| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Porady internautów > Delegowanie korzyścią dla przedsiębiorstwa

Delegowanie korzyścią dla przedsiębiorstwa

Delegowanie to przekazanie swojemu pracownikowi uprawnień do wykonania określonego zadania, za które zostanie rozliczony sam przełożony. Wiąże się ono z korzyścią nie tylko dla pracodawcy, który dzięki temu ma czas na inne obowiązki, ale też dla podwładnego oraz całej firmy.

Jakie korzyści z delegowania ma przedsiębiorstwo - wzrost umiejętności szeregowych pracowników; - zmniejszenie kosztów, gdyż pracownicy posiadają umiejętności przełożonych; - zabezpieczenie na przyszłość w związku z posiadaniem wyszkolonej kadry; - lepsze wyniki długoterminowe firmy.

Jakie korzyści z delegowania ma podwładny - wzrost zaangażowania w pracę; - zdobywanie nowych umiejętności; - wzrost poczucia własnej wartości; - lepsze relacje z przełożonym.

Jakie korzyści z delegowania ma przełożony: - więcej czasu na inne obowiązki; - lepsze relacje z pracownikami, którym deleguje zadania; - szansa na bardziej efektywne wyniki w przedsiębiorstwie.

Polecamy: Ustawa deregulacyjna bis – zmiany ważne dla przedsiębiorców

Przede wszystkim można delegować rutynowe czynności oraz prace przygotowawcze. Natomiast delegowaniu nie podlegają funkcje kierownicze, czyli podejmowanie decyzji o firmie, formułowanie jej celów, kwestie poufne.

By móc delegować zadania na swoich pracowników trzeba spełnić: - wybrać odpowiednie osoby; - wytłumaczyć im, na czym polega zadanie, pomagać im (szczególnie na początku); - zająć się kontrolą wykonanych działań; - ocenić pracowników za wykonanie zadania.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Jagoda Szymańska

projektant wnętrz, INNE MEBLE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »