Pracodawcy nie chcą ustawy o równym zatrudnieniu

Obowiązek przystosowania siedziby przedsiębiorstwa do potrzeb niepełnosprawnych, którzy odpowiedzą na ofertę pracy i będą uczestniczyć w procesie rekrutacji przewiduje projekt ustawy o równym traktowaniu. Jego celem jest wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. UE L 204 z 26 lipca 2006 r., str. 23). Polska musi implementować te przepisy do 15 sierpnia 2008 r.

Zgodnie z projektem pracodawcy będą zobowiązani do dokonania, w rozsądnych granicach, odpowiednich dostosowań niezbędnych dla osób niepełnosprawnych o szczególnych potrzebach.

- Sformułowania użyte w tym przepisie są niejasne. Będą otwierały możliwość uznaniowego interpretowania ustawy przez urzędników - mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Jego zdaniem rozwiązanie takie może pogorszyć sytuację niepełnosprawnych na rynku pracy i zniechęcać pracodawców do ich zatrudniania.

Zgodnie z projektem ustawy, jeśli osoba dochodząca roszczeń z tytułu naruszenia prawa do równego traktowania uprawdopodobni, że doszło wobec niej do naruszenia tego prawa, na stronie pozwanej spoczywa ciężar udowodnienia, że nie złamała przepisów. Kto naruszy prawo do równego traktowania, będzie podlegał karze grzywny nie niższej niż 3 tys. zł.

- Takie rozwiązanie ustawy może spowodować liczne pozwy przeciwko pracodawcom i znaczne zwiększenia kosztów obsługi prawnej - twierdzi Jan Zając.

ŁUKASZ GUZA

lukasz.guza@infor.pl