Odpis podstawowy na fundusz świadczeń socjalnych, a także świadczenie urlopowe będą w tym roku wyższe niż w 2006 roku.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do końca maja muszą odprowadzić na konto funduszu 75 proc. równowartości ustalonych na ten rok odpisów podstawowych. Pozostałą część muszą wpłacić na konto do 30 września.
Odpisy na ZFŚS ustala się, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej. W 2006 roku wyniosło ono 2059,92 zł, a w jego drugim półroczu - 2145,59 zł. Skoro jednak było ono wyższe w drugim półroczu niż w całym roku, to zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 2004 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) bierze się pod uwagę wyższą kwotę.
Odpis podstawowy w 2007 roku wyniesie więc; - na jednego zatrudnionego - 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 804,60 zł (w 2006 roku - 764,25 zł), - na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy - 50 proc. przeciętnej pensji, tj. 1072,80 zł (w 2006 roku - 1019 zł), - na jednego pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki - (5 proc.), czyli 107,28 zł, w drugim roku nauki - (6 proc.) 128,74 zł oraz w trzecim roku nauki (7 proc.) - 150,19 zł.
Pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu socjalnego, ale wypłacają swoim pracownikom świadczenie urlopowe, muszą pamiętać, że jego wysokość w tym roku (podobnie, jak w poprzednim) nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Jeśli więc pracownik zatrudniony jest w szczególnie uciążliwych warunkach, to otrzymane przez niego świadczenie urlopowe w tym roku nie może być wyższe niż 1072,80 zł.
Skoro w przepisach ustawy o ZFŚS jest mowa o świadczeniu urlopowym nie wyższym niż podstawowa wysokość odpisów, oznacza to, że pracodawcy, którzy na początku tego roku wypłacili takie świadczenie swoim pracownikom za urlop w 2007 roku na podstawie wysokości obowiązujących w 2006 roku, nie muszą im go wyrównywać.
KTO OBOWIĄZKOWO TWORZY FUNDUSZ SOCJALNY - pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) na dzień - stycznia każdego roku - pracodawcy z jednostek sektora finansów publicznych tworzą fundusz niezależnie od liczby zatrudnionych - pracodawcy, u których w firmach pracuje mniej niż 20 pełnoetatowców, mogą tworzyć ZFŚS lub wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe
