Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, mogą wybrać, czy chcą dokładnie rozliczać zaliczki jakie otrzymują z tytułu podwyższonych kosztów zatrudniania tych osób, czy otrzymywać dofinansowanie w formie ryczałtu.
Od czwartku, 28 października, obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, opublikowanej w Dz.U. nr 234, poz. 2345.
Przy rozliczaniu wielkość pomocy wynosi: 130 proc. minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób ze znacznym, 110 proc. – z umiarkowanym i 50 proc. – z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz 100 proc. kwoty składki należnej od niepełnosprawnego pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz od płaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe nie więcej jednak niż 100 proc. rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Jeżeli pracownik cierpi na schorzenia szczególne, to wielkość pomocy zwiększa się o 75 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Maksymalne wysokości ryczałtu wynoszą odpowiednio: 90, 70, 40, 15 i 45 proc. minimalnego wynagrodzenia.
