REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w rozliczeniach podatkowych z pracownikami od 1 stycznia 2018 r.

Co się zmieniło w rozliczeniach podatkowych z pracownikami od 1 stycznia 2018 r. /fot.Shutterstock
Co się zmieniło w rozliczeniach podatkowych z pracownikami od 1 stycznia 2018 r. /fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2018 r. w życie weszło kilka ważnych zmian w obszarze podatku dochodowego od osób fizycznych. Zwiększony został roczny limit autorskich kosztów uzyskania przychodu z poziomu 42 764 zł do kwoty 85 528 zł. Podwyższone zostały również limity zwolnień podatkowych stosowanych w stosunku do niektórych świadczeń przyznawanych zatrudnionym. Przykładowo do 1000 zł wzrósł limit zwolnienia wartości świadczeń otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej w ramach zfśs.

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje ustawa z 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Wprowadziła ona m.in. zmiany w regulacjach dotyczących kwoty wolnej od podatku, nowe limity zwolnień podatkowych oraz kosztów autorskich.

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od podatku w 2018 r.

W 2018 r. kwota wolna od podatku została podwyższona i obecnie wynosi:

  • 1440 zł - przy podstawie opodatkowania nieprzekraczającej w roku kwoty 8000 zł,
  • 1440 zł pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 883,98 zł × (podstawa obliczenia podatku - 8000 zł) : 5000 zł - przy rocznej podstawie opodatkowania wyższej od 8000 zł, ale nieprzekraczającej kwoty 13 000 zł,
  • 556,02 zł - przy rocznej podstawie obliczenia podatku wyższej od 13 000 zł, lecz nieprzekraczającej sumy 85 528 zł,
  • 556,02 zł pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 556,02 zł × (podstawa obliczenia podatku - 85 528 zł) : 41 472 zł - przy łącznej podstawie opodatkowania wyższej od 85 528 zł i nieprzekraczającej poziomu 127 000 zł,
  • 0 zł - przy dochodach przewyższających w skali roku pułap 127 000 zł.

W 2018 r. pracodawca, wyliczając zaliczkę podatkową pracownika, który przedłożył mu PIT-2, będzie stosować 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł) aż do miesiąca uzyskania przez niego łącznego dochodu wynoszącego 85 528 zł. Kwotę zmniejszającą przestanie zaś uwzględniać, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody przekroczą ww. górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej. A zatem w tym zakresie nic się nie zmieniło w stosunku do 2017 r.

Przypomnijmy, że jeśli pracownik przedłoży oświadczenie, że za dany rok jego dochody przekroczą kwotę 85 528 zł, wówczas począwszy od miesiąca następującego po miesiącu złożenia oświadczenia, pracodawca musi zaprzestać pomniejszać miesięczne zaliczki podatkowe o kwotę 46,33 zł miesięcznie.

REKLAMA

Zobacz: Prawo dla firm

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe limity zwolnień w PIT

Od początku 2018 r. obowiązują wyższe limity zwolnień podatkowych stosowanych w stosunku do kilku świadczeń często przyznawanych zatrudnionym (obecnie lub w przeszłości) osobom.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Co się zmieniło w rozliczeniach podatkowych z pracownikami od 1 stycznia 2018 r.

W artykule przedstawiono również limity zwolnień podatkowych w 2017 r. i 2018 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA