REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy także dla prowadzących firmy

Bartosz Marczuk
Bartosz Marczuk

REKLAMA

Rząd chce przyznać samozatrudnionym prawo do przerw w prowadzeniu firmy na czas wychowywania dziecka. Budżet państwa będzie opłacał składkę emerytalną i rentową osobom prowadzącym firmy. W okresie przerwy w działalności będą mogły otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.


ZMIANA PRAWA


Osoby prowadzące działalność gospodarczą, tak jak pracownicy posiadający prawo do urlopu wychowawczego, będą mogły skorzystać z przerwy w prowadzeniu firmy na okres wychowywania dziecka. Propozycja taka znalazła się w przygotowanej przez wiceminister resortu pracy Joannę Kluzik-Rostkowską ustawie rodzinnej, realizującej część rządowego programu polityki rodzinnej. Na początku lipca zakończą się uzgodnienia międzyresortowe.


- Przepisy nie mogą dyskryminować osób prowadzących firmy. Podobnie jak pracownicy, także oni powinni mieć ułatwienia w wychowaniu dzieci - podkreśla Joanna Kluzik-Rostkowska.


Jej zdaniem w okresie zmian zachodzących na rynku pracy, globalizacji oraz postępu technicznego, państwo powinno promować tzw. elastyczne formy zatrudnienia pozwalające na łatwiejsze godzenie ról zawodowych i rodzinnych.


Jeśli zaproponowane zmiany wejdą w życie, samozatrudnieni będą mogli zaprzestać prowadzenia działalności na okres sprawowania opieki nad dzieckiem. W tym czasie nie będą musieli opłacać składek do ZUS. Będą mieć prawo do opłacania przez budżet państwa składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Ponadto będą mogli otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.


Dyskryminacja z PRL


Obecnie urlop wychowawczy jest zarezerwowany wyłącznie dla pracowników.


- Takie rozwiązanie nie zachęca do podejmowania działalności gospodarczej przez młode kobiety, które chcą w przyszłości urodzić dzieci - zauważa Mieczysław Bąk z Krajowej Izby Gospodarczej.


Wyjaśnia, że obecne przepisy dyskryminują samozatrudnionych i inne osoby niepracujące na etacie. Jego zdaniem państwo powinno promować elastyczne formy zatrudnienia, a nie zniechęcać do nich. Bardziej dosadnie mówi o obecnych rozwiązaniach Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego.


- To relikt przeszłości - podkreśla.


Według niego przepisy dyskryminujące osoby prowadzące firmy powstawały w czasach PRL, gdy niemal wszyscy pracowali na etatach, a tzw. prywaciarze nie byli przez władze specjalnie hołubieni.


Nielubiani właściciele


Osoby prowadzące firmy, nie mając prawa do urlopu wychowawczego, nie mogą też otrzymać dodatku do zasiłku rodzinnego (400 zł miesięcznie). Ponadto budżet państwa nie opłaca za nie składek emerytalno-rentowych. Robi to tylko i wyłącznie za pracowników, mimo że podatki i składki opłacają wszyscy pracujący.


Ponadto, jeśli osoba prowadząca firmę zdecyduje się na pozostanie przez jakiś czas z dzieckiem w domu, tego okresu nie zalicza się do jej stażu ubezpieczeniowego. Może więc nie wypracować w nowym systemie emerytalnym stażu koniecznego do otrzymania minimalnej emerytury. Wynosi on 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.


Z kolei w starym okres urlopu wychowawczego jest zaliczany do tzw. okresów nieskładkowych, które wpływają nie tylko na możliwość uzyskania emerytury, ale także na ich wysokość.


Może się też zdarzyć, że osoba, która wyrejestruje się z ubezpieczeń w ZUS i przestanie odprowadzać składki, bo opiekuje się dzieckiem w domu, będzie wezwana po latach przez Zakład do opłacania zaległych składek. ZUS może uznać, że przerwy w opłacaniu były fikcyjne.


Osobista opieka


Rząd chce, aby na równi z osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych traktowane były osoby prowadzące działalność gospodarczą. Będą musiały złożyć tylko oświadczenie, że zaprzestają jej prowadzenia w związku z osobistą opieką nad dzieckiem. Takie zaprzestanie - na wzór urlopu wychowawczego - będzie obejmować okres do trzech lat pod warunkiem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej niż do ukończenia przez nie czterech lat. Wyjątkiem od tej reguły będzie sytuacja, w której samozatrudniony opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym. Wtedy jego przerwy w prowadzeniu firmy też będą mogły wynosić do trzech lat, ale do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat.


Za osoby, które zaprzestaną prowadzenia działalności, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - tak jak za pracowników na urlopach wychowawczych - będzie finansować budżet państwa. Podstawę ich naliczania będzie stanowić kwota 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie (za czerwiec, lipiec i sierpień) wynosi ona 1625,48 zł. Na konta emerytalne do ZUS i OFE osób prowadzących firmy i zajmujących się dziećmi wpłynie więc miesięcznie 317,3 zł. Składka rentowa za te osoby wyniesie 97 zł (uwzględniając stawkę wynoszącą 6 proc.). Osoby te otrzymają też prawo do opłacanej przez budżet składki zdrowotnej.


Rząd chce też, aby osoby prowadzące firmy miały prawo do zasiłku rodzinnego z tytułu urlopu wychowawczego. Wynosi on 400 zł miesięcznie i obecnie jest zarezerwowany wyłącznie dla pracowników.


Elastyczniej na rynku pracy


- To zmiany w dobrym kierunku - zauważa Jerzy Bartnik.


Dodaje, że od dziesięciu lat walczy o zniesienie dyskryminacji osób prowadzących firmy.


Prezes dodaje jednak, że wolałby, aby jak najszybciej uchwalić przepisy regulujące tzw. zawieszanie działalności gospodarczej. Wtedy można by w sposób systemowy uregulować przerwy w prowadzeniu firmy, a nie tylko na potrzeby sprawowania opieki nad dzieckiem.


Problem ten dostrzegają też eksperci. Gertruda Uściska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych uważa, że pracujący na etatach są traktowani przez przepisy emerytalne i ubezpieczeniowe w sposób uprzywilejowany. Równocześnie podkreśla, że ciągle rośnie liczba osób pracujących nie tylko na etatach, a w związku z bezrobociem, pogarszającą się sytuacją demograficzną i wyzwaniami współczesnej gospodarki trzeba promować inne formy pracy, np. samozatrudnienie czy pracę tymczasową.


- Przepisy nie powinny preferować tylko i wyłącznie pracowników, jeśli chodzi o możliwość korzystania z urlopu wychowawczego - podkreśla Gertruda Uściska.


Ułatwienia dla  samozatrudnionych wychowujących dzieci
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Bartosz Marczuk

bartosz.marczuk@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

Jak założyć spółkę z o.o. przez S24?

Rejestracja spółki z o.o. przez system S24 w wielu przypadkach jest najlepszą metodą zakładania spółki, ze względu na ograniczenie kosztów, szybkość (np. nie ma konieczności umawiania spotkań z notariuszem) i możliwość działania zdalnego w wielu sytuacjach. Mimo tego, że funkcjonowanie systemu s24 wydaje się niezbyt skomplikowane, to jednak zakładanie spółki wymaga posiadania pewnej wiedzy prawnej.

Ustawa wiatrakowa 2025 przyjęta: 500 metrów odległości wiatraków od zabudowań

Ustawa wiatrakowa 2025 została przyjęta przez rząd. Przedsiębiorcy, szczególnie województwa zachodniopomorskiego, nie kryją zadowolenia. Wymaganą odległość wiatraków od zabudowań zmniejsza się do 500 metrów.

Piękny umysł. Jakie możliwości poznania preferencji zachowań człowieka daje PRISM Brain Mapping?

Od wielu lat neuronauka znajduje zastosowanie nie tylko w medycynie, lecz także w pracy rozwojowej – indywidualnej i zespołowej. Doskonałym przykładem narzędzia diagnostycznego, którego metodologia jest zbudowana na wiedzy o mózgu, jest PRISM Brain Mapping. Uniwersalność i dokładność tego narzędzia pozwala na jego szerokie wykorzystanie w obszarze HR.

REKLAMA

Prawdziwa rewolucja w prawie i ulga dla przedsiębiorców: Maksymalnie 6 dni w roku na kontrole w firmach

To ma być prawdziwa rewolucja w prawie gospodarczym, ale nie tylko. Deregulacja obejmująca uproszczenie działalności gospodarczej i prowadzenie firmy w Polsce ma objąć całe otoczenie prawne biznesu. Na początek zmiany w kontrolach, które w obecnym kształcie dezorganizują funkcjonowanie firm, pochłaniają czas i koszty a dodatkowo stresują właścicieli i pracowników.

Przedsiębiorczość kobiet w praktyce. Parytety i reprezentacja kobiet w biznesie, luka płacowa i jawność wynagrodzeń [Wywiad]

O problemach polskich przedsiębiorców, w tym kobiet prowadzących własną firmę, o parytetach i reprezentacji kobiet w biznesie, luce płacowej i nowych przepisach w tym zakresie – rozmawiamy z Dominiką Reich, przedsiębiorczynią, członkinią Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku oraz jedyną przedstawicielką województwa podlaskiego w Stowarzyszeniu Sommelierów Polskich.

Lokalnych biznesów nie znajdziesz w sieci [Raport]

Tylko 25% firm lokalnych posiada strony internetowe, mimo że 68% Polaków szuka w internecie opinii o firmach przed dokonaniem zakupu. 27% użytkowników internetu regularnie czyta recenzje, a 41% robi to często. Najwięcej recenzji przeglądają mieszkańcy województw lubuskiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego, a także osoby z niższym wykształceniem i dochodami.

W jaki sposób założyć spółkę z o.o. – przez S24 czy z udziałem notariusza?

Rejestracja nowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać dokonana na dwa sposoby: poprzez system S24 lub przy udziale notariusza z umową w formie aktu notarialnego. W obu tych przypadkach wniosek o rejestrację spółki składany jest przez Internet, odpowiednio w S24 lub przez Portal Rejestrów Sądowych. Każda z tych metod ma swoje wady i zalety.

REKLAMA

Można mieć własną działalność gospodarczą nie płacąc składek ZUS, jak to zrobić w 2025 roku

Wysokie koszty już na wstępie, zanim jeszcze zarobi się pierwsze pieniądze, to główny hamulec przed założeniem własnej firmy. Daninę dla ZUS trzeba płacić, niezależnie od tego czy z działalności gospodarczej jest zysk czy straty. Ale nie wszyscy wiedzą, że można prowadzić własny biznes nie płacąc do ZUS nawet złotówki. Warto więc zacząć, choćby na próbę. To łatwe i nic nie kosztuje.

Jak zamknąć rok w spółce z o.o.?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością po zakończeniu każdego roku obrotowego powinna – co do zasady – sporządzić sprawozdanie finansowe, sprawozdanie z działalności (jeśli nie jest zwolniona z obowiązku jego sporządzenia), przeprowadzić zwyczajne zgromadzenie wspólników, a także złożyć odpowiednie dokumenty do KRS.

REKLAMA