Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Sejm zmienił zasady uwzględniania świąt przy ustalaniu wymiaru czasu pracy. Wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu nie będzie już rodzić obowiązku odpracowywania jednego ze świąt. Poznajmy związane z tą zmianą szczegóły.
Nowelizacja zmienia treść art. 130 kodeksu pracy. Obecnie, zgodnie z jego postanowieniami, za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje z tytułu tylko jednego z tych świąt. Sejm postanowił to zmienić i po 30 listopada każde święto niezależnie od tego, ile ich będzie w jednym tygodniu, ma powodować obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
– Sejm dał pracownikom 16 godzin wolnego. Nie zgadzam się z argumentami, że stosowanie dotychczasowych przepisów było skomplikowane i trudne do zrealizowania w praktyce mówi – Arkadiusz Sobczyk, adwokat, specjalista prawa pracy.
Przyjęta zmiana skomplikuje pracodawcom sposób oddania dnia wolnego za święto 11 listopada, które w tym roku przypada w sobotę. Większość firm stosujących trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy planowało oddać ten dzień za drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, który zgodnie z obowiązującymi jeszcze przepisami trzeba byłoby odpracować.
SKUTKI DLA BUDŻETU: 1,3 MILIARDA Z ZŁOTYCH W 2006 ROKU Skutki dla pracodawcy • Zakaz zmniejszania wynagrodzenia, mimo zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracowników w grudniu 2006 r. • Konieczność zmiany harmonogramów pracy Skutki dla pracowników • Dodatkowe 16 godzin wolnego w skali roku • Brak konieczności odpracowywania świąt
