Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy?

Na obecnym posiedzeniu Sejm zajmie się propozycją przywrócenia święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. Rozpatrywane będą dwa projekty w tej sprawie - obywatelski, wspierany przez prezydenta Łodzi Jerzego Kropiwnickiego oraz autorstwa PiS. Oba projekty przewidują wprowadzenie do ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 ze zm.) Święta Trzech Króli, obchodzonego 6 stycznia, jako dnia wolnego od pracy.

Przeciwna temu jest Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Jej zdaniem w obecnej sytuacji ekonomicznej polskiej gospodarki nie stać na zwiększenie wymiaru czasu wolnego. Wprowadzenie kolejnego dnia wolnego zwiększy obciążenia finansowe firm, co przełoży się na redukcję zatrudnienia i wzrost skali zwolnień grupowych pracowników.

Polska jest jednym z najbiedniejszych członków Unii Europejskiej i zalicza się do krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Zdaniem PKPP Lewiatan chcąc zmniejszyć dystans do krajów lepiej rozwiniętych nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy.

Poza tym pracodawcy mogą indywidualnie ustanowić w firmie Święto Trzech Króli dniem wolnym, bądź ograniczyć czas pracy w tym dniu, aby umożliwić pracownikom udział w Mszy Świętej. Pracownik może również, na podstawie rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy, wystąpić do pracodawcy z prośbą o zwolnienie w takim dniu. Pracodawca zawiadamia wówczas pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.

mojafirma.infor.pl/PKPP Lewiatan