REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Państwa UE nie chcą surowych kar za łamanie prawa ochrony danych

Subskrybuj nas na Youtube
Państwa UE nie chcą surowych kar za łamanie prawa ochrony danych./ Fot. Fotolia
Państwa UE nie chcą surowych kar za łamanie prawa ochrony danych./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Państwa członkowskie poparły wysokość sankcji, jaką zaproponowała Komisja Europejska. Zgodnie z założeniami chcą by firmom, które złamią przepisy o ochronie danych, groziła grzywna w wysokości do 1 mln euro albo 2 proc. rocznych przychodów. Natomiast eurodeputowani żądają dużo wyższych kar - nawet do 100 mln euro albo 5 proc. rocznych przychodów firmy.

Jak podały w piątek źródła zbliżone do łotewskiego przewodnictwa w UE, państwa członkowskie wstępnie wypracowały porozumienie w sprawie kolejnych fragmentów projektu nowego unijnego rozporządzenia o ochronie danych, w tym w sprawie wysokości sankcji za łamanie tych przepisów.

REKLAMA

REKLAMA

15 czerwca ministrowie państw unijnych spróbują przyjąć stanowisko w sprawie całego rozporządzenia, nad którym prace trwają od 3,5 roku.

Zobacz: Umowa z operatorem telefonicznym a dane osobowe

REKLAMA

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Państwa członkowskie poparły taką wysokość sankcji, jaką zaproponowała Komisja Europejska. Eurodeputowani chcą jednak dużo wyższych kar, dlatego sprawa ta może być jednym z głównych problemów podczas negocjacji z Parlamentem Europejskim nad ostateczną treścią przepisów" - powiedział dziennikarzom urzędnik, zaangażowany w prace nad rozporządzeniem.

Wyjaśnił, że wysokość sankcji za złamanie przepisów o ochronie danych będzie uzależniona np. od rodzaju naruszenia, liczby osób, których to naruszenie dotyczy, wielkości przedsiębiorstwa, a także sytuacji gospodarczej kraju siedziby firmy. Decyzję o wymiarze kary podejmować ma urząd ochrony danych w tym państwie, które było odpowiedzialne za postępowanie w konkretnym przypadku naruszenia prawa.

Zobacz: Jakie dane osobowe może zbierać agencja zatrudnienia?

Projekt popierany przez państwa unijne przewiduje trzy kategorie sankcji. Jeżeli np. firma przetwarzająca dane osobowe nie udziela bezzwłocznie i bezpłatnie informacji zainteresowanym osobom na temat przetwarzania ich danych, grozi jej kara do 250 tys. euro albo 0,5 proc. rocznych obrotów. Z kolei np. za nierespektowanie "prawa do bycia zapomnianym", czyli usuwania danych z sieci, firma może zapłacić nawet pół miliona euro albo równowartość 1 proc. rocznych obrotów. Z kolei np. za przetwarzanie danych bez zgody osoby, której one dotyczą albo bezprawne przekazywanie danych do państw trzecich grozi grzywna do 1 mln euro albo 2 proc. rocznych światowych obrotów firmy.

Parlament Europejski, który swoje stanowisko w sprawie rozporządzenia przyjął już wiosną 2014 roku, chce ustalenia jednego maksymalnego wymiaru kar finansowych na poziomie 100 mln euro albo 5 proc. rocznych światowych obrotów firmy.

Zobacz też: Ochrona danych osobowych w mikrofirmach

Projekt reformy pochodzących z 1995 roku przepisów dotyczących ochrony danych osobowych Komisja Europejska przedstawiła na początku 2012 roku. Obejmował on zarówno ogólne rozporządzenie, jak i dyrektywę dotyczącą organów policyjnych i wymiaru sprawiedliwości.

Nowe przepisy mają m.in. lepiej chronić dane w internecie. W projekcie zaproponowano m.in. wprowadzenie tzw. prawa do bycia zapomnianym albo prawa do usunięcia danych z internetu o konkretnej osobie - informacji, zdjęć czy wpisów, a także ograniczenia dotyczące tzw. profilowania, czyli określania na podstawie zachowań w internecie np. statusu materialnego, miejsca zamieszkania danej osoby czy jej preferencji. Projekt przewiduje też tzw. mechanizm jednego okienka, który umożliwi obywatelom UE składanie skarg w sprawie naruszenia ochrony danych do instytucji w kraju swego zamieszkania, a także wymóg stosowania jasnego i prostego języka w regulaminach dotyczących polityki ochrony prywatności.

Z Brukseli Anna Widzyk

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA