| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > ABC małej firmy > Sprawozdania Z-06 i Z-10 – kary za spóźnienie

Sprawozdania Z-06 i Z-10 – kary za spóźnienie

Pracodawcy maja obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-06) oraz o warunkach pracy (Z-10). Podanie fałszywych danych, lub przekazanie sprawozdania z niedotrzymaniem terminów jest zagrożone grzywną, a nawet karą pozbawienia wolności.

Obowiązek przekazania sprawozdań Z-06 i Z-10

Przekazanie sprawozdań Z-06 o liczbie pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy oraz sprawozdania Z-10 o warunkach pracy odbywa się zasadniczo elektroniczne. Forma papierowa może być jednak stosowana przez przedsiębiorców zatrudniających 5 lub mniej pracowników. Jednak skorzystanie z papierowej formy zgłoszenia jest możliwe po uprzednim przesłaniu informacji do urzędu statystycznego o wyborze papierowej formy rozliczania.

Polecamy: Podatki 2016

Z-06 - sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy

Do 20 stycznia 2014 roku każdy pracodawca zobowiązany do przekazywania formularza Z-03 jest zobowiązany złożyć formularz Z-06 z informacjami dotyczącymi roku 2013. Formularz ten jest rozszerzoną wersja formularza Z-03.

Do 3 lutego 2014 roku mają czas na złożenie formularza Z-06 jednostki należące do sektora przedsiębiorstw.

Ryczałt - jakie dokumenty należy złożyć do końca stycznia?

W sprawozdaniu tym wykazywane są następujące dane:

  1. wynagrodzenia brutto w podziale na składniki wynagrodzeń,
  2. przeciętna liczba zatrudnionych oraz dane dotyczące czasu pracy,
  3. pracujący według statusu zatrudnienia,
  4. zwolnienia i przyjęcia do pracy,
  5. nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy, wolne miejsca pracy,
  6. pracujący według faktycznej lokalizacji miejsca pracy i rodzaju działalności.

Z-10 – sprawozdanie o warunkach pracy

Sprawozdanie Z-10 za 2013 rok należy przekazać najpóźniej do dnia 15 stycznia 2014 roku. Sprawozdanie Z-10 przekazują podmioty, w których pracownicy wykonują pracę w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznym dla zdrowia oraz wszystkie podmioty wytypowane do przekazania tego typu informacji.

Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego na zlecenie

Kary za nieprzekazanie sprawozdań w terminie

Nieprzekazanie w terminie sprawozdań Z-06 i Z-10 jest zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat. Kara ta może być wymierzona za przekazanie danych statystycznych niezgodnych z prawda oraz za przekazanie danych statystycznych po upływie wyznaczonego terminu.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Narkiewicz-Tarłowska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »