REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

V Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy. Aktualne problemy oraz zmiany w przepisach - 14 października 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na V Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy - Aktualne problemy oraz zmiany w przepisach - który odbędzie się 14 października 2014 r. w Warszawie.

Szanowni Państwo,

REKLAMA

REKLAMA

Aby pomóc Państwu rozwiązać problemy związane ze sprawami kadrowymi i rozwiać wszelkie wątpliwości związane z zatrudnianiem pracowników, wypowiadaniem umów o pracę, czy wynagradzaniem pracowników - zaprosiliśmy wybitnych ekspertów, którzy odpowiedzą na Państwa pytania. Podczas organizowanego przez Polexpert Kongresu zaproszeni specjaliści: Pani Anita Gwarek z Ministerstwa Pracy oraz Mec. Karol Siergiej przybliżą m.in. tematykę urlopów pracowniczych - w tym urlopów rodzicielskich, Mec. Piotr Wojciechowski przybliży zagadnienia związane z czasem pracy po ostatnich zmianach. Jak skutecznie zobowiązać pracownika  do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej? - na to pytanie odpowie Mec. Bartłomiej Raczkowski. Następnie o dyskryminacji i mobbingu w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz o  współpracy ze związkami zawodowymi opowiedzą uznani w środowisku prelegenci: Dr Maciej Chakowski oraz Mec. Grzegorz Orłowski. Drugiego dnia konferencji po wykładach zapraszamy do stolików eksperckich, gdzie w węższym gronie będzie można zadać konkretne pytania i uzyskać odpowiedź na nurtujące Państwa pytania.

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy - 10 praktycznych wskazówek

Program

Wtorek, 14.10.2014r.

REKLAMA

  1. Czas pracy po ostatnich zmianach - najlepsze praktyki - Mec. Piotr Wojciechowski, godz. 10.00 - 11.30
  2. Dyskryminacja i mobbing w świetle najnowszego orzecznictwa Sądy Najwyższego - Dr Maciej Chakowski
  3. Zakaz konkurencji w stosunkach pracy - jak skutecznie zobowiązać pracownika  do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej? - Mec. Bartłomiej Raczkowski
  4. Współpraca ze związkami zawodowymi a obowiązek ochrony danych osobowych pracownika - Mec. Grzegorz Orłowski
  5. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem po ostatnich zmianach - najczęściej zgłaszane wątpliwości interpretacyjne - Anita Gwarek
  6. Zasady wynagradzania pracowników - praca nadliczbowa, okresy niewykonywania pracy za którą przysługuje wynagrodzenie za pracę, wybrane systemy wynagradzania - zalety i wady - Aldona Salamon
  •     Zasady rekompensaty za pracę nadliczbową
  •     Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy;
  •     Systemy wynagradzania

Środa, 15.10.2014r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Rozwiązywanie umów o pracę - trudne przypadki - Mec. Anna Telec
  2. Zarządzanie czasem pracy, a koszty organizacji - Mec. Przemysław Ciszek
  3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych  w aspekcie ostatnich zmian i najnowsze orzecznictwa Sądu Najwyższego - Mec. Karol Siergiej
  4. Rozwiązywanie umów o pracę - trudne przypadki - Mec. Anna Telec
  5. Czas pracy po ostatnich zmianach - najlepsze praktyki - Mec. Piotr Wojciechowski
  6. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych  w aspekcie ostatnich zmian i najnowsze orzecznictwa Sądu Najwyższego - Mec. Karol Siergiej

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

WIĘCEJ INFORMACJI O KONGRESIE ORAZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY >>>

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA