REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Osoby zatrudnione na czas nieokreślony będą dłużej pracować

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Radwan
Artur Radwan

REKLAMA

Dłużej niż 48 godzin tygodniowo będą mogły pracować osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Będzie to zależeć od tego, czy zgodzą się podpisać tzw. klauzulę opt-out.

ZMIANA PRAWA

REKLAMA

Rząd podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej przedstawił związkom i pracodawcom propozycje zmian w kodeksie pracy. Zakładają one m.in. możliwość wykonywania pracy w wymiarze wyższym niż 48 godzin tygodniowo pod warunkiem podpisania tzw. klauzuli opt-out. Wysokość godzin ponadwymiarowych ma zostać dopiero ustalona przez KT w trakcie negocjacji. Okres rozliczeniowy tak wydłużonego czasu pracy nie mógłby jednak przekroczyć trzech miesięcy.

Dłuższy tygodniowy wymiar czasu pracy ma objąć wyłącznie osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Pracodawca będzie jednak musiał uzyskać od nich pisemną zgodę na wydłużenie ich czasu pracy.

- Możliwość podpisywania klauzuli opt-aut wyłącznie przez pracowników zatrudnionych na stałe jest dyskryminacją wobec zatrudnionych czasowo - wskazuje Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich.

REKLAMA

Dodaje, że taka możliwość powinno zależeć od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie rodzaju umowy. Tłumaczy, że dzięki temu uniknęłoby się sytuacji, w której firma będzie zatrudniać na czas określony, stawiając warunek podpisania klauzuli.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Propozycje rządu dotyczą też zmian wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jej definicji. Taką pracą ma być praca wykonywana ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Rząd proponuje dwie formy ustalania wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Pracownik za dodatkową pracę, poza pensją, mógłby otrzymywać 50 proc. wynagrodzenia. W drugim przypadku gdy okres rozliczenia nadgodzin wynosi do jednego miesiąca, dodatek ma wynosić 50 proc. Jeśli wydłuży się do czterech miesięcy, wzrośnie do 80 proc. Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzyma pracownik, którego okres rozliczenia przekracza cztery miesiące.

- Te zmiany są do zaakceptowania przez związki. Lepsze będzie wprowadzenie drugiego rozwiązania - mówi Janusz Łaznowski, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

REKLAMA

Nowelizacja przewiduje też czasową możliwość stosowania dłuższego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Ma zostać wydłużony do 12 miesięcy. Takie udogodnienie ma być stosowane przez firmy przez dwa lata od wejścia w życie nowelizacji. Dzięki niemu firmie łatwiej będzie dostosować godziny pracy do potrzeb zakładu.

Zdaniem profesora Jana Klimka, wiceprezesa Związku Rzemiosła Polskiego, uelastycznienie czasu pracy jest dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców, którzy na przykład ze względu na kryzys odczuwają spadek popytu na ich produkty.

Związki zawodowe i organizacje pracodawców mają dwa tygodnie na zgłoszenie ewentualnych uwag do propozycji rządowej.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA