Czy opłaca się wysyłać żonę do pracy?

Najczęściej spotykany scenariusz: młoda para stara się wyżyć tylko z jednej pensji. W międzyczasie pojawia się dziecko, co automatycznie oznacza wyższe wydatki. Jedna pensja przestaje już wystarczać. W tym punkcie: żona wybiera się najpierw na poszukiwanie pracy, a jak ją już znajdzie, to zaczyna pracować i wszystko jest w porządku. Rodzina ma teraz do dyspozycji dwie pensje, więc może bez problemu zaspokoić wszystkie swoje potrzeby. Czy aby na pewno?

Ogólne wyższe wydatki rodziny podyktowane obecnością nowego jej członka, wcale nie muszą być konieczne zaspokajane poprzez nową pensję (czyli żona idzie do pracy), w sytuacji, kiedy nie wystarcza pensja męża. Dlaczego?

Jeśli żona zacznie pracować, to sytuacja ta stworzy kilka źródeł sporych wydatków, takich jak, np.:

• opieka nad dzieckiem: przedszkole, żłobek, niania, itp.
• transport, kosmetyka, garderoba, itp. koszta związane z wymogami pracy. 
• stres w pracy, niepokój o dzieci, zmęczenie w domu.

Zestawiając te czynniki razem, można przekonać się, iż faktycznie pensja żony zżerana jest przez koszta z tą sytuacją związane i tak naprawdę realny wkład z żony pensji do domowego budżetu jest minimalny.

Wystarczy teraz zastanowić się: czy tej sumy, którą żona realnie zarabia, nie da się zaoszczędzić korzystając z jej ciągłej obecności w domu? Inaczej: jakie plusy daje taka sytuacja?

• Stała i darmowa opieka nad dzieckiem.

• Nie ma kosztów związanych z pracą „na zewnątrz”.

• Możliwość przygotowywania mężowi posiłków w domu (oszczędność na korzystaniu ze stołówki firmowej, jedzeniu w restauracjach, itp.).

• Okazja do wyeliminowania usług, z których rodzina korzystałaby w przypadku, kiedy oboje rodziców pracuje, np. dbanie o dom, konserwacja, drobne naprawy, przygotowanie zeznań podatkowych, itp.

To wszystko może sprawić, iż faktycznie okaże się, że pracująca żona jest „nie potrzebna”.