REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
07.05.2023,Market,Frog.,Advertising,Banner,Of,A,Large,?abka,Chain
Czy powinni zarabiać ludzie pracujący w święta?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.
rozwiń >

2,5 razy wyższa stawka za pracę w święta

Związkowa Alternatywa proponuje zmianę myślenia o pracy w święta. Zdaniem związku ten czas powinien być znacznie wyżej wynagradzany.

"Proponujemy 2,5 razy wyższe wynagrodzenia dla wszystkich Polaków, którzy muszą pójść do pracy w majówkowe dni świąteczne. Takie rozwiązanie byłoby uczciwą formą docenienia wysiłku tych, którzy pracują, podczas gdy większość społeczeństwa oddaje się wypoczynkowi" - czytamy w komunikacie związku.

REKLAMA

Ile pracownik powinien zarabiać w niedziele i święta? Przykład

Nakreślając korzyści jakie mogłyby spłynąć na pracowników, Związkowa Alternatywa podaje przykład Pani Jagody, która pracuje jako recepcjonistka. Zarabia minimalną stawkę godzinową 30,50 zł brutto. Za 8 godzin pracy otrzymuje 244 zł brutto. W tym roku podczas majówki mamy 3 dni ustawowo wolne od pracy (czwartek 1 maja, sobotę 3 maja i niedzielę 4 maja). Według naszego pomysłu byłyby one wynagradzane dwuipółkrotnie. A zatem pani Jagoda otrzymałaby za każdy dzień świąteczny 610 zł brutto, co daje 1830 zł brutto za trzy dni wolne. Przy założeniu, że przepracowałaby również 2 maja (za normalną stawkę), wynagrodzenie za ten okres wyniosłoby 2074 zł brutto. Gdyby pani Jagoda pracowała za standardową stawkę, zarobiłaby zaledwie 976 zł, czyli aż o 1098 zł mniej.

Na jakich umowach wyższa stawka godzinowa?

2,5 razy wyższa stawka powinna obowiązywać bez względu na formę zatrudnienia (tak odnośnie umowy o pracę, jak też umowy zlecenie). Związkowa Alternatywa opowiada się za rozszerzeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, tak by ta mogła efektywniej walczyć z umowami śmieciowymi.

Pracujesz w święto? Powinieneś zarabiać więcej!

- Setki tysięcy Polek i Polaków pracują w niedziele i święta – zazwyczaj za grosze. Nasza propozycja jest jasna i uczciwa tak dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownikom mówimy: tracisz dzień ustawowo wolny od pracy? Należy Ci się znacznie wyższe wynagrodzenie! Dotyczy to też pracodawców: chcesz otworzyć firmę w święto? Proszę bardzo, ale płać więcej - powiedział szef Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz.

Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4666 zł brutto. Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje więc „na rękę” około 3510,92 zł. Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma służyć zwiększeniu siły nabywczej pracowników oraz dostosowaniu do inflacji i rosnących kosztów życia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalna stawka godzinowa w Polsce w 2025 roku

Minimalna stawka godzinowa obowiązująca w 2025 roku dla umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, wynosi 30,50 zł brutto. W zależności od składek, jakie są odprowadzane, oznacza to od 23,94 do 24,62 zł netto za godzinę pracy. To niemal o połowę mniej niż stawka postulowana przez Związkową Alternatywę na czas pracy w majówkę.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

Faktoring powraca do dynamicznych wzrostów. Obroty firm zrzeszonych w Polskim Związku Faktorów w I kwartale 2025 r. wyniosły 119,8 mld zł

Pierwszy kwartał 2025 r. przyniósł zdecydowany wzrost obrotów branży faktoringowej w Polsce. Firmy zrzeszone w Polskim Związku Faktorów nabyły w tym okresie wierzytelności o łącznej wartości 119,8 mld zł. To o 8,3 proc. więcej niż rok wcześniej, kiedy wynik ten sięgał 110,6 mld zł.

Czy polska infrastruktura energetyczna jest przygotowana na nagłe skoki zapotrzebowania lub sytuacje kryzysowe, jak ekstremalne warunki pogodowe czy awarie? [WYWIAD]

Czy w związku z blackoutem w Hiszpanii, mamy się czego obawiać? Czy polska infrastruktura energetyczna jest przygotowana na nagłe skoki zapotrzebowania lub sytuacje kryzysowe, jak ekstremalne warunki pogodowe czy awarie? Na te i inne pytania odpowiedział redakcji Infor.pl ekspert od technologii energetycznych (w tym OZE) z firmy Hynfra, partnera spółki Hydro Sanok Aleksander Naumann.

Spokój przed burzą? Polskie firmy jeszcze trzymają kurs, ale niepewność rośnie

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce wciąż utrzymują stabilne nastroje – wyniki najnowszego badania pokazują niewielkie zmiany w inwestycjach i sprzedaży. Jednak eksperci ostrzegają: wojna celna zapoczątkowana przez Donalda Trumpa może wkrótce zachwiać fundamentami tej kruchej równowagi. Czy nadchodzi czas turbulencji dla polskiego biznesu?

REKLAMA

Blackout w Polsce realnym zagrożeniem. „Codziennie rano będziemy sprawdzać, kiedy mamy prąd”

Czy w Polsce, podobnie jak dziś w Hiszpanii i Portugalii, może nastąpić blackout? W obliczu niedoborów mocy w systemie elektroenergetycznym, Polska stoi przed realnym zagrożeniem wielogodzinnych przerw w dostawach prądu. Jakub Wiech, ekspert ds. energetyki i autor podcastu Elektryfikacja, ostrzega, że problemy mogą wystąpić przez nawet 2000 godzin w ciągu roku, co oznacza ryzyko ograniczeń dla firm i gospodarstw domowych.​

Ten głos zaboli polityków. "Do 2030 roku zabraknie nam prądu, firmy uciekną za granicę"
PIBP: Nakaz zatrudniania minimum czterech osób na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy jako jeden z głównych warunków do otrzymania zezwolenia na prowadzenie działalności w usługach funeralnych

PIBP: Nakaz zatrudniania minimum czterech osób na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy jako jeden z głównych warunków do otrzymania zezwolenia na prowadzenie działalności w usługach funeralnych. Jak powinno wyglądać zatrudnienie w firmach z branży pogrzebowej? Co z nowelizacją Prawa Pogrzebowego?

Ponad 80 proc. specjalistów pozytywnie ocenia szkolenia z cyberbezpieczeństwa przeprowadzane w firmie

Szybki rozwój technologii oraz zwiększone ryzyko cyberataków przyczyniają się do rosnącego zainteresowania bezpieczeństwem IT. Zdaniem szkolonych menadżerów, szkolenia z cyberbezpieczeństwa przeprowadzane w firmie: są nie tylko potrzebne, ale i skuteczne.

REKLAMA

Dłużnicy wykorzystują brak znajomości prawa u wierzycieli i specjalnie zwlekają z zapłatą za faktury, traktując zwłokę jako formę bezpłatnego kredytu. Powinni i mogą jednak słono za to zapłacić

Słaba znajomość podstawowych przepisów prawa finansowego u przedsiębiorców sprawia, że dłużnicy celowo przeciągają płatności, zyskując w ten sposób darmowy, nieoprocentowany kredyt. Dzieje się to w czasie, gdy zatory płatnicze w polskich przedsiębiorstwach cały czas rosną, a utrata płynności finansowej jest realnym zagrożeniem dla małych i średnich firm.

Czy wspólnik mniejszościowy zawsze jest na straconej pozycji?

Wspólnik posiadający mniejszościowy pakiet udziałów w spółce z o.o. nie musi już na starcie znajdować się na przegranej pozycji w potencjalnym sporze ze wspólnikiem większościowym. Kluczowe jest, aby taki udziałowiec znał swoje prawa w spółce oraz aktywnie i umiejętnie z nich korzystał, co w ostatecznym rozrachunku może przyczynić się do skutecznej obrony interesu wspólnika mniejszościowego i zachowania przez niego wpływu na spółkę.

REKLAMA