REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników tymczasowych

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Od 24 stycznia 2010 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W jej wyniku zniesiono niektóre ograniczenia dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawców użytkowników.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych w razie zwolnień grupowych

REKLAMA

Po nowelizacji pracodawca użytkownik może skorzystać z pracy pracowników tymczasowych bezpośrednio po zakończeniu zwolnień grupowych (art. 1 pkt 1 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Przed zmianą przepisów pracodawca użytkownik mógł przyjąć do pracy pracowników tymczasowych dopiero po upływie 6 miesięcy od zakończenia zwolnień grupowych.

Pracodawca użytkownik nadal nie może jednak przyjąć pracownika tymczasowego na stanowisko, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy pracował pracownik, którego zwolniono z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 8 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Dłuższe terminy na wydanie świadectwa pracy

Omawiana nowelizacja zmieniła również sposób wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Po zmianie przepisów agencja pracy tymczasowej powinna wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu 12 miesięcy pracy na jej rzecz (art. 1 pkt 2 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). W takim przypadku agencja pracy tymczasowej wydaje świadectwo pracy w dniu upływu tego 12-miesięcznego terminu. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Po zmianie przepisów agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy po zakończeniu 12 miesięcy pracy.

REKLAMA

Jednak na wniosek pracownika agencja pracy tymczasowej musi wydać mu świadectwo pracy przed upływem 12 miesięcy pracy, jeżeli przed tym terminem nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę (art. 1 pkt 2 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). W takiej sytuacji agencja pracy tymczasowej musi wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia przez niego żądania. Jeżeli nie jest możliwe wydanie pracownikowi świadectwa w tym terminie, agencja powinna je wydać w terminie kolejnych 7 dni.

W przypadku gdy pracownikowi tymczasowemu upłynie 12 miesięcy zatrudnienia w czasie trwania umowy o pracę, agencja pracy tymczasowej wydaje świadectwo pracy dopiero po zakończeniu tej umowy o pracę. Może się więc zdarzyć, że pracownik tymczasowy otrzyma świadectwo pracy po okresie dłuższym niż 12 miesięcy zatrudnienia w tej samej agencji pracy tymczasowej.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Pracownik tymczasowy zawarł z agencją pracy tymczasowej umowę na okres 5 miesięcy. Po jej zakończeniu nie zażądał świadectwa pracy. Następnie po 2 miesiącach przerwy podpisał z tą samą agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na okres 9 miesięcy. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej będzie musiała wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu tej drugiej umowy. W czasie trwania drugiej umowy minie pracownikowi łącznie 12 miesięcy zatrudnienia w tej agencji. Agencja pracy tymczasowej musi jednak wydać świadectwo pracy dopiero po zakończeniu umowy, w czasie której minęło pracownikowi 12 miesięcy pracy.

Przed nowelizacją przepisów agencja pracy tymczasowej musiała wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu każdej umowy o pracę, chociażby trwała ona kilka dni. Jedynie, kiedy bezpośrednio po zakończeniu jednej umowy agencja pracy tymczasowej zawierała z tym samym pracownikiem tymczasowym kolejną umowę, nie musiała mu wydawać świadectwa pracy. Miała jednak obowiązek wydać świadectwo pracy w takiej sytuacji na żądanie pracownika.

Dłuższe okresy zatrudnienia u jednego pracodawcy

Omawiana nowelizacja wydłużyła również maksymalny okres pracy u tego samego pracodawcy użytkownika. Dotychczas pracownik tymczasowy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika mógł pracować maksymalnie przez 12 miesięcy w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy. Po zmianie przepisów pracownik tymczasowy może pracować na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika przez 18 miesięcy na przestrzeni kolejnych 36 miesięcy (art. 1 pkt 3 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Nadal pozostała bez zmian regulacja pozwalająca na zatrudnienie pracownika tymczasowego na zastępstwo za nieobecnego pracownika maksymalnie przez 36 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika (art. 20 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

• ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz.U. Nr 221, poz. 1737

• art. 8 pkt 3, art. 20 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz.U. Nr 166, poz. 1608; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 221, poz. 1737

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy

 

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

REKLAMA

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA