| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Praca w święta - kiedy jest zakazana?

Praca w święta - kiedy jest zakazana?

Wiele osób musi pracować w święta. Kiedy praca w święta jest dozwolona a kiedy zakazana?

Dni wolne od pracy

 Zgodnie z Kodeksem pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

 Zakaz pracy w święta

 Praca w święta jest zakazana w placówkach handlowych. W przypadku, gdy święto przypada w niedzielę, praca w takich placówkach również jest zakazana. Należy jednak wskazać, że praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Zobacz: W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę

Prace dozwolone w święta

 W art. 15110 Kodeksu pracy określono wykaz prac dopuszczalnych w niedziele i święta.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:


1.      w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,


2.      w ruchu ciągłym,


3.      przy pracy zmianowej,


4.      przy niezbędnych remontach,


5.      w transporcie i w komunikacji,


6.      w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,


7.      przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,


8.      w rolnictwie i hodowli,


9.      przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:


a.       zakładach świadczących usługi dla ludności,


b.      gastronomii,


c.       zakładach hotelarskich,


d.      jednostkach gospodarki komunalnej,


e.       zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,


f.       jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,


g.      zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,


10.  w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zobacz:  Łączenie własnej działalności z pracą na etacie

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Fundusz Narodów Zjednoczonych na Rzecz Dzieci UNICEF

United Nations Children’s Fund

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »