| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > ABC małej firmy > Sprawozdania Z-06 i Z-10 – kary za spóźnienie

Sprawozdania Z-06 i Z-10 – kary za spóźnienie

Pracodawcy maja obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-06) oraz o warunkach pracy (Z-10). Podanie fałszywych danych, lub przekazanie sprawozdania z niedotrzymaniem terminów jest zagrożone grzywną, a nawet karą pozbawienia wolności.

Obowiązek przekazania sprawozdań Z-06 i Z-10

Przekazanie sprawozdań Z-06 o liczbie pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy oraz sprawozdania Z-10 o warunkach pracy odbywa się zasadniczo elektroniczne. Forma papierowa może być jednak stosowana przez przedsiębiorców zatrudniających 5 lub mniej pracowników. Jednak skorzystanie z papierowej formy zgłoszenia jest możliwe po uprzednim przesłaniu informacji do urzędu statystycznego o wyborze papierowej formy rozliczania.

Polecamy: Podatki 2016

Z-06 - sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy

Do 20 stycznia 2014 roku każdy pracodawca zobowiązany do przekazywania formularza Z-03 jest zobowiązany złożyć formularz Z-06 z informacjami dotyczącymi roku 2013. Formularz ten jest rozszerzoną wersja formularza Z-03.

Do 3 lutego 2014 roku mają czas na złożenie formularza Z-06 jednostki należące do sektora przedsiębiorstw.

Ryczałt - jakie dokumenty należy złożyć do końca stycznia?

W sprawozdaniu tym wykazywane są następujące dane:

  1. wynagrodzenia brutto w podziale na składniki wynagrodzeń,
  2. przeciętna liczba zatrudnionych oraz dane dotyczące czasu pracy,
  3. pracujący według statusu zatrudnienia,
  4. zwolnienia i przyjęcia do pracy,
  5. nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy, wolne miejsca pracy,
  6. pracujący według faktycznej lokalizacji miejsca pracy i rodzaju działalności.

Z-10 – sprawozdanie o warunkach pracy

Sprawozdanie Z-10 za 2013 rok należy przekazać najpóźniej do dnia 15 stycznia 2014 roku. Sprawozdanie Z-10 przekazują podmioty, w których pracownicy wykonują pracę w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznym dla zdrowia oraz wszystkie podmioty wytypowane do przekazania tego typu informacji.

Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego na zlecenie

Kary za nieprzekazanie sprawozdań w terminie

Nieprzekazanie w terminie sprawozdań Z-06 i Z-10 jest zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat. Kara ta może być wymierzona za przekazanie danych statystycznych niezgodnych z prawda oraz za przekazanie danych statystycznych po upływie wyznaczonego terminu.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

GP People sp. z o.o. sp.K.

Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »