Jak eksponować swoje atuty by przekonać pracodawcę?

Świadomość swoich mocnych stron

Nadszedł czas, kiedy ofert pracy jest więcej niż osób, które mogłyby ją dobrze wykonywać. Zawody stają się bardziej wyspecjalizowane w swoich dziedzinach, a jednocześnie od pracowników wymagana jest większa elastyczność.
To, czy dla danego pracodawcy dany kandydat będzie atrakcyjny, zależy w dużej mierze od niego samego. Konsekwencja i świadomość własnych mocnych stron jest zdecydowanie bardziej skuteczną metodą.

Pracodawcy poszukują zarówno walecznych prekursorów, jak i świetnych rzemieślników. Bycie jednym lub drugim nie jest ani lepsze, ani gorsze. Ważne, żeby tymi rolami się nie męczyć, wtedy nasza atrakcyjność na pewno zostanie zauważona. Kandydaci często zadają sobie pytanie, jak sprawić, żeby być poszukiwanym pracownikiem. Jak przygotować się na wyzwania, jakie stawia obecny rynek pracy? Czy faktycznie jest to sytuacja korzystna dla pracowników?

Zobacz także: Jaka motywacja do pracy odstrasza pracodawców?

Jakość a nie ilość

Nie istnieje jedna sprawdzona rada na to, jakie kursy i szkolenia należy ukończyć, aby być atrakcyjnym w oczach pracodawcy. Nie zachęcam do kierowania się zasadą im więcej, tym lepiej, ale spójnością i logiką w swoich wyborach. Należy śledzić rynek i orientować się, jakie uprawnienia są pożądane w branży, i sukcesywnie je zdobywać.

Pracodawca patrząc na CV potencjalnego kandydata lub kandydatki zwraca uwagę na kilka elementów. Pomijając wartość estetyczną, oczywiście niepozostającą bez znaczenia, równie ważna i wiele mówiąca o człowieku jest jego historia pracy. Po pewnych jej elementach można próbować wnioskować, czy mamy do czynienia z dobrym kandydatem.

Polecamy serwis Szkolenia

Pytania dla kandydata

Pytania, na które kandydat powinien sobie odpowiedzieć przed podjęciem pracy:

• czym chcę się zajmować zawodowo,
• czy faktycznie lubię to, co robię,
• czy dobrze wykonuję swoją pracę,
• czy mam potrzebę doskonalenia swoich umiejętności,
• czy potrafię pracować w zespole,
• czy moi przełożeni i współpracownicy mogą na mnie polegać,
• czy jestem gotowy/a wziąć odpowiedzialność za to, co robię,
• czy znam swoją wartość na rynku pracy,
• czy zależy mi na tym, żeby inni mogli korzystać z mojej wiedzy i umiejętności,
• po czym poznam, że rozwijam się zawodowo,
• co chcę robić w przyszłości (zarówno najbliższej jak i dalszej),
• jakie warunki pracy są dla mnie dobre (nie tylko finansowe!),
• co zrobię, jeśli osiągnę wszystko, co sobie zaplanowałem.