REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Osoby zatrudnione na czas nieokreślony będą dłużej pracować

Artur Radwan
Artur Radwan

REKLAMA

Dłużej niż 48 godzin tygodniowo będą mogły pracować osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Będzie to zależeć od tego, czy zgodzą się podpisać tzw. klauzulę opt-out.

ZMIANA PRAWA

REKLAMA

Rząd podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej przedstawił związkom i pracodawcom propozycje zmian w kodeksie pracy. Zakładają one m.in. możliwość wykonywania pracy w wymiarze wyższym niż 48 godzin tygodniowo pod warunkiem podpisania tzw. klauzuli opt-out. Wysokość godzin ponadwymiarowych ma zostać dopiero ustalona przez KT w trakcie negocjacji. Okres rozliczeniowy tak wydłużonego czasu pracy nie mógłby jednak przekroczyć trzech miesięcy.

Dłuższy tygodniowy wymiar czasu pracy ma objąć wyłącznie osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Pracodawca będzie jednak musiał uzyskać od nich pisemną zgodę na wydłużenie ich czasu pracy.

- Możliwość podpisywania klauzuli opt-aut wyłącznie przez pracowników zatrudnionych na stałe jest dyskryminacją wobec zatrudnionych czasowo - wskazuje Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich.

REKLAMA

Dodaje, że taka możliwość powinno zależeć od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie rodzaju umowy. Tłumaczy, że dzięki temu uniknęłoby się sytuacji, w której firma będzie zatrudniać na czas określony, stawiając warunek podpisania klauzuli.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Propozycje rządu dotyczą też zmian wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jej definicji. Taką pracą ma być praca wykonywana ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Rząd proponuje dwie formy ustalania wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Pracownik za dodatkową pracę, poza pensją, mógłby otrzymywać 50 proc. wynagrodzenia. W drugim przypadku gdy okres rozliczenia nadgodzin wynosi do jednego miesiąca, dodatek ma wynosić 50 proc. Jeśli wydłuży się do czterech miesięcy, wzrośnie do 80 proc. Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzyma pracownik, którego okres rozliczenia przekracza cztery miesiące.

- Te zmiany są do zaakceptowania przez związki. Lepsze będzie wprowadzenie drugiego rozwiązania - mówi Janusz Łaznowski, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

REKLAMA

Nowelizacja przewiduje też czasową możliwość stosowania dłuższego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Ma zostać wydłużony do 12 miesięcy. Takie udogodnienie ma być stosowane przez firmy przez dwa lata od wejścia w życie nowelizacji. Dzięki niemu firmie łatwiej będzie dostosować godziny pracy do potrzeb zakładu.

Zdaniem profesora Jana Klimka, wiceprezesa Związku Rzemiosła Polskiego, uelastycznienie czasu pracy jest dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców, którzy na przykład ze względu na kryzys odczuwają spadek popytu na ich produkty.

Związki zawodowe i organizacje pracodawców mają dwa tygodnie na zgłoszenie ewentualnych uwag do propozycji rządowej.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Roczny plan urlopów. Nie każdy pracodawca musi go mieć

Ustalając plan urlopów, pracodawca musi uwzględnić wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Zaznaczyła, że w wyjątkowych sytuacjach wypoczynek może być przesunięty.

Niższe składki dzięki Małemu ZUS plus. Dla kogo ulga i jak z niej skorzystać?

Mały ZUS plus to ulga dla przedsiębiorców, którzy chcą obniżyć składki na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem jest dochód z działalności gospodarczej poniżej określonego limitu. Sprawdź, kto może skorzystać z Małego ZUS plus, jakie są limity przychodu i terminy zgłoszeń oraz dlaczego ulga nie obejmuje składki zdrowotnej.

Czym jest przygotowana likwidacja przedsiębiorstwa?

Przygotowana likwidacja pozwala na sprawne pozyskanie pieniędzy niezbędnych do uregulowania należności wobec wierzycieli, a niekiedy także na zachowanie przez dłużnika części swojego majątku. Dlatego jest to procedura warta uwagi przy planowaniu strategii oddłużenia.

Pracownik ma lepsze wyniki, gdy może wziąć psa do biura. Jak polityka prozwierzęca wpływa na firmę?

Wprowadzenie praktyk prozwierzęcych w miejscu pracy może zwiększyć produktywność pracowników i przyczynić się do poprawy wyników firmy. Taki wniosek płynie z tegorocznego badania przeprowadzonego przez portugalskich naukowców. Eksperci ze sklepu zoologicznego zooplus podkreślają, że to tylko jeden z wielu pozytywnych efektów tworzenia biur przyjaznych zwierzętom.

REKLAMA

Kryzys wizerunkowy polskich firm 2024: skutki i działania naprawcze [PRZYKŁADY]

Wizerunek przedsiębiorstwa to kluczowy element jego sukcesu. W Polsce, w ciągu ostatnich lat, wiele firm doświadczyło kryzysów wizerunkowych, które wpłynęły na ich postrzeganie przez klientów, partnerów biznesowych i społeczeństwo. Kryzysy te mają różne przyczyny, od błędów zarządzania po problemy produktowe czy etyczne. W artykule analizujemy przykłady polskich przedsiębiorstw, które w 2024 roku zmagały się z kryzysami wizerunkowymi, oraz przedstawiamy działania, jakie należy podjąć, aby ocieplić wizerunek firmy po tego rodzaju zdarzeniach.

Ważne dla właścicieli małych sklepów internetowych i konsumentów: te trendy w e-commerce mocno zmienią styl e-zakupów w 2025 roku

Po skokowych wzrostach zakupów internetowych z czasu pandemii, mijający rok przyniósł wyraźnie spokojniejsze tempo rozwoju handlu online. Nowe przyspieszenie może jednak pojawić się za sprawą jeszcze wygodniejszych rozwiązań płatniczych, które zyskały na popularności w ostatnich miesiącach.

Kłopoty z finansami w firmie. Do tradycyjnych zagrożeń: zatory płatnicze, problem z uzyskaniem finansowania dołącza w 2025 roku potrzeba wali z hakerami

Największe zagrożenie dla polskiej przedsiębiorczości w 2025 roku eksperci widzą w narastających zatorach płatniczych, ograniczonym dostępie do finansowania i rosnącej liczbie ataków hakerskich. To ostatnie zwiększy zapotrzebowanie firm na inwestycje w cyberbezpieczeństwo.

Nowe technologie całkowicie odmieniają sposób działania firm ochroniarskich. Poza dbałością o bezpieczeństwo ludzi i obiektów pozwalają monitorować pracę ochroniarzy

Wiele czynności, dziś wykonywanych przez pracowników ochrony, zostanie zastąpionych (lub już jest zastępowanych) nowoczesnymi technologiami. Nie znaczy to, że branża pracowników ochrony zniknie, jednak bez wątpienia zmaleje liczba etatów.

REKLAMA

Podatek od nieruchomości 2025. Przedsiębiorcy apelują do samorządów o stosowanie jak najniższych stawek

W wielu firmach podatek od nieruchomości to koszt rzędu kilkuset tysięcy złotych w skali roku. Najbardziej odczuwają go firmy działające w branży przemysłowej i w logistyce. Ze względu na duże powierzchnie nieruchomości podatek, który płacą liczony jest w setkach tysięcy złotych.

Które branże skontroluje UODO? Znamy plan na 2025 rok

W 2025 r. kontrolerzy Urzędu Ochrony Danych Osobowych skupią się m.in. na bezpieczeństwie danych medycznych i przetwarzaniu danych dzieci. Plan kontroli uwzględnia te sektory, w których coraz częściej pojawiają się zagrożenia oraz te, które społeczne zainteresowanie.

REKLAMA