu Omnibus) zrealizowano w sierpniu na ogólnopolskiej, losowej, reprezentatywnej próbie 986 Polaków w wieku 15+.

oprac. Alicja Fal