Z telepracy można zrezygnować

Telepraca jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla określonej grupy pracowników. Szczególnie ceniona jest przez młode matki, jako alternatywa dla urlopu wychowawczego.

Telepracę chętnie także podejmują osoby niepełnosprawne, którym często trudno jest się przemieszczać poza obręb swojego domu. Telepracą może być zainteresowany każdy pracownika. Pracodawcy coraz chętniej korzystają z tej formy zatrudnienia, ponieważ pozwala ona na znaczne obniżenie kosztów zatrudnienia.

Pomimo licznych zalet, jakie niesie za sobą telepraca dla określonego pracodawcy i pracownika może okazać się ona złym wyborem. Co w takiej sytuacji? Prawo pracy przewiduje możliwość rezygnacji z telepracy.

W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Z wnioskiem takim mogą więc wystąpić zarówno pracodawca i pracownik.

Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

Więcej: Rezygnacja z telepracy

Zobacz także: Praca i kariera